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Titre : Les femmes bossent. Pour quelle pension? Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : février 2022 Collection : L'Info num. 3 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les femmes gagnent 23,1% de moins par an que les hommes. Arrivées à la retraite, leur pension est plus de 30% moins élevée que celle de leurs collègues masculins. À travers sa campagne «Maria Bosse. Pour quelle pension?», et à et l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes du 8 mars, la CSC rappelle les impacts des écarts de salaire et de carrière par rapport aux hommes sur les pensions des femmes. Permettre aux travailleurs et aux travailleuses d’avoir des pensions décentes, c’est avant tout un choix politique et un choix de société. Mais cette société et les choix collectifs qu’elle induit sont encore pleins de stéréotypes de genres. Résultat: des carrières et des salaires différents selon que l’on soit un homme ou une femme et, lorsque
l’heure de la retraite sonne, des écarts entre les montants des pensions, au détriment des femmes. Actuellement, dans les 22% des travailleurs salariés qui font appel à la pension minimum garantie, 60% sont des femmes…En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info9-tcm187-432191.pdf Les femmes bossent. Pour quelle pension? [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, février 2022 . - 12 p. - (L'Info; 3) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les femmes gagnent 23,1% de moins par an que les hommes. Arrivées à la retraite, leur pension est plus de 30% moins élevée que celle de leurs collègues masculins. À travers sa campagne «Maria Bosse. Pour quelle pension?», et à et l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes du 8 mars, la CSC rappelle les impacts des écarts de salaire et de carrière par rapport aux hommes sur les pensions des femmes. Permettre aux travailleurs et aux travailleuses d’avoir des pensions décentes, c’est avant tout un choix politique et un choix de société. Mais cette société et les choix collectifs qu’elle induit sont encore pleins de stéréotypes de genres. Résultat: des carrières et des salaires différents selon que l’on soit un homme ou une femme et, lorsque
l’heure de la retraite sonne, des écarts entre les montants des pensions, au détriment des femmes. Actuellement, dans les 22% des travailleurs salariés qui font appel à la pension minimum garantie, 60% sont des femmes…En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info9-tcm187-432191.pdf Documents numériques
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Titre : Marche pour les pension : 16 mai 2018 Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : mai 2018 Collection : L'Info num. 9 Importance : 15 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Chaque travailleuse, chaque travailleur a droit à une pension qui lui permet de vivre dignement une fois à la retraite. Ce n’est pas le cas aujourd’hui en Belgique (882 euros en moyenne pour les femmes en 2014, 1.181 euros pour les hommes). Les organisations syndicales plaident pour des pensions stables et prévisibles, prises à un âge où il est encore temps de profiter de la vie, qui ne discriminent pas les femmes et qui ouvrent des perspectives aux jeunes En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info9-tcm187-432191.pdf Marche pour les pension : 16 mai 2018 [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, mai 2018 . - 15 p. - (L'Info; 9) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Chaque travailleuse, chaque travailleur a droit à une pension qui lui permet de vivre dignement une fois à la retraite. Ce n’est pas le cas aujourd’hui en Belgique (882 euros en moyenne pour les femmes en 2014, 1.181 euros pour les hommes). Les organisations syndicales plaident pour des pensions stables et prévisibles, prises à un âge où il est encore temps de profiter de la vie, qui ne discriminent pas les femmes et qui ouvrent des perspectives aux jeunes En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info9-tcm187-432191.pdf
Titre : Quel avenir pour les pensions des fonctionnaires Type de document : document électronique Auteurs : Amid Faljaoui, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Ethias Année de publication : janvier 2018 Collection : Trends Public Sector num. 24 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Exagérément élevée et injustifiée, s’offusquent certains en parlant de la pension des fonctionnaires. Un avis que ne partagent évidemment pas les bénéficiaires qui parlent, eux, de «salaire différé». Leur pension fait l’objet de nombreux clichés, dont certains avérés. Ainsi par exemple, les pensions de la fonction publique sont indéniablement élevées, comparé à celles des salariés et, surtout, des indépendants. Jugez plutôt : 857 euros en moyenne pour les indépendants, 1.200 euros pour les salariés et... 2.600 euros pour les fonctionnaires En ligne : http://actions.trends.levif.be/actions/trends/publicsector/archive/2018-01/index [...] Quel avenir pour les pensions des fonctionnaires [document électronique] / Amid Faljaoui, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Ethias, janvier 2018 . - 12 p. - (Trends Public Sector; 24) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Exagérément élevée et injustifiée, s’offusquent certains en parlant de la pension des fonctionnaires. Un avis que ne partagent évidemment pas les bénéficiaires qui parlent, eux, de «salaire différé». Leur pension fait l’objet de nombreux clichés, dont certains avérés. Ainsi par exemple, les pensions de la fonction publique sont indéniablement élevées, comparé à celles des salariés et, surtout, des indépendants. Jugez plutôt : 857 euros en moyenne pour les indépendants, 1.200 euros pour les salariés et... 2.600 euros pour les fonctionnaires En ligne : http://actions.trends.levif.be/actions/trends/publicsector/archive/2018-01/index [...]
Titre : Réforme des pensions : Que faut-il en penser ? Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : octobre 2021 Collection : Le droit de l'employé num. 7 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Catégories : Belgique
Politique socialeTags : Économie sociale Pension Travail Belgique Santé Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La réforme envisagée par la ministre des pensions Karine Lalieux compte trois étapes. D’abord, la ministre précise une avancée acquise lors de la formation du
gouvernement : l’augmentation de la pension minimum. Augmentation (insuffisante) de la pension minimum Aujourd’hui, près d’un tiers des pensionnés ont une pension minimum. Le gouvernement a décidé de l’augmenter jusqu’à 1.500€ nets en 2024, soit une augmentation supplémentaire de 11% par rapport à ce qui se serait
passé sans intervention gouvernementale (c’est-à-dire l’augmentation déjà prévue via l’indexation automatique et l’enveloppe bien-être). C’est bien sûr une bonne nouvelle, qui reste cependant insuffisante.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Réforme des pensions : Que faut-il en penser ? [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, octobre 2021 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 7) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Belgique
Politique socialeTags : Économie sociale Pension Travail Belgique Santé Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La réforme envisagée par la ministre des pensions Karine Lalieux compte trois étapes. D’abord, la ministre précise une avancée acquise lors de la formation du
gouvernement : l’augmentation de la pension minimum. Augmentation (insuffisante) de la pension minimum Aujourd’hui, près d’un tiers des pensionnés ont une pension minimum. Le gouvernement a décidé de l’augmenter jusqu’à 1.500€ nets en 2024, soit une augmentation supplémentaire de 11% par rapport à ce qui se serait
passé sans intervention gouvernementale (c’est-à-dire l’augmentation déjà prévue via l’indexation automatique et l’enveloppe bien-être). C’est bien sûr une bonne nouvelle, qui reste cependant insuffisante.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf
Titre : Bilan social de l'Union européenne 2009 Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Degryse (ss la dir.), Auteur Editeur : Observatoire Social Européen (OSE) Année de publication : 2010 Autre Editeur : ETUI Importance : 276 p Note générale : 05.03.DEG Langues : Français (fre) Catégories : Europe Tags : Emploi Travail Politique sociale Marché du travail Développement économique Gouvernance Finance internationale Politique de l'emploi Pension Politique pharmaceutique Consommateurs Sécurité sociale Europe UE Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : L’année 2009 s’est ouverte sur l’une des plus graves crises économiques que l’Europe ait connues depuis quatre-vingts ans. Le krach financier de l’automne 2008 a fait chuter l’économie réelle de la plupart des États membres de l’Union européenne, provoquant restructurations, faillites, licenciements, chômage. Les plans de relance, tant au niveau national qu’européen, ont tenté de limiter les dégâts tout au long de l’année. Mais cet enchaînement fait désormais peser sur les finances publiques des États membres de lourdes menaces pour les années à venir, ce qui se traduit par des plans d’austérité budgétaire. Ce Bilan social de l’Union européenne 2009 se penche sur la manière dont le « modèle social européen » a amorti, souvent de manière inégale, la crise. Il compare ce modèle avec celui des États-Unis, et s’interroge sur le rôle de l’UE dans la gouvernance multilatérale en matière financière (notamment au G20), ainsi qu’au sein d’organisations internationales (telles que l’OIT). Enfin, il s’attache à analyser l’impact très concret de la crise sur les politiques sociales de l’Union : stratégie pour l’emploi, financement des pensions, dialogue social, inclusion sociale, etc. Bilan social de l'Union européenne 2009 [texte imprimé] / Christophe Degryse (ss la dir.), Auteur . - [S.l.] : Observatoire Social Européen (OSE) : [S.l.] : ETUI, 2010 . - 276 p.
05.03.DEG
Langues : Français (fre)
Catégories : Europe Tags : Emploi Travail Politique sociale Marché du travail Développement économique Gouvernance Finance internationale Politique de l'emploi Pension Politique pharmaceutique Consommateurs Sécurité sociale Europe UE Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : L’année 2009 s’est ouverte sur l’une des plus graves crises économiques que l’Europe ait connues depuis quatre-vingts ans. Le krach financier de l’automne 2008 a fait chuter l’économie réelle de la plupart des États membres de l’Union européenne, provoquant restructurations, faillites, licenciements, chômage. Les plans de relance, tant au niveau national qu’européen, ont tenté de limiter les dégâts tout au long de l’année. Mais cet enchaînement fait désormais peser sur les finances publiques des États membres de lourdes menaces pour les années à venir, ce qui se traduit par des plans d’austérité budgétaire. Ce Bilan social de l’Union européenne 2009 se penche sur la manière dont le « modèle social européen » a amorti, souvent de manière inégale, la crise. Il compare ce modèle avec celui des États-Unis, et s’interroge sur le rôle de l’UE dans la gouvernance multilatérale en matière financière (notamment au G20), ainsi qu’au sein d’organisations internationales (telles que l’OIT). Enfin, il s’attache à analyser l’impact très concret de la crise sur les politiques sociales de l’Union : stratégie pour l’emploi, financement des pensions, dialogue social, inclusion sociale, etc. PermalinkPermalinkPermalink
