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Titre : Conditions de travail : Reprise de l’intensification du travail chez les salariés Type de document : document électronique Editeur : Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social Année de publication : Juillet 2014 Collection : DARES analyses num. 49 Importance : 11 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : France Emploi Histoire sociale Conditions de travail Résumé : Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée. Sur la même période, les marges de manœuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens). En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-049.pdf Conditions de travail : Reprise de l’intensification du travail chez les salariés [document électronique] . - [S.l.] : Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social, Juillet 2014 . - 11 p. - (DARES analyses; 49) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail Tags : France Emploi Histoire sociale Conditions de travail Résumé : Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée. Sur la même période, les marges de manœuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens). En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-049.pdf Documents numériques
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Titre : Investissements chinois en Afrique : conditions de travail et relations professionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Anthony Yaw Baah, Auteur ; Herbert Jauch, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 63-84 Langues : Français (fre) Tags : Chine Afrique Investissements Conditions de travail Entreprises Résumé : Davantage que leurs consœurs étrangères ou locales, les compagnies chinoises méconnaissent les droits élémentaires des travailleurs africains et font preuve d’une franche hostilité vis-à-vis des syndicats. Affaiblis par vingt années de restructuration économique, ces derniers peinent à contenir les assauts de ces employeurs « émergents ». Un certain nombre d’actions collectives originales et combatives montrent cependant la voie à (...)
in Alternatives Sud > Vol. 18-2011/2 (2011) . - p. 63-84[article] Investissements chinois en Afrique : conditions de travail et relations professionnelles [texte imprimé] / Anthony Yaw Baah, Auteur ; Herbert Jauch, Auteur . - 2011 . - p. 63-84.
Langues : Français (fre)
in Alternatives Sud > Vol. 18-2011/2 (2011) . - p. 63-84
Tags : Chine Afrique Investissements Conditions de travail Entreprises Résumé : Davantage que leurs consœurs étrangères ou locales, les compagnies chinoises méconnaissent les droits élémentaires des travailleurs africains et font preuve d’une franche hostilité vis-à-vis des syndicats. Affaiblis par vingt années de restructuration économique, ces derniers peinent à contenir les assauts de ces employeurs « émergents ». Un certain nombre d’actions collectives originales et combatives montrent cependant la voie à (...)
Titre : Teletravail, impact sur les conditions de vie et de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Crapeau, Auteur ; Jean-Claude Marot, Auteur Editeur : Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail Année de publication : 1984 Importance : 333 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Télétravail Europe Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Teletravail, impact sur les conditions de vie et de travail [texte imprimé] / Sylvie Crapeau, Auteur ; Jean-Claude Marot, Auteur . - [S.l.] : Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 1984 . - 333 p.
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Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Télétravail Europe Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités
Titre : After restructuring : labour markets, working conditions and life satisfaction Type de document : texte imprimé Auteurs : John Hurley, Auteur ; Donald Storrie, Auteur ; Jean-Marie Jungblut ; Anja Meierkord ; Carlos Vacas ; Andrea Broughton Editeur : Dublin : Eurofound Année de publication : 2012 Collection : ERM Report num. 2012 Importance : 97 p Note générale : 05.01.AFT Langues : Anglais (eng) Catégories : Conditions de travail Tags : Emploi Marché de l'emploi Restructurations Conditions de travail Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : he ERM Report 2012 focuses on the consequences of restructuring for employees. It examines which employees lost their job at the onset of the economic crisis, which of them found a new job and how both job loss and subsequent re-employment impacted on their overall life situation and satisfaction. It also looks at the impact on working conditions for employees who remain at the restructured firm. Both these studies, of those who lost their jobs and those who stayed at the restructured workplace, have never before been analysed by using common, EU-wide and representative, datasets. The report also provides an overview of recent restructuring using the ERM database. While restructuring cases reporting job loss have fallen since the peak of 2009, they still outnumber announcements of job gain. Several recent cases testify to serious problems in the once very promising alternative energy sector in Europe. The findings show that much of the recently announced job creation is in the hotels and retail sectors. En ligne : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1261.htm After restructuring : labour markets, working conditions and life satisfaction [texte imprimé] / John Hurley, Auteur ; Donald Storrie, Auteur ; Jean-Marie Jungblut ; Anja Meierkord ; Carlos Vacas ; Andrea Broughton . - Dublin : Eurofound, 2012 . - 97 p. - (ERM Report; 2012) .
05.01.AFT
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Conditions de travail Tags : Emploi Marché de l'emploi Restructurations Conditions de travail Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : he ERM Report 2012 focuses on the consequences of restructuring for employees. It examines which employees lost their job at the onset of the economic crisis, which of them found a new job and how both job loss and subsequent re-employment impacted on their overall life situation and satisfaction. It also looks at the impact on working conditions for employees who remain at the restructured firm. Both these studies, of those who lost their jobs and those who stayed at the restructured workplace, have never before been analysed by using common, EU-wide and representative, datasets. The report also provides an overview of recent restructuring using the ERM database. While restructuring cases reporting job loss have fallen since the peak of 2009, they still outnumber announcements of job gain. Several recent cases testify to serious problems in the once very promising alternative energy sector in Europe. The findings show that much of the recently announced job creation is in the hotels and retail sectors. En ligne : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1261.htm
Titre : L'avenir du travail dans la société de l'information : Enjeux individuels et collectifs Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Valenduc, Auteur ; Patricia Vendramin, Auteur Editeur : Fondation Travail-Université (FTU) Année de publication : 1999 Importance : 138 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail
NumériqueTags : Conditions de travail Travail Numérique Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : La société de l'information est caractérisé par un mélange d'innovations technologiques, de changements dans l'organisation des entreprises et de mutations structurelles de l'économie. L'avenir du travail se décrit souvent avec des termes comme la flexibilité, l'employabilité, la communication, la compétence, le travail à distance. Ce livre explique et commente des tendances clés dans l'évolution du travail. Il suggère aussi des pistes de réflexion pour influencer le développement de la société de l'information. L'avenir du travail dans la société de l'information : Enjeux individuels et collectifs [texte imprimé] / Gérard Valenduc, Auteur ; Patricia Vendramin, Auteur . - [S.l.] : Fondation Travail-Université (FTU), 1999 . - 138 p.
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NumériqueTags : Conditions de travail Travail Numérique Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : La société de l'information est caractérisé par un mélange d'innovations technologiques, de changements dans l'organisation des entreprises et de mutations structurelles de l'économie. L'avenir du travail se décrit souvent avec des termes comme la flexibilité, l'employabilité, la communication, la compétence, le travail à distance. Ce livre explique et commente des tendances clés dans l'évolution du travail. Il suggère aussi des pistes de réflexion pour influencer le développement de la société de l'information. PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
