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Partager le résultat de cette rechercheLes dimensions européennes de la négociation collective après Maastricht
Titre : Les dimensions européennes de la négociation collective après Maastricht Type de document : texte imprimé Editeur : Institut Syndical Européen Année de publication : 1992 Collection : Documents de travail Langues : Français (fre) Catégories : Syndicalisme
EuropeTags : Négociation collective Europe Syndicats Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Les dimensions européennes de la négociation collective après Maastricht [texte imprimé] . - [S.l.] : Institut Syndical Européen, 1992. - (Documents de travail) .
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Catégories : Syndicalisme
EuropeTags : Négociation collective Europe Syndicats Index. décimale : 05.02 Syndicalisme 
Titre : la negociation collective : manuel d'éducation ouvrière Type de document : texte imprimé Editeur : Genève : BIT Année de publication : 1986 Importance : 112 Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Négociation collective Salariat En ligne : http://staging.ilo.org/public/libdoc/ilo/1986/86B09_6_fren.pdf la negociation collective : manuel d'éducation ouvrière [texte imprimé] . - Genève : BIT, 1986 . - 112.
Langues : Français (fre)
Catégories : Salaires Tags : Négociation collective Salariat En ligne : http://staging.ilo.org/public/libdoc/ilo/1986/86B09_6_fren.pdf La négociation collective
Titre : La négociation collective : un principe fondamental, un droit, une convention Type de document : document électronique Editeur : Genève : BIT Année de publication : 1999 Collection : Education ouvrière num. 114-115 Importance : 136 p Langues : Français (fre) Catégories : Mouvements ouvriers
SyndicalismeTags : Négociation collective En ligne : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@actrav/documents/publicati [...] La négociation collective : un principe fondamental, un droit, une convention [document électronique] . - Genève : BIT, 1999 . - 136 p. - (Education ouvrière; 114-115) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Mouvements ouvriers
SyndicalismeTags : Négociation collective En ligne : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@actrav/documents/publicati [...] Documents numériques
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Titre : Collective social rights under the strain of monetary union : Can Article 28 of the EU Charter of Fundamental Rights offer protection? Type de document : document électronique Auteurs : Florian Rödl, Auteur ; Raphaël Callsen, Auteur Editeur : ETUI Année de publication : 2016 Importance : 160 p Langues : Anglais (eng) Tags : UE Politique salariale BCE FMI Productivité Négociation collective Résumé : Ce rapport examine en profondeur la légalité des mesures prises par l'Union européenne (UE), aux côtés de la Banque centrale européenne (BCE) et du Fonds monétaire international (FMI), dans le sillage de la crise financière et de la dette. Après une présentation factuelle de l’agenda post-crise de l'Union européenne, qui a été axé sur une politique salariale flexible orientée vers la productivité, les auteurs identifient les domaines dans lesquels les demandes formulées par l'UE ont interféré avec les systèmes existants de négociation collective et en particulier, avec l’autonomie de la négociation collective. Ces mesures sont évaluées à la lumière de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, en ce qui concerne plus spécifiquement le droit de négociation collective énoncé à l'article 28 de la Charte. Dans certains cas, cette intervention va dès lors se révéler illégale, notamment en raison de la violation du principe de proportionnalité. Dans ce cas, différentes options de recours judiciaire sont proposées. En inscrivant résolument la politique post-crise dans le contexte du droit du travail collectif et en évaluant sa légalité, le rapport établit des normes qui doivent être respectées non seulement dans le débat scientifique, mais aussi dans le cadre du futur agenda politique de l'Union européenne.
Ce rapport a été publié en allemand (dans la série des livres) pour la première fois en 2015 par l’Institut Hugo Sinzheimer de Francfort. En raison de la pertinence du sujet à l'échelle européenne, l'ETUI a décidé de le traduire en anglais et de publier cette traduction dans sa propre série de publications.En ligne : http://www.etui.org/fr/Publications2/Livres/Collective-social-rights-under-the-s [...] Collective social rights under the strain of monetary union : Can Article 28 of the EU Charter of Fundamental Rights offer protection? [document électronique] / Florian Rödl, Auteur ; Raphaël Callsen, Auteur . - [S.l.] : ETUI, 2016 . - 160 p.
Langues : Anglais (eng)
Tags : UE Politique salariale BCE FMI Productivité Négociation collective Résumé : Ce rapport examine en profondeur la légalité des mesures prises par l'Union européenne (UE), aux côtés de la Banque centrale européenne (BCE) et du Fonds monétaire international (FMI), dans le sillage de la crise financière et de la dette. Après une présentation factuelle de l’agenda post-crise de l'Union européenne, qui a été axé sur une politique salariale flexible orientée vers la productivité, les auteurs identifient les domaines dans lesquels les demandes formulées par l'UE ont interféré avec les systèmes existants de négociation collective et en particulier, avec l’autonomie de la négociation collective. Ces mesures sont évaluées à la lumière de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, en ce qui concerne plus spécifiquement le droit de négociation collective énoncé à l'article 28 de la Charte. Dans certains cas, cette intervention va dès lors se révéler illégale, notamment en raison de la violation du principe de proportionnalité. Dans ce cas, différentes options de recours judiciaire sont proposées. En inscrivant résolument la politique post-crise dans le contexte du droit du travail collectif et en évaluant sa légalité, le rapport établit des normes qui doivent être respectées non seulement dans le débat scientifique, mais aussi dans le cadre du futur agenda politique de l'Union européenne.
Ce rapport a été publié en allemand (dans la série des livres) pour la première fois en 2015 par l’Institut Hugo Sinzheimer de Francfort. En raison de la pertinence du sujet à l'échelle européenne, l'ETUI a décidé de le traduire en anglais et de publier cette traduction dans sa propre série de publications.En ligne : http://www.etui.org/fr/Publications2/Livres/Collective-social-rights-under-the-s [...] Documents numériques
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Titre : Mondialisation et négociation sociale dans les entreprises multinationales : La négociation de l'accord mondial Quebecor World Type de document : document électronique Auteurs : Marc-Antonin Hennebert, Auteur ; Reynald Bourque, Auteur Editeur : De Boeck Université Année de publication : 2/2010 Collection : Négociations num. 14 Importance : 15 p Langues : Français (fre) Catégories : Commerce
MondialisationTags : Négociation collective Accords-cadres internationaux Entreprise multinationale Index. décimale : 03.01 COMMERCE / MONDIALISATION Généralités Résumé : Si les négociations collectives nationales et locales demeurent le pivot des systèmes de relations professionnelles, de nouveaux processus de négociation se développent au sein des entreprises multinationales sous la forme des accords-cadres internationaux (ACI). Les ACI constituent pour les fédérations syndicales internationales (FSI) signataires une reconnaissance de la contribution des salariés et de leurs organisations représentatives à la responsabilité sociale des entreprises (RSE). L’importance croissante des ACI suscite de multiples interrogations portant d’abord sur les caractéristiques des processus de négociation collective internationale menant à de tels accords, mais également sur les modèles théoriques permettant de les analyser. Partant de ces constats, cet article vise un double objectif soit, sur le plan empirique, de documenter le processus de négociation d’un ACI et, sur le plan théorique, d’évaluer à la lumière de cette étude de cas la pertinence de la théorie classique de Walton et McKersie (1965) comme cadre d’analyse des processus de négociation internationale. Mondialisation et négociation sociale dans les entreprises multinationales : La négociation de l'accord mondial Quebecor World [document électronique] / Marc-Antonin Hennebert, Auteur ; Reynald Bourque, Auteur . - [S.l.] : De Boeck Université, 2/2010 . - 15 p. - (Négociations; 14) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Commerce
MondialisationTags : Négociation collective Accords-cadres internationaux Entreprise multinationale Index. décimale : 03.01 COMMERCE / MONDIALISATION Généralités Résumé : Si les négociations collectives nationales et locales demeurent le pivot des systèmes de relations professionnelles, de nouveaux processus de négociation se développent au sein des entreprises multinationales sous la forme des accords-cadres internationaux (ACI). Les ACI constituent pour les fédérations syndicales internationales (FSI) signataires une reconnaissance de la contribution des salariés et de leurs organisations représentatives à la responsabilité sociale des entreprises (RSE). L’importance croissante des ACI suscite de multiples interrogations portant d’abord sur les caractéristiques des processus de négociation collective internationale menant à de tels accords, mais également sur les modèles théoriques permettant de les analyser. Partant de ces constats, cet article vise un double objectif soit, sur le plan empirique, de documenter le processus de négociation d’un ACI et, sur le plan théorique, d’évaluer à la lumière de cette étude de cas la pertinence de la théorie classique de Walton et McKersie (1965) comme cadre d’analyse des processus de négociation internationale. Documents numériques
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