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Titre : L'allocation universelle : pour un revenu de citoyenneté Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Ferry, Auteur Editeur : Les éditions du Cerf Année de publication : 1995 Collection : Humanités Importance : 128 p Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Allocation universelle Revenu Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : L’allocation universelle est un revenu social distribué égalitairement de façon inconditionnelle, un véritable revenu de citoyenneté. La crise nous appelle à réfléchir sur un nouveau paradigme de la répartition : développer un droit indépendant au revenu qui favoriserait l’essor d’activités non mécanisables. L'allocation universelle : pour un revenu de citoyenneté [texte imprimé] / Jean-Marc Ferry, Auteur . - [S.l.] : Les éditions du Cerf, 1995 . - 128 p. - (Humanités) .
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Catégories : Salaires Tags : Allocation universelle Revenu Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : L’allocation universelle est un revenu social distribué égalitairement de façon inconditionnelle, un véritable revenu de citoyenneté. La crise nous appelle à réfléchir sur un nouveau paradigme de la répartition : développer un droit indépendant au revenu qui favoriserait l’essor d’activités non mécanisables. Exemplaires
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Titre : Commerce extérieur et distribution des revenus Type de document : texte imprimé Auteurs : François Bourguignon, Auteur ; Christian Morrisson, Auteur Editeur : Paris : OCDE Année de publication : 1989 Collection : Etudes du Centre de développement Importance : 321 p Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Revenu Redistribution Commerce extérieur Costa Rica Malaisie Malawi Maroc Pérou Taïwan Index. décimale : 05.04 Salaires Commerce extérieur et distribution des revenus [texte imprimé] / François Bourguignon, Auteur ; Christian Morrisson, Auteur . - Paris : OCDE, 1989 . - 321 p. - (Etudes du Centre de développement) .
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Titre : Créer des emplois en baissant les salaires? : une histoire de chiffres Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Husson, Auteur Editeur : Editions du Croquant Année de publication : 2015 Collection : Detox Importance : 138 p Note générale : 05.04 HUS Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Salaires Chômage Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Depuis plus de vingt ans, les baisses de « charges » (et du Smic) sont présentées comme le remède miracle au chômage, et sont mises en oeuvre sans résultat significatif. Les « chiffres » qui légitiment une telle orientation sont obtenus à partir d’études mobilisant les techniques économétriques les plus sophistiquées permettant de les extraire de la « gangue » des données statistiques : « Ça marche, ça crée des emplois […] On a trouvé ça dans les résultats de l’Insee » déclarait Jean-Paul Raffarin en 2002.
Mais ces études sont fragiles et constituent un véritable bric-à-brac méthodologique qu’aucune enquête de terrain n’est venue illustrer. Elles sont pourtant à l’origine d’une chaîne de production qui va des modèles théoriques aux recommandations, en passant par les stratégies d’estimation économétrique.
Ce petit livre se propose d’expertiser ces travaux et de montrer que leur processus de production n’est pas neutre, mais qu’il est marqué par les présupposés théoriques des économistes et par leur insertion dans le champ institutionnel.
Il faut donc en passer par cette discussion technique pour « déblayer le terrain » et réfléchir sur les voies de sortie du chômage de masse.Créer des emplois en baissant les salaires? : une histoire de chiffres [texte imprimé] / Michel Husson, Auteur . - [S.l.] : Editions du Croquant, 2015 . - 138 p. - (Detox) .
05.04 HUS
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Catégories : Salaires Tags : Salaires Chômage Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Depuis plus de vingt ans, les baisses de « charges » (et du Smic) sont présentées comme le remède miracle au chômage, et sont mises en oeuvre sans résultat significatif. Les « chiffres » qui légitiment une telle orientation sont obtenus à partir d’études mobilisant les techniques économétriques les plus sophistiquées permettant de les extraire de la « gangue » des données statistiques : « Ça marche, ça crée des emplois […] On a trouvé ça dans les résultats de l’Insee » déclarait Jean-Paul Raffarin en 2002.
Mais ces études sont fragiles et constituent un véritable bric-à-brac méthodologique qu’aucune enquête de terrain n’est venue illustrer. Elles sont pourtant à l’origine d’une chaîne de production qui va des modèles théoriques aux recommandations, en passant par les stratégies d’estimation économétrique.
Ce petit livre se propose d’expertiser ces travaux et de montrer que leur processus de production n’est pas neutre, mais qu’il est marqué par les présupposés théoriques des économistes et par leur insertion dans le champ institutionnel.
Il faut donc en passer par cette discussion technique pour « déblayer le terrain » et réfléchir sur les voies de sortie du chômage de masse.Exemplaires
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Titre : Dépasser l'entreprise capitaliste Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Bachet, Auteur ; Benoît Borrits, Auteur ; Bernard Friot, Auteur Editeur : Editions du Croquant Année de publication : 2021 Collection : Les Cahiers du salariat Importance : 217 p Note générale : 05.04 BAC Langues : Français (fre) Catégories : Alternatives
SalairesTags : Salaires Capitalisme Travail Politique économique Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : L’association d’éducation populaire Réseau Salariat promeut l’extension du salaire à la qualification personnelle comme voie de sortie du capitalisme. Elle s’appuie sur des outils et des institutions existant à l’échelle macropolitique (régime général de la Sécurité sociale, statut des fonctionnaires, etc.) pour élaborer et diffuser des propositions concrètes de développement des droits économiques. Son ambition affirmée de généraliser le salaire attaché à la personne (parfois appelé « salaire à vie ») s’appuie sur une redéfinition du travail et du statut de producteur. Dépasser l'entreprise capitaliste [texte imprimé] / Daniel Bachet, Auteur ; Benoît Borrits, Auteur ; Bernard Friot, Auteur . - [S.l.] : Editions du Croquant, 2021 . - 217 p. - (Les Cahiers du salariat) .
05.04 BAC
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Catégories : Alternatives
SalairesTags : Salaires Capitalisme Travail Politique économique Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : L’association d’éducation populaire Réseau Salariat promeut l’extension du salaire à la qualification personnelle comme voie de sortie du capitalisme. Elle s’appuie sur des outils et des institutions existant à l’échelle macropolitique (régime général de la Sécurité sociale, statut des fonctionnaires, etc.) pour élaborer et diffuser des propositions concrètes de développement des droits économiques. Son ambition affirmée de généraliser le salaire attaché à la personne (parfois appelé « salaire à vie ») s’appuie sur une redéfinition du travail et du statut de producteur. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L'écart de rémunération entre femmes et hommes en Europe d'un point de vue juridique / Petra Foubert
Titre : L'écart de rémunération entre femmes et hommes en Europe d'un point de vue juridique Type de document : document électronique Auteurs : Petra Foubert, Auteur Editeur : Bruxelles : Commission Justice et Paix Année de publication : mai 2010 Importance : 48 p Langues : Français (fre) Catégories : Genre
SalairesTags : Salaires Genre Europe Résumé : (...) Le présent rapport du Réseau européen d’experts juridiques dans le domaine de l’égalité des genres de la Commission analyse les politiques, initiatives et instruments juridiques mis en place par 33 pays, à savoir les 27 États membres de l’UE, trois pays de l’EEE (Islande, Liechtenstein et Norvège) et trois pays candidats (Croatie, ARY de Macédoine et Turquie), pour lutter contre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence une série d’instruments législatifs et autres qui offrent un réel potentiel dans ce sens. Il est important en effet que l’action conjointement menée par l’UE et les États membres pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes puisse s’inspirer des mesures déjà appliquées avec succès dans certains pays de l’Union. Dans la Charte des femmes adoptée en mars 2010, la Commission européenne réaffirme son engagement de promouvoir l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de même valeur en oeuvrant avec les États membres à la réduction significative de l’écart salarial fondé sur le sexe au cours des cinq prochaines années. Sa Stratégie pour l’égalité des genres prévoit un cadre coordonné d’action englobant toutes les politiques communautaires en vue d’instaurer, entre les femmes et les hommes, l’égalité de manière générale et l’égalité de rémunération en particulier. (...) En ligne : http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/genderpaygapfro [...] L'écart de rémunération entre femmes et hommes en Europe d'un point de vue juridique [document électronique] / Petra Foubert, Auteur . - Bruxelles : Commission Justice et Paix, mai 2010 . - 48 p.
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Catégories : Genre
SalairesTags : Salaires Genre Europe Résumé : (...) Le présent rapport du Réseau européen d’experts juridiques dans le domaine de l’égalité des genres de la Commission analyse les politiques, initiatives et instruments juridiques mis en place par 33 pays, à savoir les 27 États membres de l’UE, trois pays de l’EEE (Islande, Liechtenstein et Norvège) et trois pays candidats (Croatie, ARY de Macédoine et Turquie), pour lutter contre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence une série d’instruments législatifs et autres qui offrent un réel potentiel dans ce sens. Il est important en effet que l’action conjointement menée par l’UE et les États membres pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes puisse s’inspirer des mesures déjà appliquées avec succès dans certains pays de l’Union. Dans la Charte des femmes adoptée en mars 2010, la Commission européenne réaffirme son engagement de promouvoir l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de même valeur en oeuvrant avec les États membres à la réduction significative de l’écart salarial fondé sur le sexe au cours des cinq prochaines années. Sa Stratégie pour l’égalité des genres prévoit un cadre coordonné d’action englobant toutes les politiques communautaires en vue d’instaurer, entre les femmes et les hommes, l’égalité de manière générale et l’égalité de rémunération en particulier. (...) En ligne : http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/genderpaygapfro [...] Exemplaires
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GenderGapFR.pdfAdobe Acrobat PDFLa formation des salaires
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