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Titre : Impunité "Made in Europe" : Les liaisons dangereuses de l'Union européenne et des lobbies contre un traité contraignant sur les multinationales Type de document : document électronique Auteurs : Amis de la Terre France, Auteur ; CETIM, Auteur ; Observatoire des Multinationales ; OMAL ; Transnational Institute Editeur : ENCO (European Network of Corporate Observatories) Année de publication : oct 2018 Importance : 44 p Langues : Français (fre) Catégories : Europe
Entreprises multinationalesTags : Sociétés multinationales Impunité Lobbying Secteur privé UE Normes Index. décimale : 04.03 - Gestion Résumé : Le CETIM a participé avec ses partenaires à l’élaboration d’une enquête importante pour l?avenir du processus en vue de l’élaboration d’un Traité contraignant sur les sociétés transnationales. Ce document se base sur une perspective spécifique : celle du Vieux continent.
« Impunité Made in Europe – Les liaisons dangereuses de l’UE et des lobbies contre un traité contraignant sur les multinationales » est un rapport qui parcourt dans un premier temps le récit historique expliquant l’infiltration des multinationales dans le système onusien. Dans un deuxième temps, il démontre que les arguments portés par l’Union européenne et les lobbies du secteur privé contre des normes visant à réguler les activités des multinationales sont les mêmes, défendant obstinément les normes volontaires qui ont pourtant montré leur inefficacité, dans le but ultime de saboter toute tentative allant dans le sens de règles contraignantes. Le rapport contient également une série d’études de cas contredisant par des exemples concrets les discours selon lesquels les entreprises européennes seraient plus « vertes » et « responsables ».
Dans ce document, Raffaele Morgantini du CETIM explique que « le lobbying du secteur privé a toujours joué un rôle central contre les tentatives d’élaboration de normes juridiques contraignantes sur les multinationales, vues comme des dangers pour leurs intérêts commerciaux et pour la maximisation des profits. Ainsi, ce phénomène fait désormais partie intégrante du système des Nations Unies. La stratégie employée par les multinationales et leurs lobbies peut être séparée en deux volets principaux : la délégitimation du processus pour le Traité, et le recours à des moyens de pression, chantage et/ou des menaces vis-à-vis des États. Nous devons nous opposer à cette tendance destructive et reprendre en mains le système des Nations Unies : il y va de l’avenir de la démocratie et de la justice sociale. »En ligne : https://www.cetim.ch/wp-content/uploads/impunite-made-in-eu.pdf Format de la ressource électronique : https://www.cetim.ch/impunite-made-in-europe/ Impunité "Made in Europe" : Les liaisons dangereuses de l'Union européenne et des lobbies contre un traité contraignant sur les multinationales [document électronique] / Amis de la Terre France, Auteur ; CETIM, Auteur ; Observatoire des Multinationales ; OMAL ; Transnational Institute . - [S.l.] : ENCO (European Network of Corporate Observatories), oct 2018 . - 44 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Europe
Entreprises multinationalesTags : Sociétés multinationales Impunité Lobbying Secteur privé UE Normes Index. décimale : 04.03 - Gestion Résumé : Le CETIM a participé avec ses partenaires à l’élaboration d’une enquête importante pour l?avenir du processus en vue de l’élaboration d’un Traité contraignant sur les sociétés transnationales. Ce document se base sur une perspective spécifique : celle du Vieux continent.
« Impunité Made in Europe – Les liaisons dangereuses de l’UE et des lobbies contre un traité contraignant sur les multinationales » est un rapport qui parcourt dans un premier temps le récit historique expliquant l’infiltration des multinationales dans le système onusien. Dans un deuxième temps, il démontre que les arguments portés par l’Union européenne et les lobbies du secteur privé contre des normes visant à réguler les activités des multinationales sont les mêmes, défendant obstinément les normes volontaires qui ont pourtant montré leur inefficacité, dans le but ultime de saboter toute tentative allant dans le sens de règles contraignantes. Le rapport contient également une série d’études de cas contredisant par des exemples concrets les discours selon lesquels les entreprises européennes seraient plus « vertes » et « responsables ».
Dans ce document, Raffaele Morgantini du CETIM explique que « le lobbying du secteur privé a toujours joué un rôle central contre les tentatives d’élaboration de normes juridiques contraignantes sur les multinationales, vues comme des dangers pour leurs intérêts commerciaux et pour la maximisation des profits. Ainsi, ce phénomène fait désormais partie intégrante du système des Nations Unies. La stratégie employée par les multinationales et leurs lobbies peut être séparée en deux volets principaux : la délégitimation du processus pour le Traité, et le recours à des moyens de pression, chantage et/ou des menaces vis-à-vis des États. Nous devons nous opposer à cette tendance destructive et reprendre en mains le système des Nations Unies : il y va de l’avenir de la démocratie et de la justice sociale. »En ligne : https://www.cetim.ch/wp-content/uploads/impunite-made-in-eu.pdf Format de la ressource électronique : https://www.cetim.ch/impunite-made-in-europe/
Titre : Les entreprises multinationales et les droits de l'homme : agir contre l'impunité Type de document : texte imprimé Auteurs : GRESEA, Auteur Editeur : Groupe de Recherche pour une Stratégie économique Alternative (GRESEA) Année de publication : 2002 Note générale : Farde de documentation Langues : Français (fre) Catégories : ARCHIVES Tags : Sociétés multinationales Impunité Lobbying Secteur privé Droits de l'homme Résumé : Collogue organisé le jeudi 5 décembre 2002 par le GRESEA. Avec la collaboration du Centre de philosophie du droit de l'UCL et de la Ligue des droits de l'homme. Avec le soutient de la Campagne "Vêtements propres", du CETRI, d'AITEC, d'IRENE, du CETRIM et de la DGCI. Les entreprises multinationales et les droits de l'homme : agir contre l'impunité [texte imprimé] / GRESEA, Auteur . - [S.l.] : Groupe de Recherche pour une Stratégie économique Alternative (GRESEA), 2002.
Farde de documentation
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Catégories : ARCHIVES Tags : Sociétés multinationales Impunité Lobbying Secteur privé Droits de l'homme Résumé : Collogue organisé le jeudi 5 décembre 2002 par le GRESEA. Avec la collaboration du Centre de philosophie du droit de l'UCL et de la Ligue des droits de l'homme. Avec le soutient de la Campagne "Vêtements propres", du CETRI, d'AITEC, d'IRENE, du CETRIM et de la DGCI.
Titre : L’État et les firmes multinationales Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Faucher, Auteur ; Jorge Niosi, Auteur Editeur : érudit Année de publication : 1985 Collection : Etudes internationales num. 2 Importance : 22 p Langues : Français (fre) Catégories : Entreprises multinationales Tags : Sociétés multinationales Etat Résumé : The article argues that the state plays, and has always played, a key role in the internationalization of firms and that theoretical explanations of MNE should take that role into account. The first part of the paper deals with the place of the state in the theories of multinational firms ; most theories can be classified into three currents : those arguing the decline of the Nation-State as a consequence of the growth of MNE, those seeing the territorial expansion of the state as a natural consequence of multinationalism and those arguing the direct but weak thrust of the State in favour of MNE. The second section of the paper analyses the main types of government intervention pushing national firms into foreign operations. The third section studies the most evident case of government intervention on multinationalisation : the case of multinational state enterprises. The article concludes that the state should be included - an increasingly so - as a major purveyor of advantages to national firms seeking to initiate or pursue foreign activities. En ligne : http://id.erudit.org/iderudit/701834ar L’État et les firmes multinationales [document électronique] / Philippe Faucher, Auteur ; Jorge Niosi, Auteur . - France : érudit, 1985 . - 22 p. - (Etudes internationales; 2) .
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Catégories : Entreprises multinationales Tags : Sociétés multinationales Etat Résumé : The article argues that the state plays, and has always played, a key role in the internationalization of firms and that theoretical explanations of MNE should take that role into account. The first part of the paper deals with the place of the state in the theories of multinational firms ; most theories can be classified into three currents : those arguing the decline of the Nation-State as a consequence of the growth of MNE, those seeing the territorial expansion of the state as a natural consequence of multinationalism and those arguing the direct but weak thrust of the State in favour of MNE. The second section of the paper analyses the main types of government intervention pushing national firms into foreign operations. The third section studies the most evident case of government intervention on multinationalisation : the case of multinational state enterprises. The article concludes that the state should be included - an increasingly so - as a major purveyor of advantages to national firms seeking to initiate or pursue foreign activities. En ligne : http://id.erudit.org/iderudit/701834ar Documents numériques
L’État_et_les_firmes_multinationales.pdfAdobe Acrobat PDFLes pratiques de salaire variable dans les entreprises multinationales en Belgique / Marie Van den Broeck
Titre : Les pratiques de salaire variable dans les entreprises multinationales en Belgique Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Van den Broeck, Auteur Editeur : CRISP Année de publication : 2016 Collection : Courrier hebdomadaire num. 2307 Importance : 48 p Langues : Français (fre) Tags : Sociétés multinationales Salariat Emploi Belgique Index. décimale : REVUES Résumé : La Belgique constitue une terre d’accueil pour les multinationales, qui y occupent une place majeure en matière d’investissement, de revenu et d’emploi. Ce statut d’acteurs économiques de premier plan leur confère ipso facto une influence certaine sur les relations de travail ayant cours dans le pays, notamment pour ce qui concerne la détermination des rémunérations.
Au niveau mondial, une évolution majeure des dernières décennies est l’engouement des entreprises pour les pratiques de salaire variable (dites aussi de flexibilité salariale). Il s’agit d’octroyer aux travailleurs une rémunération basée sur la productivité, le mérite ou la performance (à l’échelle d’un individu, d’un groupe de personnes ou de l’entreprise dans son ensemble). Cette rémunération s’ajoute au salaire fixe qui, pour sa part, s’inscrit dans un système de relations collectives de travail et est lié au statut, à la fonction, au diplôme et à l’ancienneté. Elle peut consister en primes, en commissions, en redistribution des profits, en participation au capital de l’entreprise (par exemple, sous la forme de stock options), etc.
Parti des États-Unis, ce mouvement s’inscrit dans une tendance plus large de modification des conceptions en matière de gestion des ressources humaines, dont l’objectif est de mieux faire face aux défis contemporains. Dans ce cadre, les pratiques de salaire variable sont parfois perçues comme un instrument-clé, en raison des multiples avantages qu’elles présentent pour les entreprises : elles accroissent la capacité d’adaptation et la compétitivité, elles renforcent la motivation des travailleurs, elles favorisent le contrôle managérial, etc.
Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d’une enquête menée auprès de quelque 200 multinationales implantées en Belgique, l’étude identifie les facteurs qui contribuent au développement de ces pratiques. M. Van den broeck montre que, à l’influence de la maison mère et du groupe multinational, s’ajoute celle de l’environnement institutionnel belge.Les pratiques de salaire variable dans les entreprises multinationales en Belgique [texte imprimé] / Marie Van den Broeck, Auteur . - [S.l.] : CRISP, 2016 . - 48 p. - (Courrier hebdomadaire; 2307) .
Langues : Français (fre)
Tags : Sociétés multinationales Salariat Emploi Belgique Index. décimale : REVUES Résumé : La Belgique constitue une terre d’accueil pour les multinationales, qui y occupent une place majeure en matière d’investissement, de revenu et d’emploi. Ce statut d’acteurs économiques de premier plan leur confère ipso facto une influence certaine sur les relations de travail ayant cours dans le pays, notamment pour ce qui concerne la détermination des rémunérations.
Au niveau mondial, une évolution majeure des dernières décennies est l’engouement des entreprises pour les pratiques de salaire variable (dites aussi de flexibilité salariale). Il s’agit d’octroyer aux travailleurs une rémunération basée sur la productivité, le mérite ou la performance (à l’échelle d’un individu, d’un groupe de personnes ou de l’entreprise dans son ensemble). Cette rémunération s’ajoute au salaire fixe qui, pour sa part, s’inscrit dans un système de relations collectives de travail et est lié au statut, à la fonction, au diplôme et à l’ancienneté. Elle peut consister en primes, en commissions, en redistribution des profits, en participation au capital de l’entreprise (par exemple, sous la forme de stock options), etc.
Parti des États-Unis, ce mouvement s’inscrit dans une tendance plus large de modification des conceptions en matière de gestion des ressources humaines, dont l’objectif est de mieux faire face aux défis contemporains. Dans ce cadre, les pratiques de salaire variable sont parfois perçues comme un instrument-clé, en raison des multiples avantages qu’elles présentent pour les entreprises : elles accroissent la capacité d’adaptation et la compétitivité, elles renforcent la motivation des travailleurs, elles favorisent le contrôle managérial, etc.
Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d’une enquête menée auprès de quelque 200 multinationales implantées en Belgique, l’étude identifie les facteurs qui contribuent au développement de ces pratiques. M. Van den broeck montre que, à l’influence de la maison mère et du groupe multinational, s’ajoute celle de l’environnement institutionnel belge.
Titre : Sociétés transnationales : Acteurs majeurs dans les violations des droits humains Type de document : document électronique Auteurs : Melik Özden, Auteur ; Alejandro Teitelbaum, Auteur Editeur : Genève [Suisse] : CETIM Année de publication : 2012 Collection : Business et droits humains num. Cahier critique n° 10 Importance : 29 p Langues : Français (fre) Tags : Sociétés multinationales Droits humains Industrie de l'armement Résumé : Le présent Cahier se veut une actualisation et un complément à la brochure intitulée Sociétés transnationales et droits humains, publiée par le CETIM en 20054. Etant donné que le CETIM a fait paraître de nombreux ouvrages (livres, brochures et cahiers) portant sur divers aspects des problèmes posés et des violations des droits humains commises par les STN, le présent Cahier se concentrera principalement sur : les tentatives, jusqu'ici sans succès, d'établir des normes internationales obligatoires concernant les STN, l'industrie d'armement, les STN de mercenariat, les crises économiques et financières ainsi que l'appauvrissement et la détérioration des conditions d'existence de larges franges de la population mondiale qui s'ensuivent. En ligne : http://cetim.ch/fr/publications_cahiers.php Sociétés transnationales : Acteurs majeurs dans les violations des droits humains [document électronique] / Melik Özden, Auteur ; Alejandro Teitelbaum, Auteur . - Genève (6, rue Amat, 1202, Suisse) : CETIM, 2012 . - 29 p. - (Business et droits humains; Cahier critique n° 10) .
Langues : Français (fre)
Tags : Sociétés multinationales Droits humains Industrie de l'armement Résumé : Le présent Cahier se veut une actualisation et un complément à la brochure intitulée Sociétés transnationales et droits humains, publiée par le CETIM en 20054. Etant donné que le CETIM a fait paraître de nombreux ouvrages (livres, brochures et cahiers) portant sur divers aspects des problèmes posés et des violations des droits humains commises par les STN, le présent Cahier se concentrera principalement sur : les tentatives, jusqu'ici sans succès, d'établir des normes internationales obligatoires concernant les STN, l'industrie d'armement, les STN de mercenariat, les crises économiques et financières ainsi que l'appauvrissement et la détérioration des conditions d'existence de larges franges de la population mondiale qui s'ensuivent. En ligne : http://cetim.ch/fr/publications_cahiers.php Documents numériques
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