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Titre : Les rapports capital-travail à l'aube du XXIe siècle Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Lipietz, Auteur Editeur : paris : Centre d'Etudes prospectives d'Economie mathématique appliquées à la planification (CEPREMAP) Année de publication : 1990 Importance : 47 p Langues : Français (fre) Catégories : Salaires
TravailTags : Emploi Travail Prospective Rapport salarial Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Il n'y a pas une seule issue à la crise des relations professionnelles de type fordiste.(...) En ligne : http://lipietz.net/IMG/article_PDF/article_522.pdf Format de la ressource électronique : http://www.cepremap.fr/depot/couv_orange/co9016.pdf Les rapports capital-travail à l'aube du XXIe siècle [texte imprimé] / Alain Lipietz, Auteur . - paris : Centre d'Etudes prospectives d'Economie mathématique appliquées à la planification (CEPREMAP), 1990 . - 47 p.
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TravailTags : Emploi Travail Prospective Rapport salarial Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Il n'y a pas une seule issue à la crise des relations professionnelles de type fordiste.(...) En ligne : http://lipietz.net/IMG/article_PDF/article_522.pdf Format de la ressource électronique : http://www.cepremap.fr/depot/couv_orange/co9016.pdf Répartition du revenu et développement économique / Jacques Lecaillon
Titre : Répartition du revenu et développement économique : un essai de synthèse Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Lecaillon, Auteur ; Felix Paukert, Auteur ; Christian Morrisson ; Dimitri Germidis Editeur : Genève [Suisse] : ILO Année de publication : 1983 Importance : 208 p Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Inégalités Revenu Salaires Développement économique Pays en développement Politique économique Index. décimale : 05.04 Salaires Répartition du revenu et développement économique : un essai de synthèse [texte imprimé] / Jacques Lecaillon, Auteur ; Felix Paukert, Auteur ; Christian Morrisson ; Dimitri Germidis . - Genève (Suisse) : ILO, 1983 . - 208 p.
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Catégories : Salaires Tags : Inégalités Revenu Salaires Développement économique Pays en développement Politique économique Index. décimale : 05.04 Salaires Le salaire, un enjeu pour l'euro-syndicalisme / Anne Dufresne
Titre : Le salaire, un enjeu pour l'euro-syndicalisme : histoire de la coordination des négociations collectives nationales Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dufresne, Auteur Editeur : Presses universitaires de Nancy Année de publication : 2010 Collection : Salariat et transformations sociales Importance : 205 p Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Travail Salaires Syndicalisme Négociations collectives Europe Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Historiquement, le salaire a toujours été au coeur de l'identité syndicale au niveau national. Or, à l'échelle de l'Union européenne, l'euro-syndicalisme a longtemps abandonné le salaire, considéré comme un sujet " tabou ". Et la modération salariale, initiée dans les années 1980 a progressivement été acceptée. Comment les euro-syndicats peuvent-ils inventer aujourd'hui de nouvelles stratégies pour renouer avec la tradition de la défense du salaire ? Quelles revendications soutiennent-ils ? Un salaire minimum européen ? Cet ouvrage détaille les initiatives syndicales mises en oeuvre depuis le début des années 1990 pour coordonner les négociations collectives nationales sur trois niveaux (interprofessionnel, sectoriel et transfrontalier) au Sein de la Confédération européenne des syndicats, des fédérations syndicales européennes (en particulier celle des métallurgistes), et du groupe de Doorn (Allemagne et Benelux). Longtemps méconnue, l'histoire de la coordination salariale invite pourtant à jeter un regard nouveau sur la négociation collective et les relations professionnelles, à l'échelle européenne. Son cadre dépasse en effet le seul " dialogue social européen ". Processus politique, la coordination vise à renforcer, à court terme, la position des syndicats lors des négociations nationales et, à plus long terme, à rendre possible des négociations au niveau européen. La tâche est immense, l'exercice extrêmement complexe. Anne Dufresne identifie ici les raisons de la lenteur avec laquelle la négociation salariale s'européanise. Elle met en lumière son obstacle fondamental : la dépolitisation du salaire sous la contrainte du cadre macro-économique imposé par l'Union économique et monétaire. Mais l'auteure révèle aussi, et surtout, l'ampleur du travail syndical déjà accompli d'échange d'information et d'apprentissage croisé, au-delà des frontières, gage d'une capacité future de mobilisation européenne. Le salaire sera-t-il un jour au coeur de l'euro-syndicalisme ? Le salaire, un enjeu pour l'euro-syndicalisme : histoire de la coordination des négociations collectives nationales [texte imprimé] / Anne Dufresne, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de Nancy, 2010 . - 205 p. - (Salariat et transformations sociales) .
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Catégories : Salaires Tags : Travail Salaires Syndicalisme Négociations collectives Europe Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Historiquement, le salaire a toujours été au coeur de l'identité syndicale au niveau national. Or, à l'échelle de l'Union européenne, l'euro-syndicalisme a longtemps abandonné le salaire, considéré comme un sujet " tabou ". Et la modération salariale, initiée dans les années 1980 a progressivement été acceptée. Comment les euro-syndicats peuvent-ils inventer aujourd'hui de nouvelles stratégies pour renouer avec la tradition de la défense du salaire ? Quelles revendications soutiennent-ils ? Un salaire minimum européen ? Cet ouvrage détaille les initiatives syndicales mises en oeuvre depuis le début des années 1990 pour coordonner les négociations collectives nationales sur trois niveaux (interprofessionnel, sectoriel et transfrontalier) au Sein de la Confédération européenne des syndicats, des fédérations syndicales européennes (en particulier celle des métallurgistes), et du groupe de Doorn (Allemagne et Benelux). Longtemps méconnue, l'histoire de la coordination salariale invite pourtant à jeter un regard nouveau sur la négociation collective et les relations professionnelles, à l'échelle européenne. Son cadre dépasse en effet le seul " dialogue social européen ". Processus politique, la coordination vise à renforcer, à court terme, la position des syndicats lors des négociations nationales et, à plus long terme, à rendre possible des négociations au niveau européen. La tâche est immense, l'exercice extrêmement complexe. Anne Dufresne identifie ici les raisons de la lenteur avec laquelle la négociation salariale s'européanise. Elle met en lumière son obstacle fondamental : la dépolitisation du salaire sous la contrainte du cadre macro-économique imposé par l'Union économique et monétaire. Mais l'auteure révèle aussi, et surtout, l'ampleur du travail syndical déjà accompli d'échange d'information et d'apprentissage croisé, au-delà des frontières, gage d'une capacité future de mobilisation européenne. Le salaire sera-t-il un jour au coeur de l'euro-syndicalisme ?
Titre : Salaires minima : méthodes de fixation, application et contrôle Type de document : texte imprimé Editeur : Genève : BIT Année de publication : 1992 Collection : Conférence internationale du Travail num. 79e session Importance : 221 p Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Salariat Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : "On peut entendre par "salaire minimum" la somme minimum qui doit être versée au travailleur pour le travail effectué ou les services rendus au cours d'un laps de temps déterminé, quel que soit son mode de calcul, à l'heure ou au rendement, au-dessous de laquelle il est interdit de descendre, tant dans un contrat individuel que dans une convention collective, qui est garantie par la loi et qui peut être fixée de manière à permettre au travailleur et à sa famille de subvenir à leurs besoins essentiels compte tenu de la situation économique et sociale du pays." En ligne : http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09662/09662%281992-79-4B%29.pdf Salaires minima : méthodes de fixation, application et contrôle [texte imprimé] . - Genève : BIT, 1992 . - 221 p. - (Conférence internationale du Travail; 79e session) .
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Catégories : Salaires Tags : Salariat Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : "On peut entendre par "salaire minimum" la somme minimum qui doit être versée au travailleur pour le travail effectué ou les services rendus au cours d'un laps de temps déterminé, quel que soit son mode de calcul, à l'heure ou au rendement, au-dessous de laquelle il est interdit de descendre, tant dans un contrat individuel que dans une convention collective, qui est garantie par la loi et qui peut être fixée de manière à permettre au travailleur et à sa famille de subvenir à leurs besoins essentiels compte tenu de la situation économique et sociale du pays." En ligne : http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09662/09662%281992-79-4B%29.pdf
Titre : Salaires : le nouveau cadre légal des négociateurs Salaires : le nouveau cadre légal des négociateurs Type de document : document électronique Editeur : Bruxelles : FGTB Année de publication : mai 2017 Importance : 38 p Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Emploi Travail Salaires Négociation collective Belgique Résumé : Cette brochure explique le système de formation des salaires en Belgique. Quels sont les principes de base ? Quels niveaux de la concertation sociale jouent un rôle ? Que stipule la loi ? Quel peut être le rôle des interlocuteurs sociaux au sein des secteurs et des entreprises ?
Début 2017, la « loi sur la norme salariale » – qui détermine la formation des salaires en Belgique – a été profondément modifiée par le gouvernement Michel. Même si l’impact des modifications ne sera véritablement visible que dans les années à venir, la formation des salaires belges est d’ores et déjà mise dans un carcan. La FGTB continuera à militer pour des négociations salariales collectives sans immixtion de l’Etat. Ce sont les travailleurs qui créent la richesse. Ils ont droit à leur part du gâteau.En ligne : http://www.fgtb.be/-/salaires-le-nouveau-cadre-legal-des-negociateurs Format de la ressource électronique : http://www.fgtb.be/documents/20702/288121/Brochure_FR%281%29.PDF/4adc7fa9-403d-4a88-9792-46c0918ea846 Salaires : le nouveau cadre légal des négociateurs Salaires : le nouveau cadre légal des négociateurs [document électronique] . - Bruxelles : FGTB, mai 2017 . - 38 p.
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Catégories : Salaires Tags : Emploi Travail Salaires Négociation collective Belgique Résumé : Cette brochure explique le système de formation des salaires en Belgique. Quels sont les principes de base ? Quels niveaux de la concertation sociale jouent un rôle ? Que stipule la loi ? Quel peut être le rôle des interlocuteurs sociaux au sein des secteurs et des entreprises ?
Début 2017, la « loi sur la norme salariale » – qui détermine la formation des salaires en Belgique – a été profondément modifiée par le gouvernement Michel. Même si l’impact des modifications ne sera véritablement visible que dans les années à venir, la formation des salaires belges est d’ores et déjà mise dans un carcan. La FGTB continuera à militer pour des négociations salariales collectives sans immixtion de l’Etat. Ce sont les travailleurs qui créent la richesse. Ils ont droit à leur part du gâteau.En ligne : http://www.fgtb.be/-/salaires-le-nouveau-cadre-legal-des-negociateurs Format de la ressource électronique : http://www.fgtb.be/documents/20702/288121/Brochure_FR%281%29.PDF/4adc7fa9-403d-4a88-9792-46c0918ea846 SETCa - 1892-1992 : Un syndicat centenaire / François Janssens
PermalinkThe anatomy of labour cost / Jan Edling
PermalinkPermalinkPermalinkVers une économie plurielle / Guy Aznar
PermalinkWage indexation, flexibility and inflation / Andrès Marinakis
PermalinkWages and employment / DG emploi, affaires sociales et inclusion
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