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Titre : Ring back : le coût vérité de l'électronique portable Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Caudron, Auteur ; Carole Crabbé, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve : Campagne Vêtements Propres Année de publication : décembre 2010 Importance : 54 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Electronique Industrie électronique Sous-traitance Conditions de travail Coûts de production Chine Inde Thaïlande Philippines Vietnam Mexique Europe centrale RSE Foxconn Nokia Motorola Sony Ericsson Apple Microsoft Philips LGSyndicats Index. décimale : 04.02 Entreprises Résumé : Derrière chaque téléphone portable se cache un réseau complexe de fabricants et un grand nombre de travailleurs, principalement asiatiques. La plupart des marques ne fabriquent pas les produits qu’elles vendent. Elles sous-traitent à des fabricants la production, moins rentable et plus risquée que la conception et la vente. Pour rester compétitifs, les fabricants diminuent toujours plus les coûts de production. La Chine fournit plus d’un téléphone portable sur deux, trois laptops sur quatre et la majorité des consoles de jeux. L’Inde, la Thaïlande, les Philippines, le Vietnam, le Mexique et certains pays d’Europe centrale fabriquent également des produits électroniques. Les marques, au sommet de la chaîne, négocient durement le prix d’achat, ce qui met sous pression les fabricants et surtout leurs sous-traitants et fournisseurs. Avec les distributeurs, elles engrangent la plus grande marge bénéficiaire. La majorité des grandes marques électroniques ont adopté un code de conduite et reconnaisse leur responsabilité vis-à-vis du respect des droits des travailleurs dans leurs filières d’approvisionnement. Cependant, dans les usines, les améliorations sont rares. La majeure partie de la chaîne d’approvisionnement reste non contrôlée. De graves violations des droits des travailleurs y sont toujours perpétrées. En ligne : http://www.achact.be/upload/files/RingBack.pdf Ring back : le coût vérité de l'électronique portable [texte imprimé] / Jean-Marc Caudron, Auteur ; Carole Crabbé, Auteur . - Louvain-la-Neuve : Campagne Vêtements Propres, décembre 2010 . - 54 p.
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Catégories : Conditions de travail Tags : Electronique Industrie électronique Sous-traitance Conditions de travail Coûts de production Chine Inde Thaïlande Philippines Vietnam Mexique Europe centrale RSE Foxconn Nokia Motorola Sony Ericsson Apple Microsoft Philips LGSyndicats Index. décimale : 04.02 Entreprises Résumé : Derrière chaque téléphone portable se cache un réseau complexe de fabricants et un grand nombre de travailleurs, principalement asiatiques. La plupart des marques ne fabriquent pas les produits qu’elles vendent. Elles sous-traitent à des fabricants la production, moins rentable et plus risquée que la conception et la vente. Pour rester compétitifs, les fabricants diminuent toujours plus les coûts de production. La Chine fournit plus d’un téléphone portable sur deux, trois laptops sur quatre et la majorité des consoles de jeux. L’Inde, la Thaïlande, les Philippines, le Vietnam, le Mexique et certains pays d’Europe centrale fabriquent également des produits électroniques. Les marques, au sommet de la chaîne, négocient durement le prix d’achat, ce qui met sous pression les fabricants et surtout leurs sous-traitants et fournisseurs. Avec les distributeurs, elles engrangent la plus grande marge bénéficiaire. La majorité des grandes marques électroniques ont adopté un code de conduite et reconnaisse leur responsabilité vis-à-vis du respect des droits des travailleurs dans leurs filières d’approvisionnement. Cependant, dans les usines, les améliorations sont rares. La majeure partie de la chaîne d’approvisionnement reste non contrôlée. De graves violations des droits des travailleurs y sont toujours perpétrées. En ligne : http://www.achact.be/upload/files/RingBack.pdf
Titre : La robotique Type de document : texte imprimé Auteurs : Benjamin Coriat, Auteur Editeur : Paris [France] : La Découverte Importance : 125 p Langues : Français (fre) Catégories : Technologies numériques
Conditions de travailTags : Industrie 4.0 Technologies Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : L'arrivée de robots dans les ateliers signifie-t-elle que nous sommes entrés dans une nouvelle révolution technologique ? L'usine sans ouvriers est-elle pour demain ? Les robots sont-ils une menace pour l'emploi, vont-ils accélérer le chômage ? Ou au contraire vont-ils nous débarrasser des tâches les plus pénibles, les plus répétitives et les plus dégradantes ? Que devient l'organisation du travail dans les ateliers robotisés ? La robotique [texte imprimé] / Benjamin Coriat, Auteur . - Paris (France) : La Découverte, [s.d.] . - 125 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Technologies numériques
Conditions de travailTags : Industrie 4.0 Technologies Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : L'arrivée de robots dans les ateliers signifie-t-elle que nous sommes entrés dans une nouvelle révolution technologique ? L'usine sans ouvriers est-elle pour demain ? Les robots sont-ils une menace pour l'emploi, vont-ils accélérer le chômage ? Ou au contraire vont-ils nous débarrasser des tâches les plus pénibles, les plus répétitives et les plus dégradantes ? Que devient l'organisation du travail dans les ateliers robotisés ?
Titre : Les salariés de l'incertitude : Les salariés de l'incertitude - Solidarité, reconnaissance et équilibre de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Uhalde, Auteur Editeur : éditions Octares Année de publication : 2013 Importance : 204 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Travail Normes de travail Mouvement sociaux Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Ils sont salariés du privé ou du public, employés, techniciens ou cadres, à l’hôpital, dans la conception électronique, le transport aérien, l’automobile ou la téléphonie… Tout les distingue en apparence, mais ils partagent une même expérience de travail : ils sont contraints de composer au quotidien avec des organisations du travail changeantes, des modes de reconnaissance instables et des dispositifs d’équilibre de vie très imparfaits. Comment ces salariés parviennent-ils à tenir dans des organisations où l’incertitude fait loi et bouleverse constamment les repères les plus élémentaires de leur engagement professionnel ? Ce livre s’intéresse à l’autre face des risques du travail contemporain en étudiant la manière dont les salariés parviennent à canaliser, à compenser et parfois même à déjouer des facteurs d’insécurité gestionnaire pour assurer la continuité de leur activité professionnelle.
A partir d’enquêtes de terrain réalisées dans des secteurs d’activité très différents, il montre tout d’abord que nombre de salariés disposent de capacités de résistance à l’incertitude, même si celles-ci sont inégalement réparties dans le monde du travail et dépendent de conditions locales qui limitent leur généralisation.Les salariés de l'incertitude : Les salariés de l'incertitude - Solidarité, reconnaissance et équilibre de vie au travail [texte imprimé] / Marc Uhalde, Auteur . - [S.l.] : éditions Octares, 2013 . - 204 p.
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Catégories : Conditions de travail Tags : Travail Normes de travail Mouvement sociaux Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Ils sont salariés du privé ou du public, employés, techniciens ou cadres, à l’hôpital, dans la conception électronique, le transport aérien, l’automobile ou la téléphonie… Tout les distingue en apparence, mais ils partagent une même expérience de travail : ils sont contraints de composer au quotidien avec des organisations du travail changeantes, des modes de reconnaissance instables et des dispositifs d’équilibre de vie très imparfaits. Comment ces salariés parviennent-ils à tenir dans des organisations où l’incertitude fait loi et bouleverse constamment les repères les plus élémentaires de leur engagement professionnel ? Ce livre s’intéresse à l’autre face des risques du travail contemporain en étudiant la manière dont les salariés parviennent à canaliser, à compenser et parfois même à déjouer des facteurs d’insécurité gestionnaire pour assurer la continuité de leur activité professionnelle.
A partir d’enquêtes de terrain réalisées dans des secteurs d’activité très différents, il montre tout d’abord que nombre de salariés disposent de capacités de résistance à l’incertitude, même si celles-ci sont inégalement réparties dans le monde du travail et dépendent de conditions locales qui limitent leur généralisation.
Titre : Signs of hope : towards the abolition of child labour in India, Sri Lanka, Bangladesh and Nepal Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Workers Movement, Auteur Editeur : Bruxelles : Solidarité mondiale Année de publication : Feb 1994 Importance : 103 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Conditions de travail Tags : Emploi Travail Enfants Asie Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Signs of hope : towards the abolition of child labour in India, Sri Lanka, Bangladesh and Nepal [texte imprimé] / Christian Workers Movement, Auteur . - Bruxelles (Chaussée de Haecht 579, 1031) : Solidarité mondiale, Feb 1994 . - 103 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Conditions de travail Tags : Emploi Travail Enfants Asie Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Stratégie Sobane de gestion des risques professionnels
Titre : Stratégie Sobane de gestion des risques professionnels : Sobane strategie voor het beheer van beroepsrisico's Type de document : document multimédia Editeur : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Année de publication : 2006 Importance : 26 minutes Format : CDRom Note générale : CDR-53 Langues : Français (fre) Néerlandais (nla) Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Politique sociale Syndicalisme Index. décimale : CD-rom Résumé : La problématique du bien-être au travail est surtout connue dans les entreprises à travers la législation et les obligations qu’elle impose à l’employeur. Toutefois, le passage à l’action n’est pas toujours aisé, même si, au sein des entreprises, beaucoup ont conscience des risques professionnels et de leur impact humain et économique.
La stratégie SOBANE, proposée et diffusée gratuitement par la DG Humanisation du travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, et développée avec le soutien du Fonds Social Européen, est une des démarches permettant d’instaurer une politique de prévention efficace et durable au sein d’une entreprise.
Il s’agit d’une démarche globale et participative. Les nombreux outils qui en découlent donnent la possibilité à tous les acteurs de l’entreprise de se prendre en charge afin de mieux prévenir les risques professionnels et d’intégrer cette prévention dans tous les aspects de la vie sociale, organisationnelle et économique de leur entreprise.En ligne : http://www.cetim.ch/fr/multimedia_cd-rom.php Stratégie Sobane de gestion des risques professionnels : Sobane strategie voor het beheer van beroepsrisico's [document multimédia] . - [S.l.] : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, 2006 . - 26 minutes ; CDRom.
CDR-53
Langues : Français (fre) Néerlandais (nla)
Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Politique sociale Syndicalisme Index. décimale : CD-rom Résumé : La problématique du bien-être au travail est surtout connue dans les entreprises à travers la législation et les obligations qu’elle impose à l’employeur. Toutefois, le passage à l’action n’est pas toujours aisé, même si, au sein des entreprises, beaucoup ont conscience des risques professionnels et de leur impact humain et économique.
La stratégie SOBANE, proposée et diffusée gratuitement par la DG Humanisation du travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, et développée avec le soutien du Fonds Social Européen, est une des démarches permettant d’instaurer une politique de prévention efficace et durable au sein d’une entreprise.
Il s’agit d’une démarche globale et participative. Les nombreux outils qui en découlent donnent la possibilité à tous les acteurs de l’entreprise de se prendre en charge afin de mieux prévenir les risques professionnels et d’intégrer cette prévention dans tous les aspects de la vie sociale, organisationnelle et économique de leur entreprise.En ligne : http://www.cetim.ch/fr/multimedia_cd-rom.php PermalinkPermalinkPermalinkLe télétravail
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