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Titre : Les autoroutes de l'information : enjeux sociaux et sociétaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Iwens, Auteur ; Brahim Lahouel, Auteur ; René De Schutter Editeur : Observatoire Social Européen (OSE) Année de publication : octobre 1995 Collection : Working paper num. 12 Importance : 101 p Note générale : ARCH.GRE-1995 Langues : Français (fre) Catégories : ARCHIVES Tags : NTIC Service universel Services publiques Emploi Travail Résumé : Les onze débats sur les autoroutes de l'information - Le Big Bangemann Report ... Les autoroutes de l'information : enjeux sociaux et sociétaux [texte imprimé] / Jean-Luc Iwens, Auteur ; Brahim Lahouel, Auteur ; René De Schutter . - [S.l.] : Observatoire Social Européen (OSE), octobre 1995 . - 101 p. - (Working paper; 12) .
ARCH.GRE-1995
Langues : Français (fre)
Catégories : ARCHIVES Tags : NTIC Service universel Services publiques Emploi Travail Résumé : Les onze débats sur les autoroutes de l'information - Le Big Bangemann Report ...
Titre : Bilan social de l'Union européenne 2009 Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Degryse (ss la dir.), Auteur Editeur : Observatoire Social Européen (OSE) Année de publication : 2010 Autre Editeur : ETUI Importance : 276 p Note générale : 05.03.DEG Langues : Français (fre) Catégories : Europe Tags : Emploi Travail Politique sociale Marché du travail Développement économique Gouvernance Finance internationale Politique de l'emploi Pension Politique pharmaceutique Consommateurs Sécurité sociale Europe UE Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : L’année 2009 s’est ouverte sur l’une des plus graves crises économiques que l’Europe ait connues depuis quatre-vingts ans. Le krach financier de l’automne 2008 a fait chuter l’économie réelle de la plupart des États membres de l’Union européenne, provoquant restructurations, faillites, licenciements, chômage. Les plans de relance, tant au niveau national qu’européen, ont tenté de limiter les dégâts tout au long de l’année. Mais cet enchaînement fait désormais peser sur les finances publiques des États membres de lourdes menaces pour les années à venir, ce qui se traduit par des plans d’austérité budgétaire. Ce Bilan social de l’Union européenne 2009 se penche sur la manière dont le « modèle social européen » a amorti, souvent de manière inégale, la crise. Il compare ce modèle avec celui des États-Unis, et s’interroge sur le rôle de l’UE dans la gouvernance multilatérale en matière financière (notamment au G20), ainsi qu’au sein d’organisations internationales (telles que l’OIT). Enfin, il s’attache à analyser l’impact très concret de la crise sur les politiques sociales de l’Union : stratégie pour l’emploi, financement des pensions, dialogue social, inclusion sociale, etc. Bilan social de l'Union européenne 2009 [texte imprimé] / Christophe Degryse (ss la dir.), Auteur . - [S.l.] : Observatoire Social Européen (OSE) : [S.l.] : ETUI, 2010 . - 276 p.
05.03.DEG
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Catégories : Europe Tags : Emploi Travail Politique sociale Marché du travail Développement économique Gouvernance Finance internationale Politique de l'emploi Pension Politique pharmaceutique Consommateurs Sécurité sociale Europe UE Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : L’année 2009 s’est ouverte sur l’une des plus graves crises économiques que l’Europe ait connues depuis quatre-vingts ans. Le krach financier de l’automne 2008 a fait chuter l’économie réelle de la plupart des États membres de l’Union européenne, provoquant restructurations, faillites, licenciements, chômage. Les plans de relance, tant au niveau national qu’européen, ont tenté de limiter les dégâts tout au long de l’année. Mais cet enchaînement fait désormais peser sur les finances publiques des États membres de lourdes menaces pour les années à venir, ce qui se traduit par des plans d’austérité budgétaire. Ce Bilan social de l’Union européenne 2009 se penche sur la manière dont le « modèle social européen » a amorti, souvent de manière inégale, la crise. Il compare ce modèle avec celui des États-Unis, et s’interroge sur le rôle de l’UE dans la gouvernance multilatérale en matière financière (notamment au G20), ainsi qu’au sein d’organisations internationales (telles que l’OIT). Enfin, il s’attache à analyser l’impact très concret de la crise sur les politiques sociales de l’Union : stratégie pour l’emploi, financement des pensions, dialogue social, inclusion sociale, etc.
Titre : Un nouvel interventionnisme européen ? : L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective Type de document : document électronique Auteurs : Thorsten Schulten, Auteur ; Torsten Müller, Auteur Editeur : Observatoire Social Européen (OSE) Année de publication : 2012 Autre Editeur : ETUI Importance : 40 p Langues : Français (fre) Catégories : Politique des salaires
EuropeRésumé : Extrait du Bilan Social de l'Union européenne 2012 (OSE/ETUI): Le nouveau système européen de gouvernance économique, mis en place par l'UE puis ses États membres afin d'assurer la mise en œuvre effective des politiques d'austérité et des « réformes structurelles », a fondamentalement changé les conditions du cadre de la négociation collective nationale. En termes de procédure, le système de gouvernance économique, avec ses mécanismes nouvellement introduits de surveillance, de sanctions et de coordination renforcée, a de plus en plus déplacé les pouvoirs de décision du niveau national vers le niveau européen – limitant la capacité de choix politique des acteurs nationaux. Quant au contenu, l'insistance exclusive sur l'austérité budgétaire et la compétitivité-coûts revient à envisager les salaires – ou plus précisément leur flexibilité à la baisse – comme le principal mécanisme de régulation des déséquilibres macroéconomiques actuels. Ces deux processus ont ainsi permis à des institutions comme la Commission européenne, la Banque centrale européenne (BCE) et le Conseil européen d'intervenir directement dans les conventions collectives nationales et d’y faire pression en faveur de réductions et gels des salaires, et de la décentralisation des modalités de fixation des salaires. Le nouveau système de gouvernance économique européenne marque donc un changement de paradigme dans la manière dont l'UE envisage. Les auteurs tiennent à remercier Nacho Àlvarez, Salvo Leonardi, « Paco » Francisco Trillo et un referee anonyme pour leurs commentaires utiles. Thorsten Schulten et Torsten Müller la négociation collective, passée de l'acceptation de la liberté de négociation collective à l'intervention politique directe dans les procédures et les résultats des négociations nationales. En ligne : http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2009_2014/documents/empl/dv/etui_social_d [...] Un nouvel interventionnisme européen ? : L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective [document électronique] / Thorsten Schulten, Auteur ; Torsten Müller, Auteur . - [S.l.] : Observatoire Social Européen (OSE) : [S.l.] : ETUI, 2012 . - 40 p.
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Catégories : Politique des salaires
EuropeRésumé : Extrait du Bilan Social de l'Union européenne 2012 (OSE/ETUI): Le nouveau système européen de gouvernance économique, mis en place par l'UE puis ses États membres afin d'assurer la mise en œuvre effective des politiques d'austérité et des « réformes structurelles », a fondamentalement changé les conditions du cadre de la négociation collective nationale. En termes de procédure, le système de gouvernance économique, avec ses mécanismes nouvellement introduits de surveillance, de sanctions et de coordination renforcée, a de plus en plus déplacé les pouvoirs de décision du niveau national vers le niveau européen – limitant la capacité de choix politique des acteurs nationaux. Quant au contenu, l'insistance exclusive sur l'austérité budgétaire et la compétitivité-coûts revient à envisager les salaires – ou plus précisément leur flexibilité à la baisse – comme le principal mécanisme de régulation des déséquilibres macroéconomiques actuels. Ces deux processus ont ainsi permis à des institutions comme la Commission européenne, la Banque centrale européenne (BCE) et le Conseil européen d'intervenir directement dans les conventions collectives nationales et d’y faire pression en faveur de réductions et gels des salaires, et de la décentralisation des modalités de fixation des salaires. Le nouveau système de gouvernance économique européenne marque donc un changement de paradigme dans la manière dont l'UE envisage. Les auteurs tiennent à remercier Nacho Àlvarez, Salvo Leonardi, « Paco » Francisco Trillo et un referee anonyme pour leurs commentaires utiles. Thorsten Schulten et Torsten Müller la négociation collective, passée de l'acceptation de la liberté de négociation collective à l'intervention politique directe dans les procédures et les résultats des négociations nationales. En ligne : http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2009_2014/documents/empl/dv/etui_social_d [...] Documents numériques
etui_social_developments_2012_fr.pdfAdobe Acrobat PDFLa politique sociale européenne
Titre : La politique sociale européenne : dossier Type de document : texte imprimé Editeur : Observatoire Social Européen (OSE) Année de publication : mai 1994 Langues : Français (fre) Catégories : Politique sociale
EuropeTags : Politique sociale Emploi UE Index. décimale : 05.03 Politique sociale La politique sociale européenne : dossier [texte imprimé] . - [S.l.] : Observatoire Social Européen (OSE), mai 1994.
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Catégories : Politique sociale
EuropeTags : Politique sociale Emploi UE Index. décimale : 05.03 Politique sociale
Titre : Réforme des traités : bilan de Maastricht Type de document : texte imprimé Editeur : Observatoire Social Européen (OSE) Année de publication : mars 1995 Collection : Working paper num. 9 Importance : 103 p Langues : Français (fre) Catégories : Europe Tags : Europe UE Traités Index. décimale : 09.05 Europe Réforme des traités : bilan de Maastricht [texte imprimé] . - [S.l.] : Observatoire Social Européen (OSE), mars 1995 . - 103 p. - (Working paper; 9) .
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