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Titre : Collective social rights under the strain of monetary union : Can Article 28 of the EU Charter of Fundamental Rights offer protection? Type de document : document électronique Auteurs : Florian Rödl, Auteur ; Raphaël Callsen, Auteur Editeur : ETUI Année de publication : 2016 Importance : 160 p Langues : Anglais (eng) Tags : UE Politique salariale BCE FMI Productivité Négociation collective Résumé : Ce rapport examine en profondeur la légalité des mesures prises par l'Union européenne (UE), aux côtés de la Banque centrale européenne (BCE) et du Fonds monétaire international (FMI), dans le sillage de la crise financière et de la dette. Après une présentation factuelle de l’agenda post-crise de l'Union européenne, qui a été axé sur une politique salariale flexible orientée vers la productivité, les auteurs identifient les domaines dans lesquels les demandes formulées par l'UE ont interféré avec les systèmes existants de négociation collective et en particulier, avec l’autonomie de la négociation collective. Ces mesures sont évaluées à la lumière de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, en ce qui concerne plus spécifiquement le droit de négociation collective énoncé à l'article 28 de la Charte. Dans certains cas, cette intervention va dès lors se révéler illégale, notamment en raison de la violation du principe de proportionnalité. Dans ce cas, différentes options de recours judiciaire sont proposées. En inscrivant résolument la politique post-crise dans le contexte du droit du travail collectif et en évaluant sa légalité, le rapport établit des normes qui doivent être respectées non seulement dans le débat scientifique, mais aussi dans le cadre du futur agenda politique de l'Union européenne.
Ce rapport a été publié en allemand (dans la série des livres) pour la première fois en 2015 par l’Institut Hugo Sinzheimer de Francfort. En raison de la pertinence du sujet à l'échelle européenne, l'ETUI a décidé de le traduire en anglais et de publier cette traduction dans sa propre série de publications.En ligne : http://www.etui.org/fr/Publications2/Livres/Collective-social-rights-under-the-s [...] Collective social rights under the strain of monetary union : Can Article 28 of the EU Charter of Fundamental Rights offer protection? [document électronique] / Florian Rödl, Auteur ; Raphaël Callsen, Auteur . - [S.l.] : ETUI, 2016 . - 160 p.
Langues : Anglais (eng)
Tags : UE Politique salariale BCE FMI Productivité Négociation collective Résumé : Ce rapport examine en profondeur la légalité des mesures prises par l'Union européenne (UE), aux côtés de la Banque centrale européenne (BCE) et du Fonds monétaire international (FMI), dans le sillage de la crise financière et de la dette. Après une présentation factuelle de l’agenda post-crise de l'Union européenne, qui a été axé sur une politique salariale flexible orientée vers la productivité, les auteurs identifient les domaines dans lesquels les demandes formulées par l'UE ont interféré avec les systèmes existants de négociation collective et en particulier, avec l’autonomie de la négociation collective. Ces mesures sont évaluées à la lumière de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, en ce qui concerne plus spécifiquement le droit de négociation collective énoncé à l'article 28 de la Charte. Dans certains cas, cette intervention va dès lors se révéler illégale, notamment en raison de la violation du principe de proportionnalité. Dans ce cas, différentes options de recours judiciaire sont proposées. En inscrivant résolument la politique post-crise dans le contexte du droit du travail collectif et en évaluant sa légalité, le rapport établit des normes qui doivent être respectées non seulement dans le débat scientifique, mais aussi dans le cadre du futur agenda politique de l'Union européenne.
Ce rapport a été publié en allemand (dans la série des livres) pour la première fois en 2015 par l’Institut Hugo Sinzheimer de Francfort. En raison de la pertinence du sujet à l'échelle européenne, l'ETUI a décidé de le traduire en anglais et de publier cette traduction dans sa propre série de publications.En ligne : http://www.etui.org/fr/Publications2/Livres/Collective-social-rights-under-the-s [...] Documents numériques
16_Collective_social_rights_Rödl_Callsen_Web_version.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : La distribution des richesses : quelle part au salaire? Titre original : De verdeling van de rijkdom. Welk aandeel voor de lonen? Type de document : texte imprimé Auteurs : Econosphères, Auteur Editeur : Groupe de Recherche pour une Stratégie économique Alternative (GRESEA) Année de publication : octobre 2012 Note générale : ARCH.GRE-2012 Langues : Français (fre) Catégories : ARCHIVES Tags : Salaires Politique salariale Sécurité sociale Résumé : Colloque organisé par le réseau Econosphères le 5 octobre 2012 à l'ULB (Salle Dupréel), Bruxelles
Dossier comprenant 3 articles: Part salariale en Belgique: débat introuvable et diagnostic controversé/ Réginald Savage - Het loonaandeel, een index van sociale rechtvaardigheid? Het loonaandeel, de inkomensverdeling en het draagvlak voor de sociale zekerheid/ Karel Van den Bosch - Les saleires et la crise en Europe/ Michel HussonLa distribution des richesses = De verdeling van de rijkdom. Welk aandeel voor de lonen? : quelle part au salaire? [texte imprimé] / Econosphères, Auteur . - [S.l.] : Groupe de Recherche pour une Stratégie économique Alternative (GRESEA), octobre 2012.
ARCH.GRE-2012
Langues : Français (fre)
Catégories : ARCHIVES Tags : Salaires Politique salariale Sécurité sociale Résumé : Colloque organisé par le réseau Econosphères le 5 octobre 2012 à l'ULB (Salle Dupréel), Bruxelles
Dossier comprenant 3 articles: Part salariale en Belgique: débat introuvable et diagnostic controversé/ Réginald Savage - Het loonaandeel, een index van sociale rechtvaardigheid? Het loonaandeel, de inkomensverdeling en het draagvlak voor de sociale zekerheid/ Karel Van den Bosch - Les saleires et la crise en Europe/ Michel HussonUne approche gagnant-gagnant des relations industrielles transnationales dans les entreprises multinationales / Marie-Noëlle Lopez
Titre : Une approche gagnant-gagnant des relations industrielles transnationales dans les entreprises multinationales Type de document : document électronique Auteurs : Marie-Noëlle Lopez, Auteur ; Stefania Marassi, Auteur Editeur : CES/ETUC Année de publication : 2018 Autre Editeur : BusinessEurope Importance : 28 p Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Tags : Entreprises multinationales Politique salariale Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : In recent years, Transnational Company Agreements (TCA) have become an increasing practice in multinational companies (MNCs). Currently, more than 280 texts exist. This is the result of the internationalisation of industrial relations in which European and International trade unions on the one hand, and some MNCs, on the other hand, have found a common ground for action. Over the last decade, TCAs drew the attention of EU Institutions and ILO too.
En ligne : https://www.etuc.org/en/publication/building-experience-win-win-approach-transna [...] Format de la ressource électronique : https://www.etuc.org/sites/default/files/publication/file/2018-11/181107%20Joint%20TCA%20Final%20Report_FR.pdf Une approche gagnant-gagnant des relations industrielles transnationales dans les entreprises multinationales [document électronique] / Marie-Noëlle Lopez, Auteur ; Stefania Marassi, Auteur . - [S.l.] : CES/ETUC : [S.l.] : BusinessEurope, 2018 . - 28 p.
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Tags : Entreprises multinationales Politique salariale Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : In recent years, Transnational Company Agreements (TCA) have become an increasing practice in multinational companies (MNCs). Currently, more than 280 texts exist. This is the result of the internationalisation of industrial relations in which European and International trade unions on the one hand, and some MNCs, on the other hand, have found a common ground for action. Over the last decade, TCAs drew the attention of EU Institutions and ILO too.
En ligne : https://www.etuc.org/en/publication/building-experience-win-win-approach-transna [...] Format de la ressource électronique : https://www.etuc.org/sites/default/files/publication/file/2018-11/181107%20Joint%20TCA%20Final%20Report_FR.pdf Documents numériques
Une approche gagnant-gagnant des relations industrielles transnationalesAdobe Acrobat PDF
Titre : Capital contre travail : l'offensive sur les salaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier Dupret, Auteur ; Henri Houben, Auteur ; Erik Rydberg Editeur : Editions Couleur livres Année de publication : 2007 Autre Editeur : Groupe de Recherche pour une Stratégie économique Alternative (GRESEA) Collection : L'autre économie Importance : 94 p Note générale : ARCH.GRE-2007 Langues : Français (fre) Catégories : ARCHIVES Tags : Emploi Travail Salaire Politique salariale Résumé : La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, cette rhétorique est à la base des deux derniers "pactes" sociaux. Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s’est concrétisé par l’accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom de la compétitivité. Le second, pour faire court, augmente l’offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). Pour ? Pour faire baisser les salaires, nul besoin de faire un petit dessin. Face à ces attaques, le monde du travail se cabre. Mais les protestations procèdent trop souvent du coup par coup. Et si on systématisait la critique ? Petite pierre à ce vaste édifice, ce livre inaugure une collection intitulée "Une autre économie", destinée avant tout à offrir aux citoyens et aux travailleurs un outil d’analyse critique en rupture avec l’information économique comme machine à empêcher de penser.
La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, cette rhétorique est à la base des deux derniers "pactes" sociaux. Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s’est concrétisé par l’accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom de la compétitivité. Le second, pour faire court, augmente l’offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). Pour ? Pour faire baisser les salaires, nul besoin de faire un petit dessin. Face à ces attaques, le monde du travail se cabre. Mais les protestations procèdent trop souvent du coup par coup. Et si on systématisait la critique ? Petite pierre à ce vaste édifice, ce livre inaugure une collection intitulée "Une autre économie", destinée avant tout à offrir aux citoyens et aux travailleurs un outil d’analyse critique en rupture avec l’information économique comme machine à empêcher de penser.Capital contre travail : l'offensive sur les salaires [texte imprimé] / Xavier Dupret, Auteur ; Henri Houben, Auteur ; Erik Rydberg . - [S.l.] : Groupe de Recherche pour une Stratégie économique Alternative (GRESEA) : [S.l.] : Groupe de Recherche pour une Stratégie économique Alternative (GRESEA), 2007 . - 94 p. - (L'autre économie) .
ARCH.GRE-2007
Langues : Français (fre)
Catégories : ARCHIVES Tags : Emploi Travail Salaire Politique salariale Résumé : La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, cette rhétorique est à la base des deux derniers "pactes" sociaux. Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s’est concrétisé par l’accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom de la compétitivité. Le second, pour faire court, augmente l’offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). Pour ? Pour faire baisser les salaires, nul besoin de faire un petit dessin. Face à ces attaques, le monde du travail se cabre. Mais les protestations procèdent trop souvent du coup par coup. Et si on systématisait la critique ? Petite pierre à ce vaste édifice, ce livre inaugure une collection intitulée "Une autre économie", destinée avant tout à offrir aux citoyens et aux travailleurs un outil d’analyse critique en rupture avec l’information économique comme machine à empêcher de penser.
La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, cette rhétorique est à la base des deux derniers "pactes" sociaux. Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s’est concrétisé par l’accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom de la compétitivité. Le second, pour faire court, augmente l’offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). Pour ? Pour faire baisser les salaires, nul besoin de faire un petit dessin. Face à ces attaques, le monde du travail se cabre. Mais les protestations procèdent trop souvent du coup par coup. Et si on systématisait la critique ? Petite pierre à ce vaste édifice, ce livre inaugure une collection intitulée "Une autre économie", destinée avant tout à offrir aux citoyens et aux travailleurs un outil d’analyse critique en rupture avec l’information économique comme machine à empêcher de penser.
