Enjeux des nouvelles technologies

Public ISBD Titre : Enjeux des nouvelles technologies Type de document : texte imprimé Editeur : Genève : Bureau international du Travail Année de publication : 1987 Collection : Bulletin d'informations sociales num. 4 Importance : p. 616-628 Langues : Français (fre) Catégories : ARCHIVES Tags : Télécommunications  NTIC Résumé : compte rendu de "Autres centraux, autre Régie? : le service public face à l'évolution technologique, le cas de la RTT" du Gresea Note de contenu : -Belgique - Télécommunications, l'impact des nouvelles technologies sur le contenu du travail, l'exemple de la RTT p.616-618 Enjeux des nouvelles technologies [texte imprimé] . - Genève : Bureau international du Travail, 1987 . - p. 616-628. - (Bulletin d'informations sociales; 4) . Langues : Français (fre) Catégories : ARCHIVES Tags : Télécommunications  NTIC Résumé : compte rendu de "Autres centraux, autre Régie? : le service public face à l'évolution technologique, le cas de la RTT" du Gresea Note de contenu : -Belgique - Télécommunications, l'impact des nouvelles technologies sur le contenu du travail, l'exemple de la RTT p.616-618

Les entreprises multinationales et l'emploi en Afrique francophone

Public ISBD Titre : Les entreprises multinationales et l'emploi en Afrique francophone : données récentes sur le Cameroun, le Congo, la Côte d'Ivoire, le Gabon, le Senegal et le Zaire Type de document : texte imprimé Editeur : Genève : Bureau international du Travail Année de publication : 1988 Importance : 29 p Langues : Français (fre) Catégories : Afrique Entreprises multinationales Tags : Emploi  Travail  Afrique  Multinationales Index. décimale : 09.02 Afrique Résumé : L'étude sur l'emploi par les entreprises multinationales dans les six pays a été amorcée en 1984. Elle s'inscrit dans le cades du programme de recherche de l'impact des entreprises multinationales sur l'emploi dans les pays-membres de l'Organisation international du Travail (OIT). La préparation de monographies, notamment avec la collaboration du PECTA, s'est heurtée à l'absence ou à l'insuffisance de données statistiques ou d'informations propres aux activités des entreprises multinationales. Les entreprises multinationales et l'emploi en Afrique francophone : données récentes sur le Cameroun, le Congo, la Côte d'Ivoire, le Gabon, le Senegal et le Zaire [texte imprimé] . - Genève : Bureau international du Travail, 1988 . - 29 p. Langues : Français (fre) Catégories : Afrique Entreprises multinationales Tags : Emploi  Travail  Afrique  Multinationales Index. décimale : 09.02 Afrique Résumé : L'étude sur l'emploi par les entreprises multinationales dans les six pays a été amorcée en 1984. Elle s'inscrit dans le cades du programme de recherche de l'impact des entreprises multinationales sur l'emploi dans les pays-membres de l'Organisation international du Travail (OIT). La préparation de monographies, notamment avec la collaboration du PECTA, s'est heurtée à l'absence ou à l'insuffisance de données statistiques ou d'informations propres aux activités des entreprises multinationales.

Rapport mondial sur les salaires 2010/11 / Bureau international du Travail    

Public ISBD Titre : Rapport mondial sur les salaires 2010/11 : Politiques salariales en temps de crise Type de document : document électronique Auteurs : Bureau international du Travail, Auteur Editeur : Genève : Bureau international du Travail Année de publication : 2010 Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Salaires  Politiques salariales  Crise financière Résumé : Deuxième d’une série de rapports du BIT axés sur l’évolution des salaires, le présent volume passe en revue les tendances des salaires aux niveaux mondial et régional durant les années de la crise économique et financière de 2008 et 2009. Dans la partie I du rapport, on s’est attaché à mettre en évidence le ralentissement de la croissance des salaires moyens mensuels ainsi que certaines fluctuations à court terme de la part des salaires. Ces changements se sont produits dans un contexte de modération salariale au cours des années qui ont précédé la crise et d’accentuation de l’inégalité salariale sur le long terme depuis le milieu des années 1990. La partie II du rapport est consacrée à l’analyse du rôle des politiques salariales en période de crise et de redressement. La négociation collective et les salaires minima peuvent contribuer à la réalisation d’un redressement équilibré et équitable en garantissant que les familles des travailleurs reçoivent leur part des fruits de la croissance économique. Parallèlement, en empêchant la baisse du pouvoir d’achat des travailleurs faiblement rémunérés, on peut faciliter un redressement plus rapide par le soutien apporté à la demande globale. Il est démontré dans le rapport que les stratégies et la conception des politiques sont d’une importance capitale pour faire en sorte que les travailleurs faiblement rémunérés bénéficient de la représentation syndicale et des salaires minima, et l’on fait valoir que les politiques salariales doivent être complétées par des prestations liées au travail et autres transferts de revenu soigneusement élaborés. La partie III se présente sous forme de conclusion avec un résumé du rapport et la mise en évidence des questions qui revêtent une grande importance pour l’amélioration des politiques salariales. En ligne : http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_146706/lang--fr/index.htm Rapport mondial sur les salaires 2010/11 : Politiques salariales en temps de crise [document électronique] / Bureau international du Travail, Auteur . - Genève : Bureau international du Travail, 2010. Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Tags : Salaires  Politiques salariales  Crise financière Résumé : Deuxième d’une série de rapports du BIT axés sur l’évolution des salaires, le présent volume passe en revue les tendances des salaires aux niveaux mondial et régional durant les années de la crise économique et financière de 2008 et 2009. Dans la partie I du rapport, on s’est attaché à mettre en évidence le ralentissement de la croissance des salaires moyens mensuels ainsi que certaines fluctuations à court terme de la part des salaires. Ces changements se sont produits dans un contexte de modération salariale au cours des années qui ont précédé la crise et d’accentuation de l’inégalité salariale sur le long terme depuis le milieu des années 1990. La partie II du rapport est consacrée à l’analyse du rôle des politiques salariales en période de crise et de redressement. La négociation collective et les salaires minima peuvent contribuer à la réalisation d’un redressement équilibré et équitable en garantissant que les familles des travailleurs reçoivent leur part des fruits de la croissance économique. Parallèlement, en empêchant la baisse du pouvoir d’achat des travailleurs faiblement rémunérés, on peut faciliter un redressement plus rapide par le soutien apporté à la demande globale. Il est démontré dans le rapport que les stratégies et la conception des politiques sont d’une importance capitale pour faire en sorte que les travailleurs faiblement rémunérés bénéficient de la représentation syndicale et des salaires minima, et l’on fait valoir que les politiques salariales doivent être complétées par des prestations liées au travail et autres transferts de revenu soigneusement élaborés. La partie III se présente sous forme de conclusion avec un résumé du rapport et la mise en évidence des questions qui revêtent une grande importance pour l’amélioration des politiques salariales. En ligne : http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_146706/lang--fr/index.htm

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