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Un monde des affaires en évolution / OIT-OIE  

Public ISBD Titre : Un monde des affaires en évolution : nouvelles opportunités pour les organisations d’employeurs et d’entreprises Titre original : Changing business Type de document : document électronique Auteurs : OIT-OIE, Auteur Editeur : OIT Année de publication : 2019 Importance : 116 p Langues : Anglais (eng) Tags : Travail  Emploi  Entreprises  Organisations patronales  Nouvelles technologies Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Les modèles d’entreprises à travers le monde évoluent rapidement et en profondeur, obligeant les politiques, les entreprises et les organisations d’employeurs à innover, à s’adapter et à devenir plus flexibles: c’est ce que révèle une étude publiée récemment. D’après des recherches menées par le Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et par l’Organisation internationale des employeurs (OIE), le déficit de compétences est un problème majeur, et 78 pour cent des dirigeants d’entreprise affirment que les écoles ne sont pas en mesure de satisfaire les besoins futurs des employeurs. D’une manière plus générale, le rapport signale cinq tendances qui modifient radicalement les modèles d’entreprises au niveau mondial, quels que soient leur taille, le secteur où elles opèrent et le lieu où elles se trouvent: l’innovation technologique; l’intégration économique à l’échelle mondiale; le changement climatique et la durabilité; l’évolution démographique et générationnelle; et la pénurie mondiale de main-d’œuvre qualifiée. Le rapport, intitulé Un monde des affaires en évolution: nouvelles opportunités pour les organisations d’employeurs et d’entreprises , souligne que les entreprises ne peuvent à elles seules relever ces défis et qu’elles doivent élaborer des solutions collectives, avec l’aide des organisations d’employeurs et des associations professionnelles. Résumé en Français: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_679782.pdf En ligne : https://www.ilo.org/actemp/areas-of-work/WCMS_679584/lang--en/index.htm Format de la ressource électronique : https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_679747/lang--fr/index.htm Un monde des affaires en évolution = Changing business : nouvelles opportunités pour les organisations d’employeurs et d’entreprises [document électronique] / OIT-OIE, Auteur . - [S.l.] : OIT, 2019 . - 116 p. Langues : Anglais (eng) Tags : Travail  Emploi  Entreprises  Organisations patronales  Nouvelles technologies Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Les modèles d’entreprises à travers le monde évoluent rapidement et en profondeur, obligeant les politiques, les entreprises et les organisations d’employeurs à innover, à s’adapter et à devenir plus flexibles: c’est ce que révèle une étude publiée récemment. D’après des recherches menées par le Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et par l’Organisation internationale des employeurs (OIE), le déficit de compétences est un problème majeur, et 78 pour cent des dirigeants d’entreprise affirment que les écoles ne sont pas en mesure de satisfaire les besoins futurs des employeurs. D’une manière plus générale, le rapport signale cinq tendances qui modifient radicalement les modèles d’entreprises au niveau mondial, quels que soient leur taille, le secteur où elles opèrent et le lieu où elles se trouvent: l’innovation technologique; l’intégration économique à l’échelle mondiale; le changement climatique et la durabilité; l’évolution démographique et générationnelle; et la pénurie mondiale de main-d’œuvre qualifiée. Le rapport, intitulé Un monde des affaires en évolution: nouvelles opportunités pour les organisations d’employeurs et d’entreprises , souligne que les entreprises ne peuvent à elles seules relever ces défis et qu’elles doivent élaborer des solutions collectives, avec l’aide des organisations d’employeurs et des associations professionnelles. Résumé en Français: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_679782.pdf En ligne : https://www.ilo.org/actemp/areas-of-work/WCMS_679584/lang--en/index.htm Format de la ressource électronique : https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_679747/lang--fr/index.htm

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Dynamiques de la concertation sociale / Etienne Arcq

Public ISBD Titre : Dynamiques de la concertation sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Etienne Arcq, Auteur ; Michel Capron, Auteur ; Evelyne Léonard ; Pierre Reman Editeur : CRISP Année de publication : 2010 Importance : 609 p. Langues : Français (fre) Catégories : Belgique Syndicalisme Tags : Concertation sociale  Entreprises  Travail  Histoire sociale  Syndicats  Belgique  Organisations patronales  Wallonie  Flandre  Construction  Grande distribution  Non-marchand  Europe  Salaires  Emploi Index. décimale : 09.01 Belgique Résumé : Le CRISP a publié en mai 2010 un ouvrage collectif consacré à l’évolution de la concertation sociale. Pierre Reman, administrateur du CRISP, a présenté à l’époque l’exposé de clôture de la journée d’étude organisée à l’occasion de la parution de ce livre. C’est cet exposé qui est livré ici sous une forme revue par l’auteur. Il fait le point sur les caractéristiques de la concertation sociale, sur son évolution et sur les principales critiques dont elle a fait l’objet au cours du temps. Cette synthèse permet de replacer la concertation sociale dans son contexte économique et politique, et de comprendre pourquoi elle a résisté – et dans quelle mesure – aux mutations qui ont affecté l’économie depuis la Seconde Guerre mondiale. Dynamiques de la concertation sociale [texte imprimé] / Etienne Arcq, Auteur ; Michel Capron, Auteur ; Evelyne Léonard ; Pierre Reman . - [S.l.] : CRISP, 2010 . - 609 p. Langues : Français (fre) Catégories : Belgique Syndicalisme Tags : Concertation sociale  Entreprises  Travail  Histoire sociale  Syndicats  Belgique  Organisations patronales  Wallonie  Flandre  Construction  Grande distribution  Non-marchand  Europe  Salaires  Emploi Index. décimale : 09.01 Belgique Résumé : Le CRISP a publié en mai 2010 un ouvrage collectif consacré à l’évolution de la concertation sociale. Pierre Reman, administrateur du CRISP, a présenté à l’époque l’exposé de clôture de la journée d’étude organisée à l’occasion de la parution de ce livre. C’est cet exposé qui est livré ici sous une forme revue par l’auteur. Il fait le point sur les caractéristiques de la concertation sociale, sur son évolution et sur les principales critiques dont elle a fait l’objet au cours du temps. Cette synthèse permet de replacer la concertation sociale dans son contexte économique et politique, et de comprendre pourquoi elle a résisté – et dans quelle mesure – aux mutations qui ont affecté l’économie depuis la Seconde Guerre mondiale.