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Titre : Le salaire, un enjeu pour l'euro-syndicalisme : histoire de la coordination des négociations collectives nationales Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dufresne, Auteur Editeur : Presses universitaires de Nancy Année de publication : 2010 Collection : Salariat et transformations sociales Importance : 205 p Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Travail Salaires Syndicalisme Négociations collectives Europe Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Historiquement, le salaire a toujours été au coeur de l'identité syndicale au niveau national. Or, à l'échelle de l'Union européenne, l'euro-syndicalisme a longtemps abandonné le salaire, considéré comme un sujet " tabou ". Et la modération salariale, initiée dans les années 1980 a progressivement été acceptée. Comment les euro-syndicats peuvent-ils inventer aujourd'hui de nouvelles stratégies pour renouer avec la tradition de la défense du salaire ? Quelles revendications soutiennent-ils ? Un salaire minimum européen ? Cet ouvrage détaille les initiatives syndicales mises en oeuvre depuis le début des années 1990 pour coordonner les négociations collectives nationales sur trois niveaux (interprofessionnel, sectoriel et transfrontalier) au Sein de la Confédération européenne des syndicats, des fédérations syndicales européennes (en particulier celle des métallurgistes), et du groupe de Doorn (Allemagne et Benelux). Longtemps méconnue, l'histoire de la coordination salariale invite pourtant à jeter un regard nouveau sur la négociation collective et les relations professionnelles, à l'échelle européenne. Son cadre dépasse en effet le seul " dialogue social européen ". Processus politique, la coordination vise à renforcer, à court terme, la position des syndicats lors des négociations nationales et, à plus long terme, à rendre possible des négociations au niveau européen. La tâche est immense, l'exercice extrêmement complexe. Anne Dufresne identifie ici les raisons de la lenteur avec laquelle la négociation salariale s'européanise. Elle met en lumière son obstacle fondamental : la dépolitisation du salaire sous la contrainte du cadre macro-économique imposé par l'Union économique et monétaire. Mais l'auteure révèle aussi, et surtout, l'ampleur du travail syndical déjà accompli d'échange d'information et d'apprentissage croisé, au-delà des frontières, gage d'une capacité future de mobilisation européenne. Le salaire sera-t-il un jour au coeur de l'euro-syndicalisme ? Le salaire, un enjeu pour l'euro-syndicalisme : histoire de la coordination des négociations collectives nationales [texte imprimé] / Anne Dufresne, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de Nancy, 2010 . - 205 p. - (Salariat et transformations sociales) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Salaires Tags : Travail Salaires Syndicalisme Négociations collectives Europe Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Historiquement, le salaire a toujours été au coeur de l'identité syndicale au niveau national. Or, à l'échelle de l'Union européenne, l'euro-syndicalisme a longtemps abandonné le salaire, considéré comme un sujet " tabou ". Et la modération salariale, initiée dans les années 1980 a progressivement été acceptée. Comment les euro-syndicats peuvent-ils inventer aujourd'hui de nouvelles stratégies pour renouer avec la tradition de la défense du salaire ? Quelles revendications soutiennent-ils ? Un salaire minimum européen ? Cet ouvrage détaille les initiatives syndicales mises en oeuvre depuis le début des années 1990 pour coordonner les négociations collectives nationales sur trois niveaux (interprofessionnel, sectoriel et transfrontalier) au Sein de la Confédération européenne des syndicats, des fédérations syndicales européennes (en particulier celle des métallurgistes), et du groupe de Doorn (Allemagne et Benelux). Longtemps méconnue, l'histoire de la coordination salariale invite pourtant à jeter un regard nouveau sur la négociation collective et les relations professionnelles, à l'échelle européenne. Son cadre dépasse en effet le seul " dialogue social européen ". Processus politique, la coordination vise à renforcer, à court terme, la position des syndicats lors des négociations nationales et, à plus long terme, à rendre possible des négociations au niveau européen. La tâche est immense, l'exercice extrêmement complexe. Anne Dufresne identifie ici les raisons de la lenteur avec laquelle la négociation salariale s'européanise. Elle met en lumière son obstacle fondamental : la dépolitisation du salaire sous la contrainte du cadre macro-économique imposé par l'Union économique et monétaire. Mais l'auteure révèle aussi, et surtout, l'ampleur du travail syndical déjà accompli d'échange d'information et d'apprentissage croisé, au-delà des frontières, gage d'une capacité future de mobilisation européenne. Le salaire sera-t-il un jour au coeur de l'euro-syndicalisme ?
Titre : Grèves et conflictualité sociale en 2021 : I. Concertation interprpfessionnelle et fonctions collectives de l'Etat sous tension Type de document : texte imprimé Auteurs : Iannis Gracos, Auteur ; Natalia Hirtz, Auteur Editeur : CRISP Année de publication : 2022 Collection : Courrier hebdomadaire num. 2539-2540 Importance : 114 p Langues : Français (fre) Catégories : ARCHIVES Tags : Travail Emploi Conflits sociaux Négociations collectives Belgique Entreprises Service public Santé Résumé : Ce premier volume s’ouvre avec l’analyse de la conflictualité sociale interprofessionnelle. Celle-ci s’est essentiellement déployée en lien avec les négociations entre organisations patronales et syndicales visant à conclure un accord interprofessionnel (AIP) pour 2021 et 2022. De manière inédite, ces négociations se sont prolongées jusqu’à la fin du premier semestre et ont abouti à un accord social sans volet salarial.
Ensuite, l’analyse se penche sur les mouvements sociaux ayant touché quatre secteurs dans lesquels la puissance publique joue un rôle central ou majeur : la santé, la culture, les établissements pénitentiaires et les sociétés publiques de transport régionales. Dans les trois premiers d’entre eux, la conflictualité sociale a été fortement liée à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises par les autorités publiques pour lutter contre elle.Note de contenu : -La conflictualité sociale dans le secteur de la santé : quelle mobilisation en temps de négociation ? p.36-60
-Prisons : entre crise sanitaire et résurgence de l'inflation carcérale p.76-98
-Conflits sociaux dans les transports publics régionaux en 2021 : les raisons de la colère p.99-112En ligne : http://www.crisp.be/librairie/catalogue/2041-greves-et-conflictualite-sociale-en [...] Grèves et conflictualité sociale en 2021 : I. Concertation interprpfessionnelle et fonctions collectives de l'Etat sous tension [texte imprimé] / Iannis Gracos, Auteur ; Natalia Hirtz, Auteur . - [S.l.] : CRISP, 2022 . - 114 p. - (Courrier hebdomadaire; 2539-2540) .
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Catégories : ARCHIVES Tags : Travail Emploi Conflits sociaux Négociations collectives Belgique Entreprises Service public Santé Résumé : Ce premier volume s’ouvre avec l’analyse de la conflictualité sociale interprofessionnelle. Celle-ci s’est essentiellement déployée en lien avec les négociations entre organisations patronales et syndicales visant à conclure un accord interprofessionnel (AIP) pour 2021 et 2022. De manière inédite, ces négociations se sont prolongées jusqu’à la fin du premier semestre et ont abouti à un accord social sans volet salarial.
Ensuite, l’analyse se penche sur les mouvements sociaux ayant touché quatre secteurs dans lesquels la puissance publique joue un rôle central ou majeur : la santé, la culture, les établissements pénitentiaires et les sociétés publiques de transport régionales. Dans les trois premiers d’entre eux, la conflictualité sociale a été fortement liée à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises par les autorités publiques pour lutter contre elle.Note de contenu : -La conflictualité sociale dans le secteur de la santé : quelle mobilisation en temps de négociation ? p.36-60
-Prisons : entre crise sanitaire et résurgence de l'inflation carcérale p.76-98
-Conflits sociaux dans les transports publics régionaux en 2021 : les raisons de la colère p.99-112En ligne : http://www.crisp.be/librairie/catalogue/2041-greves-et-conflictualite-sociale-en [...]
Titre : Grèves et conflictualité sociale en 2021 : II. Luttes sociales : entre salariat et précariat Type de document : texte imprimé Auteurs : Iannis Gracos, Auteur ; Bruno Bauraind, Auteur ; Anne Dufresne, Auteur Editeur : CRISP Année de publication : 2022 Collection : Courrier hebdomadaire num. 2541-2542 Importance : 94 p Langues : Français (fre) Catégories : ARCHIVES Tags : Travail Emploi Conflits sociaux Négociations collectives Belgique Entreprises Service public Résumé : Ce second volume est consacré à des conflits survenus dans des secteurs ou des entreprises relevant du privé. Le bras de fer entre Uber et les sociétés de taxis de la Région bruxelloise a connu d’importants développements, notamment sur le plan législatif. Dans la grande distribution, les annonces de difficultés financières et de pertes d’emploi se sont multipliées, engendrant autant de tensions sociales. Chez IBM, les travailleurs ont usé de la télégrève pour protester contre les projets de restructuration portés par la direction. Ce volume retrace également les luttes menées par le mouvement des sans-papiers en faveur d’une régularisation.
L’étude se clôt par une annexe statistique fournissant un aperçu quantitatif du phénomène des grèves en Belgique en 2021.Note de contenu : -Uber et la plateformisation du secteur des taxis bruxellois p.7-21
-Négociations et conflits dans la grande distribution en 2021 p.22-35
-La grève de la faim des sans-papiers de l'église du béguinage, de l'ULB et de la VUB p.50-78En ligne : http://www.crisp.be/librairie/catalogue/2041-greves-et-conflictualite-sociale-en [...] Grèves et conflictualité sociale en 2021 : II. Luttes sociales : entre salariat et précariat [texte imprimé] / Iannis Gracos, Auteur ; Bruno Bauraind, Auteur ; Anne Dufresne, Auteur . - [S.l.] : CRISP, 2022 . - 94 p. - (Courrier hebdomadaire; 2541-2542) .
Langues : Français (fre)
Catégories : ARCHIVES Tags : Travail Emploi Conflits sociaux Négociations collectives Belgique Entreprises Service public Résumé : Ce second volume est consacré à des conflits survenus dans des secteurs ou des entreprises relevant du privé. Le bras de fer entre Uber et les sociétés de taxis de la Région bruxelloise a connu d’importants développements, notamment sur le plan législatif. Dans la grande distribution, les annonces de difficultés financières et de pertes d’emploi se sont multipliées, engendrant autant de tensions sociales. Chez IBM, les travailleurs ont usé de la télégrève pour protester contre les projets de restructuration portés par la direction. Ce volume retrace également les luttes menées par le mouvement des sans-papiers en faveur d’une régularisation.
L’étude se clôt par une annexe statistique fournissant un aperçu quantitatif du phénomène des grèves en Belgique en 2021.Note de contenu : -Uber et la plateformisation du secteur des taxis bruxellois p.7-21
-Négociations et conflits dans la grande distribution en 2021 p.22-35
-La grève de la faim des sans-papiers de l'église du béguinage, de l'ULB et de la VUB p.50-78En ligne : http://www.crisp.be/librairie/catalogue/2041-greves-et-conflictualite-sociale-en [...]
Titre : Grèves et conflictualité sociale en 2022 : II. Services publics Type de document : texte imprimé Auteurs : Iannis Gracos, Auteur ; Natalia Hirtz, Auteur Editeur : CRISP Année de publication : 2023 Collection : Courrier hebdomadaire num. 2577-2578 Importance : 83 p Note générale : ARCH.GRACOS-2022 Langues : Français (fre) Catégories : ARCHIVES Tags : Travail Emploi Conflits sociaux Négociations collectives Belgique Entreprises Service public Santé Enseignement Résumé : Ce second volume est consacré aux conflits survenus dans les services publics. Dans le domaine des soins de santé, les tensions ont été particulièrement nombreuses dans le secteur public. Elles ont été liées à l’application des accords non marchands wallon et bruxellois, aux revendications en faveur d’une augmentation des effectifs, aux stratégies de privatisation à l’œuvre dans les hôpitaux publics, et à la restructuration du secteur hospitalier dans le cadre de la loi mettant en place des réseaux hospitaliers cliniques locorégionaux.
Dans le secteur de la police, les mobilisations s’inscrivent dans un paysage syndical unique et dans un contexte marqué par une régulation assez stricte du droit de grève. Les revendications des syndicats ont concerné la revalorisation salariale, l’aménagement de la fin de carrière, le manque de moyens et de personnel, et la violence commise à l’égard des forces de l’ordre. En Communauté française, l’enseignement obligatoire a connu une conflictualité sociale particulièrement vive. Celle-ci a été due aux différents impacts de la crise sanitaire sur les écoles, à la mise en œuvre du « Pacte pour un enseignement d’excellence » (en particulier son volet relatif à l’évaluation des enseignants) et à de difficiles négociations sectorielles. L’étude se clôt par une annexe statistique fournissant un aperçu quantitatif du phénomène des grèves en Belgique en 2022.Note de contenu : -Conflits et négociations dans le secteur de la santé, des formes multiples de privatisation au cœur d'un secteur sous pression p.7-25 En ligne : http://www.crisp.be/librairie/catalogue/2041-greves-et-conflictualite-sociale-en [...] Grèves et conflictualité sociale en 2022 : II. Services publics [texte imprimé] / Iannis Gracos, Auteur ; Natalia Hirtz, Auteur . - [S.l.] : CRISP, 2023 . - 83 p. - (Courrier hebdomadaire; 2577-2578) .
ARCH.GRACOS-2022
Langues : Français (fre)
Catégories : ARCHIVES Tags : Travail Emploi Conflits sociaux Négociations collectives Belgique Entreprises Service public Santé Enseignement Résumé : Ce second volume est consacré aux conflits survenus dans les services publics. Dans le domaine des soins de santé, les tensions ont été particulièrement nombreuses dans le secteur public. Elles ont été liées à l’application des accords non marchands wallon et bruxellois, aux revendications en faveur d’une augmentation des effectifs, aux stratégies de privatisation à l’œuvre dans les hôpitaux publics, et à la restructuration du secteur hospitalier dans le cadre de la loi mettant en place des réseaux hospitaliers cliniques locorégionaux.
Dans le secteur de la police, les mobilisations s’inscrivent dans un paysage syndical unique et dans un contexte marqué par une régulation assez stricte du droit de grève. Les revendications des syndicats ont concerné la revalorisation salariale, l’aménagement de la fin de carrière, le manque de moyens et de personnel, et la violence commise à l’égard des forces de l’ordre. En Communauté française, l’enseignement obligatoire a connu une conflictualité sociale particulièrement vive. Celle-ci a été due aux différents impacts de la crise sanitaire sur les écoles, à la mise en œuvre du « Pacte pour un enseignement d’excellence » (en particulier son volet relatif à l’évaluation des enseignants) et à de difficiles négociations sectorielles. L’étude se clôt par une annexe statistique fournissant un aperçu quantitatif du phénomène des grèves en Belgique en 2022.Note de contenu : -Conflits et négociations dans le secteur de la santé, des formes multiples de privatisation au cœur d'un secteur sous pression p.7-25 En ligne : http://www.crisp.be/librairie/catalogue/2041-greves-et-conflictualite-sociale-en [...] L'application des conventions collectives
Titre : L'application des conventions collectives : Fiche d'information n° 4 - Negociation collective et relations professionnelles Type de document : document électronique Editeur : OIT Année de publication : dec 2016 Importance : 2 p Langues : Français (fre) Tags : Négociations collectives Travail Emploi Syndicats Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : Idéalement, les travailleurs et les responsables veillent à l’application des conventions collectives. Les responsables s’assurent que les travailleurs sont payés selon les taux convenus et que les conditions de travail sont conformes aux spécifications de la dernière convention en date. Les dirigeants syndicaux communiquent avec les travailleurs, leur expliquent ce qui a été décidé et échangent avec eux sur les stratégies de mise en oeuvre des changements. L’encadrement et les représentants syndicaux contrôlent ensemble l’application de la convention et collaborent dans le cadre des procédures qui ont été déterminées pour résoudre tout problème relatif à sa mise en pratique. En ligne : https://www.ilo.org/global/topics/collective-bargaining-labour-relations/publica [...] Format de la ressource électronique : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_538187.pdf L'application des conventions collectives : Fiche d'information n° 4 - Negociation collective et relations professionnelles [document électronique] . - [S.l.] : OIT, dec 2016 . - 2 p.
Langues : Français (fre)
Tags : Négociations collectives Travail Emploi Syndicats Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : Idéalement, les travailleurs et les responsables veillent à l’application des conventions collectives. Les responsables s’assurent que les travailleurs sont payés selon les taux convenus et que les conditions de travail sont conformes aux spécifications de la dernière convention en date. Les dirigeants syndicaux communiquent avec les travailleurs, leur expliquent ce qui a été décidé et échangent avec eux sur les stratégies de mise en oeuvre des changements. L’encadrement et les représentants syndicaux contrôlent ensemble l’application de la convention et collaborent dans le cadre des procédures qui ont été déterminées pour résoudre tout problème relatif à sa mise en pratique. En ligne : https://www.ilo.org/global/topics/collective-bargaining-labour-relations/publica [...] Format de la ressource électronique : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_538187.pdf Documents numériques
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