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Titre : Conditions de travail : Reprise de l’intensification du travail chez les salariés Type de document : document électronique Editeur : Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social Année de publication : Juillet 2014 Collection : DARES analyses num. 49 Importance : 11 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : France Emploi Histoire sociale Conditions de travail Résumé : Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée. Sur la même période, les marges de manœuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens). En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-049.pdf Conditions de travail : Reprise de l’intensification du travail chez les salariés [document électronique] . - [S.l.] : Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social, Juillet 2014 . - 11 p. - (DARES analyses; 49) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail Tags : France Emploi Histoire sociale Conditions de travail Résumé : Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée. Sur la même période, les marges de manœuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens). En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-049.pdf Exemplaires
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Titre : Investissements chinois en Afrique : conditions de travail et relations professionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Anthony Yaw Baah, Auteur ; Herbert Jauch, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 63-84 Langues : Français (fre) Tags : Chine Afrique Investissements Conditions de travail Entreprises Résumé : Davantage que leurs consœurs étrangères ou locales, les compagnies chinoises méconnaissent les droits élémentaires des travailleurs africains et font preuve d’une franche hostilité vis-à-vis des syndicats. Affaiblis par vingt années de restructuration économique, ces derniers peinent à contenir les assauts de ces employeurs « émergents ». Un certain nombre d’actions collectives originales et combatives montrent cependant la voie à (...)
in Alternatives Sud > Vol. 18-2011/2 (2011) . - p. 63-84[article] Investissements chinois en Afrique : conditions de travail et relations professionnelles [texte imprimé] / Anthony Yaw Baah, Auteur ; Herbert Jauch, Auteur . - 2011 . - p. 63-84.
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in Alternatives Sud > Vol. 18-2011/2 (2011) . - p. 63-84
Tags : Chine Afrique Investissements Conditions de travail Entreprises Résumé : Davantage que leurs consœurs étrangères ou locales, les compagnies chinoises méconnaissent les droits élémentaires des travailleurs africains et font preuve d’une franche hostilité vis-à-vis des syndicats. Affaiblis par vingt années de restructuration économique, ces derniers peinent à contenir les assauts de ces employeurs « émergents ». Un certain nombre d’actions collectives originales et combatives montrent cependant la voie à (...)
Titre : After restructuring : labour markets, working conditions and life satisfaction Type de document : texte imprimé Auteurs : John Hurley, Auteur ; Donald Storrie, Auteur ; Jean-Marie Jungblut ; Anja Meierkord ; Carlos Vacas ; Andrea Broughton Editeur : Dublin : Eurofound Année de publication : 2012 Collection : ERM Report num. 2012 Importance : 97 p Note générale : 05.01.AFT Langues : Anglais (eng) Catégories : Conditions de travail Tags : Emploi Marché de l'emploi Restructurations Conditions de travail Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : he ERM Report 2012 focuses on the consequences of restructuring for employees. It examines which employees lost their job at the onset of the economic crisis, which of them found a new job and how both job loss and subsequent re-employment impacted on their overall life situation and satisfaction. It also looks at the impact on working conditions for employees who remain at the restructured firm. Both these studies, of those who lost their jobs and those who stayed at the restructured workplace, have never before been analysed by using common, EU-wide and representative, datasets. The report also provides an overview of recent restructuring using the ERM database. While restructuring cases reporting job loss have fallen since the peak of 2009, they still outnumber announcements of job gain. Several recent cases testify to serious problems in the once very promising alternative energy sector in Europe. The findings show that much of the recently announced job creation is in the hotels and retail sectors. En ligne : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1261.htm After restructuring : labour markets, working conditions and life satisfaction [texte imprimé] / John Hurley, Auteur ; Donald Storrie, Auteur ; Jean-Marie Jungblut ; Anja Meierkord ; Carlos Vacas ; Andrea Broughton . - Dublin : Eurofound, 2012 . - 97 p. - (ERM Report; 2012) .
05.01.AFT
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Conditions de travail Tags : Emploi Marché de l'emploi Restructurations Conditions de travail Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : he ERM Report 2012 focuses on the consequences of restructuring for employees. It examines which employees lost their job at the onset of the economic crisis, which of them found a new job and how both job loss and subsequent re-employment impacted on their overall life situation and satisfaction. It also looks at the impact on working conditions for employees who remain at the restructured firm. Both these studies, of those who lost their jobs and those who stayed at the restructured workplace, have never before been analysed by using common, EU-wide and representative, datasets. The report also provides an overview of recent restructuring using the ERM database. While restructuring cases reporting job loss have fallen since the peak of 2009, they still outnumber announcements of job gain. Several recent cases testify to serious problems in the once very promising alternative energy sector in Europe. The findings show that much of the recently announced job creation is in the hotels and retail sectors. En ligne : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1261.htm Exemplaires
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Titre : Démarchandiser Dépolluer Démocratiser (le travail) Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Luc Manise, Auteur ; Julien Charles, Auteur ; Bernard Conter, Auteur Editeur : CESEP Année de publication : février 2022 Collection : Secouez-vous les idées num. 124 Importance : 71 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Democratie Entreprise partagée Résumé : Sur le terrain économique, on a 2 siècles de retard Isabelle Ferreras: «J’aurais envie de dire que mon analyse s’en trouve confortée. On ne voit au quotidien
que des exemples qui montrent l’urgence de reconnaître aux travailleurs les droits de pouvoir peser sur les normes auxquelles ils se soumettent. C’est bien le
principe démocratique dont il s’agit ici. Dans le milieu du travail, les travailleurs n’ont pas accès au pouvoir de peser sur le gouvernement de l’entreprise. En démocratie au sens large, les citoyens s’attendent à pouvoir peser collectivement sur les normes qui vont s’appliquer à eux. On sait bien que le modèle actuel atteint ses limites. La technique de l’élection une fois tous les 4 ans, cela ne fonctionne plus. On a besoin de démocratie participative, on planche sur l’idée de tirage au sort ou de commission délibérative. Mais dans le champ économique, on en est toujours au 19e siècle.Note de contenu : -réduction du temps de travail p.33-36
-territoires zéro chômeurs de longue durée p.67En ligne : https://www.cesep.be/index.php/75-publications/analyses/nouvelles-technologies/5 [...] Démarchandiser Dépolluer Démocratiser (le travail) [document électronique] / Jean-Luc Manise, Auteur ; Julien Charles, Auteur ; Bernard Conter, Auteur . - [S.l.] : CESEP, février 2022 . - 71 p. - (Secouez-vous les idées; 124) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Democratie Entreprise partagée Résumé : Sur le terrain économique, on a 2 siècles de retard Isabelle Ferreras: «J’aurais envie de dire que mon analyse s’en trouve confortée. On ne voit au quotidien
que des exemples qui montrent l’urgence de reconnaître aux travailleurs les droits de pouvoir peser sur les normes auxquelles ils se soumettent. C’est bien le
principe démocratique dont il s’agit ici. Dans le milieu du travail, les travailleurs n’ont pas accès au pouvoir de peser sur le gouvernement de l’entreprise. En démocratie au sens large, les citoyens s’attendent à pouvoir peser collectivement sur les normes qui vont s’appliquer à eux. On sait bien que le modèle actuel atteint ses limites. La technique de l’élection une fois tous les 4 ans, cela ne fonctionne plus. On a besoin de démocratie participative, on planche sur l’idée de tirage au sort ou de commission délibérative. Mais dans le champ économique, on en est toujours au 19e siècle.Note de contenu : -réduction du temps de travail p.33-36
-territoires zéro chômeurs de longue durée p.67En ligne : https://www.cesep.be/index.php/75-publications/analyses/nouvelles-technologies/5 [...] Exemplaires
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Titre : L'enfant exploité : oppression, mise au travail, prolétarisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Schlemmer (ss la dir.), Auteur Editeur : Lavoisier Année de publication : 1996 Autre Editeur : ORSTOM Collection : Coll. Mondialisation, Hommes et Sociétés Importance : 524 p Langues : Français (fre) Catégories : Enfants
Conditions de travailTags : Emploi Travail Enfant Crise économique Protection sociale Conditions de travail Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : II y a toujours eu des enfants au travail, mais le mode d’exploitation de leur travail a changé. Cet ouvrage fait le point sur la situation actuelle. Il en dégage les principales dimensions, sociales, économiques, politiques, culturelles... Les pays du Sud sont surtout étudiés, mais le cas des pays du Nord n’est pas ignoré, avec des exemples pris en France et en Grande-Bretagne. Les auteurs viennent d’horizons géographiques et professionnels variés. Les observations qui fondent leurs analyses ne se contredisent pas, mais le ton qu’ils adoptent, l’éclairage qu’ils apportent, les formes d’exploitation auxquelles ils s’attachent, les solutions qu’ils évoquent, traduisent des approches diverses qui font la richesse de ce livre. Elles donnent au lecteur la mesure des connaissances aujourd’hui acquises sur le sujet, et lui offrent les matériaux nécessaires pour former son jugement. La question, en effet, ne se pose pas en termes simples. Pour les enfants, le travail peut aussi bien représenter la pire des servitudes, que le moyen d’acquérir dignité et respect de soi. Combattre l’exploitation des enfants demande ainsi plus qu’une condamnation morale. Cela implique de remonter à la source du mal : un système de concurrence qui impose de recourir à une main d'oeuvre bon marché et docile. Les grandes firmes s’en sortent en sous-traitant, prêtes à signer toutes les « clauses sociales », puisqu’elles n’exploitent pas directement d’enfants. Les entreprises faiblement capitalisées y jouent leur existence - ou celle des enfants qu’elles emploient. En ligne : http://horizon.documentation.ird.fr/exl-doc/pleins_textes/pleins_textes_7/b_fdi_ [...] L'enfant exploité : oppression, mise au travail, prolétarisation [texte imprimé] / Bernard Schlemmer (ss la dir.), Auteur . - [S.l.] : Lavoisier : [S.l.] : ORSTOM, 1996 . - 524 p. - (Coll. Mondialisation, Hommes et Sociétés) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Enfants
Conditions de travailTags : Emploi Travail Enfant Crise économique Protection sociale Conditions de travail Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : II y a toujours eu des enfants au travail, mais le mode d’exploitation de leur travail a changé. Cet ouvrage fait le point sur la situation actuelle. Il en dégage les principales dimensions, sociales, économiques, politiques, culturelles... Les pays du Sud sont surtout étudiés, mais le cas des pays du Nord n’est pas ignoré, avec des exemples pris en France et en Grande-Bretagne. Les auteurs viennent d’horizons géographiques et professionnels variés. Les observations qui fondent leurs analyses ne se contredisent pas, mais le ton qu’ils adoptent, l’éclairage qu’ils apportent, les formes d’exploitation auxquelles ils s’attachent, les solutions qu’ils évoquent, traduisent des approches diverses qui font la richesse de ce livre. Elles donnent au lecteur la mesure des connaissances aujourd’hui acquises sur le sujet, et lui offrent les matériaux nécessaires pour former son jugement. La question, en effet, ne se pose pas en termes simples. Pour les enfants, le travail peut aussi bien représenter la pire des servitudes, que le moyen d’acquérir dignité et respect de soi. Combattre l’exploitation des enfants demande ainsi plus qu’une condamnation morale. Cela implique de remonter à la source du mal : un système de concurrence qui impose de recourir à une main d'oeuvre bon marché et docile. Les grandes firmes s’en sortent en sous-traitant, prêtes à signer toutes les « clauses sociales », puisqu’elles n’exploitent pas directement d’enfants. Les entreprises faiblement capitalisées y jouent leur existence - ou celle des enfants qu’elles emploient. En ligne : http://horizon.documentation.ird.fr/exl-doc/pleins_textes/pleins_textes_7/b_fdi_ [...] Exemplaires
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