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Titre : Pouvoirs au travail : Management, statuts et autonomie dans les situations de travail contemporaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabien Brugière, Auteur ; Dominique Glaymann, Auteur ; Guillaume Tiffon, Auteur Editeur : éditions Octares Année de publication : 2023 Importance : 220 p. Langues : Français (fre) Catégories : Travail
Gestion et managementTags : Travail Management Précarité Salariat Index. décimale : 04.03 Gestion Résumé : Injonctions managériales, savoirs professionnels, expertises, dispositifs gestionnaires, statuts d’emploi, luttes sociales, expériences autogestionnaires… Le monde du travail est traversé par diverses formes de pouvoir et de contre-pouvoir, des plus acceptées au plus contestées, que cet ouvrage se propose d’explorer.
À rebours des pratiques de commandement autoritaires d’antan, les managers sont désormais censés motiver leurs équipes et faire adhérer les salariés aux finalités de l’organisation. Comment se concrétise cette pratique du pouvoir ? Autre évolution, les relations de pouvoir s’exercent de plus en plus à distance au moyen de dispositifs et d’outils de gestion renouvelés. Qu’en est-il de ce pouvoir de la technologie et du gouvernement par les instruments ? Dans quelle mesure et de quelle façon ces dispositifs parviennent-ils à prescrire et à contrôler le travail ? Par ailleurs, les dernières décennies ont été marquées par un « effritement de la condition salariale », se traduisant par une précarisation de l’emploi à travers la multiplication des formes d’emplois « atypiques » (CDD, intérim, temps partiel, etc.). Cette déstabilisation du salariat est aussi passée par l’émergence de statuts d’emplois « hybrides » qui renouvelle la frontière entre salariat et travail indépendant, autant de mutations qui conduisent à revisiter la question de l’autonomie professionnelle. Comment s’articulent désormais les différents statuts d’emploi et l’exercice du pouvoir ? Comment les employeurs et les managers tirent-ils parti des formes d’emplois « typiques » et « atypiques » pour asseoir leur domination sur les salariés et comment ces derniers parviennent-ils à y résister ?Pouvoirs au travail : Management, statuts et autonomie dans les situations de travail contemporaines [texte imprimé] / Fabien Brugière, Auteur ; Dominique Glaymann, Auteur ; Guillaume Tiffon, Auteur . - [S.l.] : éditions Octares, 2023 . - 220 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Travail
Gestion et managementTags : Travail Management Précarité Salariat Index. décimale : 04.03 Gestion Résumé : Injonctions managériales, savoirs professionnels, expertises, dispositifs gestionnaires, statuts d’emploi, luttes sociales, expériences autogestionnaires… Le monde du travail est traversé par diverses formes de pouvoir et de contre-pouvoir, des plus acceptées au plus contestées, que cet ouvrage se propose d’explorer.
À rebours des pratiques de commandement autoritaires d’antan, les managers sont désormais censés motiver leurs équipes et faire adhérer les salariés aux finalités de l’organisation. Comment se concrétise cette pratique du pouvoir ? Autre évolution, les relations de pouvoir s’exercent de plus en plus à distance au moyen de dispositifs et d’outils de gestion renouvelés. Qu’en est-il de ce pouvoir de la technologie et du gouvernement par les instruments ? Dans quelle mesure et de quelle façon ces dispositifs parviennent-ils à prescrire et à contrôler le travail ? Par ailleurs, les dernières décennies ont été marquées par un « effritement de la condition salariale », se traduisant par une précarisation de l’emploi à travers la multiplication des formes d’emplois « atypiques » (CDD, intérim, temps partiel, etc.). Cette déstabilisation du salariat est aussi passée par l’émergence de statuts d’emplois « hybrides » qui renouvelle la frontière entre salariat et travail indépendant, autant de mutations qui conduisent à revisiter la question de l’autonomie professionnelle. Comment s’articulent désormais les différents statuts d’emploi et l’exercice du pouvoir ? Comment les employeurs et les managers tirent-ils parti des formes d’emplois « typiques » et « atypiques » pour asseoir leur domination sur les salariés et comment ces derniers parviennent-ils à y résister ?
Titre : Enquête sur le management à la française : autoritaire, technocratique, vertical Type de document : texte imprimé Auteurs : Audrey Fisné-Koch, Auteur ; Justin Delépine, Auteur Editeur : Paris [France] : Alternatives Economiques Année de publication : février 2024 Collection : Alternatives économiques num. 443 Importance : 98 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Management Ecologie Migration Index. décimale : REVUES Résumé : Les managers français, tyranniques ? Dit comme ça, ce serait un raccourci trop rapide. Les études montrent pourtant que le management hexagonal ne s’est pas encore débarrassé de ses vieux démons. Les « sachants » continuent de décider pour les « exécutants », sans suffisamment les consulter. Mais ces dernières années, les chefs eux-mêmes se montrent de plus en plus las de l’exercice du pouvoir. Entre la recrudescence des outils numériques et la financiarisation des entreprises, ils sont fatigués de remplir des tableurs à longueur de journée. In fine, ce sont les conditions de travail de tous qui s’en trouvent dégradées. Sans compter que le « mauvais » management a un coût économique. Or, les études l’attestent, introduire davantage de participation et d’horizontalité permettrait des gains sociaux et économiques : mieux-être au travail, innovation et hausse de la productivité. Alors, on commence quand ? Note de contenu : -Emploi, les seniors sous pression p.38-41
-Qui veut le peau des écolos p.62-65En ligne : https://www.alternatives-economiques.fr/bulle-speculative/00085012 Enquête sur le management à la française : autoritaire, technocratique, vertical [texte imprimé] / Audrey Fisné-Koch, Auteur ; Justin Delépine, Auteur . - Paris (28 rue du Sentier, 75002, France) : Alternatives Economiques, février 2024 . - 98 p. - (Alternatives économiques; 443) .
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Tags : Emploi Management Ecologie Migration Index. décimale : REVUES Résumé : Les managers français, tyranniques ? Dit comme ça, ce serait un raccourci trop rapide. Les études montrent pourtant que le management hexagonal ne s’est pas encore débarrassé de ses vieux démons. Les « sachants » continuent de décider pour les « exécutants », sans suffisamment les consulter. Mais ces dernières années, les chefs eux-mêmes se montrent de plus en plus las de l’exercice du pouvoir. Entre la recrudescence des outils numériques et la financiarisation des entreprises, ils sont fatigués de remplir des tableurs à longueur de journée. In fine, ce sont les conditions de travail de tous qui s’en trouvent dégradées. Sans compter que le « mauvais » management a un coût économique. Or, les études l’attestent, introduire davantage de participation et d’horizontalité permettrait des gains sociaux et économiques : mieux-être au travail, innovation et hausse de la productivité. Alors, on commence quand ? Note de contenu : -Emploi, les seniors sous pression p.38-41
-Qui veut le peau des écolos p.62-65En ligne : https://www.alternatives-economiques.fr/bulle-speculative/00085012
Titre : Le management de l'incertitude : l'adhésion partenariale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Defrenne, Auteur ; Chantal Delvaux, Auteur Editeur : De Boeck Année de publication : 1990 Collection : Collection Management Importance : 281 p Présentation : 05.03.DEF Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Management Emploi Travail Conditions de travail Index. décimale : 04.03 Gestion Le management de l'incertitude : l'adhésion partenariale [texte imprimé] / Jacques Defrenne, Auteur ; Chantal Delvaux, Auteur . - [S.l.] : De Boeck, 1990 . - 281 p : 05.03.DEF. - (Collection Management) .
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Catégories : Conditions de travail Tags : Management Emploi Travail Conditions de travail Index. décimale : 04.03 Gestion Quelles responsabiltés pour les managers
Titre : Quelles responsabiltés pour les managers : Entreprises, société, développement durable Type de document : texte imprimé Editeur : Paris : Editions économie et humanisme Année de publication : oct 2004 Importance : p. 8-75 Présentation : 04.03.QUE Langues : Français (fre) Catégories : Gestion et management Tags : RSE Gestion Management Entreprises Index. décimale : 04.03 Gestion Résumé : 1. Entreprises et management: de nouvelles pratiques? - 2. Un contexte social en mouvement: de fortes attentes - 3. Des interrogations à l'économie, au droit, au politique: repères pour un avenir Quelles responsabiltés pour les managers : Entreprises, société, développement durable [texte imprimé] . - Paris : Editions économie et humanisme, oct 2004 . - p. 8-75 : 04.03.QUE.
Langues : Français (fre)
Catégories : Gestion et management Tags : RSE Gestion Management Entreprises Index. décimale : 04.03 Gestion Résumé : 1. Entreprises et management: de nouvelles pratiques? - 2. Un contexte social en mouvement: de fortes attentes - 3. Des interrogations à l'économie, au droit, au politique: repères pour un avenir
Titre : L'Oréal : la beauté de la stratégie Type de document : texte imprimé Auteurs : Béatrice Collin, Auteur ; Jean-François Delplancke, Auteur Editeur : Dunod Année de publication : 2015 Importance : 175 p Note générale : 04.02.COL Langues : Français (fre) Tags : L'Oréal Entreprises Management Index. décimale : 04.02 Entreprises Résumé : Beauté, séduction, réussite, fascination… autant de mots souvent associés à L’Oréal… Créée en 1909 par un ingénieur chimiste passionné par la coloration des cheveux, la petite start-up parisienne est devenue aujourd’hui le leader mondial de la beauté. L’Oréal rassemble plus de 30 marques mondialisées, qui couvrent le luxe, la grande consommation, la parapharmacie et les professionnels de la coiffure ; presque 650 brevets sont déposés chaque année et le budget R & D avoisine les 900 millions d’euros… Vous voulez comprendre la stratégie de L’Oréal ? Son histoire ? Les secrets de sa mondialisation ? Les raisons de sa longévité ? Voilà plus de vingt ans que les auteurs étudient le groupe. Dans un langage clair et rigoureux, cet ouvrage captivera tout autant l’étudiant et le dirigeant d’entreprise que l’amateur éclairé, curieux de comprendre l’une des plus belles réussites françaises. Une source d’inspiration, une leçon de management durable, une bouffée d’oxygène, à une époque où l’on se mobilise sans doute trop autour des logiques de crise. L'Oréal : la beauté de la stratégie [texte imprimé] / Béatrice Collin, Auteur ; Jean-François Delplancke, Auteur . - [S.l.] : Dunod, 2015 . - 175 p.
04.02.COL
Langues : Français (fre)
Tags : L'Oréal Entreprises Management Index. décimale : 04.02 Entreprises Résumé : Beauté, séduction, réussite, fascination… autant de mots souvent associés à L’Oréal… Créée en 1909 par un ingénieur chimiste passionné par la coloration des cheveux, la petite start-up parisienne est devenue aujourd’hui le leader mondial de la beauté. L’Oréal rassemble plus de 30 marques mondialisées, qui couvrent le luxe, la grande consommation, la parapharmacie et les professionnels de la coiffure ; presque 650 brevets sont déposés chaque année et le budget R & D avoisine les 900 millions d’euros… Vous voulez comprendre la stratégie de L’Oréal ? Son histoire ? Les secrets de sa mondialisation ? Les raisons de sa longévité ? Voilà plus de vingt ans que les auteurs étudient le groupe. Dans un langage clair et rigoureux, cet ouvrage captivera tout autant l’étudiant et le dirigeant d’entreprise que l’amateur éclairé, curieux de comprendre l’une des plus belles réussites françaises. Une source d’inspiration, une leçon de management durable, une bouffée d’oxygène, à une époque où l’on se mobilise sans doute trop autour des logiques de crise. PermalinkPermalink
