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Auteur Thorsten Schulten |
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Titre : Kein Mindestlohn für Langzeitarbeitslose? Type de document : document électronique Auteurs : Marc Amlinger, Auteur ; Reinhard Bispinck, Auteur ; Thorsten Schulten Editeur : Hans Böckler Stiftung Année de publication : Juni 2014 Collection : WSI Report num. 15 Importance : 18 p Langues : Allemand (ger) Tags : Allemagne Minimum vital Salaires Résumé : Nach den derzeitigen Plänen der Bundesregierung sollen Langzeitarbeitslose von der Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns für die ersten sechs Monate nach Aufnahme einer Beschäftigung ausgenommen werden. Diese befristete Ausnahme soll die Wiedereingliederungschancen von Langzeitarbeitslosen erhöhen und ihnen einen besseren Übergang in eine reguläre Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt ermöglichen. En ligne : http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_15_2014.pdf Kein Mindestlohn für Langzeitarbeitslose? [document électronique] / Marc Amlinger, Auteur ; Reinhard Bispinck, Auteur ; Thorsten Schulten . - [S.l.] : Hans Böckler Stiftung, Juni 2014 . - 18 p. - (WSI Report; 15) .
Langues : Allemand (ger)
Tags : Allemagne Minimum vital Salaires Résumé : Nach den derzeitigen Plänen der Bundesregierung sollen Langzeitarbeitslose von der Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns für die ersten sechs Monate nach Aufnahme einer Beschäftigung ausgenommen werden. Diese befristete Ausnahme soll die Wiedereingliederungschancen von Langzeitarbeitslosen erhöhen und ihnen einen besseren Übergang in eine reguläre Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt ermöglichen. En ligne : http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_15_2014.pdf Documents numériques
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Titre : Un nouvel interventionnisme européen ? : L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective Type de document : document électronique Auteurs : Thorsten Schulten, Auteur ; Torsten Müller, Auteur Editeur : Observatoire Social Européen (OSE) Année de publication : 2012 Autre Editeur : ETUI Importance : 40 p Langues : Français (fre) Catégories : Politique des salaires
EuropeRésumé : Extrait du Bilan Social de l'Union européenne 2012 (OSE/ETUI): Le nouveau système européen de gouvernance économique, mis en place par l'UE puis ses États membres afin d'assurer la mise en œuvre effective des politiques d'austérité et des « réformes structurelles », a fondamentalement changé les conditions du cadre de la négociation collective nationale. En termes de procédure, le système de gouvernance économique, avec ses mécanismes nouvellement introduits de surveillance, de sanctions et de coordination renforcée, a de plus en plus déplacé les pouvoirs de décision du niveau national vers le niveau européen – limitant la capacité de choix politique des acteurs nationaux. Quant au contenu, l'insistance exclusive sur l'austérité budgétaire et la compétitivité-coûts revient à envisager les salaires – ou plus précisément leur flexibilité à la baisse – comme le principal mécanisme de régulation des déséquilibres macroéconomiques actuels. Ces deux processus ont ainsi permis à des institutions comme la Commission européenne, la Banque centrale européenne (BCE) et le Conseil européen d'intervenir directement dans les conventions collectives nationales et d’y faire pression en faveur de réductions et gels des salaires, et de la décentralisation des modalités de fixation des salaires. Le nouveau système de gouvernance économique européenne marque donc un changement de paradigme dans la manière dont l'UE envisage. Les auteurs tiennent à remercier Nacho Àlvarez, Salvo Leonardi, « Paco » Francisco Trillo et un referee anonyme pour leurs commentaires utiles. Thorsten Schulten et Torsten Müller la négociation collective, passée de l'acceptation de la liberté de négociation collective à l'intervention politique directe dans les procédures et les résultats des négociations nationales. En ligne : http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2009_2014/documents/empl/dv/etui_social_d [...] Un nouvel interventionnisme européen ? : L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective [document électronique] / Thorsten Schulten, Auteur ; Torsten Müller, Auteur . - [S.l.] : Observatoire Social Européen (OSE) : [S.l.] : ETUI, 2012 . - 40 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Politique des salaires
EuropeRésumé : Extrait du Bilan Social de l'Union européenne 2012 (OSE/ETUI): Le nouveau système européen de gouvernance économique, mis en place par l'UE puis ses États membres afin d'assurer la mise en œuvre effective des politiques d'austérité et des « réformes structurelles », a fondamentalement changé les conditions du cadre de la négociation collective nationale. En termes de procédure, le système de gouvernance économique, avec ses mécanismes nouvellement introduits de surveillance, de sanctions et de coordination renforcée, a de plus en plus déplacé les pouvoirs de décision du niveau national vers le niveau européen – limitant la capacité de choix politique des acteurs nationaux. Quant au contenu, l'insistance exclusive sur l'austérité budgétaire et la compétitivité-coûts revient à envisager les salaires – ou plus précisément leur flexibilité à la baisse – comme le principal mécanisme de régulation des déséquilibres macroéconomiques actuels. Ces deux processus ont ainsi permis à des institutions comme la Commission européenne, la Banque centrale européenne (BCE) et le Conseil européen d'intervenir directement dans les conventions collectives nationales et d’y faire pression en faveur de réductions et gels des salaires, et de la décentralisation des modalités de fixation des salaires. Le nouveau système de gouvernance économique européenne marque donc un changement de paradigme dans la manière dont l'UE envisage. Les auteurs tiennent à remercier Nacho Àlvarez, Salvo Leonardi, « Paco » Francisco Trillo et un referee anonyme pour leurs commentaires utiles. Thorsten Schulten et Torsten Müller la négociation collective, passée de l'acceptation de la liberté de négociation collective à l'intervention politique directe dans les procédures et les résultats des négociations nationales. En ligne : http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2009_2014/documents/empl/dv/etui_social_d [...] Documents numériques
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Titre : Rough waters : European trade unions in a time of crises Type de document : texte imprimé Auteurs : Steffen Lehndorff, Auteur ; Heiner Dribbusch, Auteur ; Thorsten Schulten Editeur : ETUI Année de publication : 2017 Importance : 316 p Note générale : 05.02.LEH Langues : Anglais (eng) Tags : Europe Syndicats Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : This book analyses the development of trade unions in eleven countries (Austria, France, Germany, Greece, Hungary, Italy, the Netherlands, Poland, Spain, Sweden and the UK) since the early 2000s. The individual chapters focus on unions' structural, organisational, institutional and discursive power resources.
One feature in particular emerges from the turbulent European trade union landscape, namely the challenge of becoming politically more autonomous while long-standing institutional power resources are at increasing risk of being dismanteled or of losing their effectiveness. The book also includes a chapter on the changes and challenges of European trade union federations in times of crisis.En ligne : https://www.etui.org/Publications2/Books/Rough-waters-European-trade-unions-in-a [...] Rough waters : European trade unions in a time of crises [texte imprimé] / Steffen Lehndorff, Auteur ; Heiner Dribbusch, Auteur ; Thorsten Schulten . - [S.l.] : ETUI, 2017 . - 316 p.
05.02.LEH
Langues : Anglais (eng)
Tags : Europe Syndicats Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : This book analyses the development of trade unions in eleven countries (Austria, France, Germany, Greece, Hungary, Italy, the Netherlands, Poland, Spain, Sweden and the UK) since the early 2000s. The individual chapters focus on unions' structural, organisational, institutional and discursive power resources.
One feature in particular emerges from the turbulent European trade union landscape, namely the challenge of becoming politically more autonomous while long-standing institutional power resources are at increasing risk of being dismanteled or of losing their effectiveness. The book also includes a chapter on the changes and challenges of European trade union federations in times of crisis.En ligne : https://www.etui.org/Publications2/Books/Rough-waters-European-trade-unions-in-a [...]
Titre : Wage bargaining under the new European governance : alternative strategies for inclusive growth Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy Van Gyes, Auteur ; Thorsten Schulten, Auteur Editeur : ETUI Année de publication : 2015 Importance : 417 p Langues : Anglais (eng) Tags : Travail Emploi Politique des salaires Alternatives Croissance Europe UE Zone euro Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Dans le cadre de la nouvelle gouvernance économique européenne, les idées néolibérales sur les salaires sont devenues encore plus prédominantes et ont entraîné diverses réformes des règles et des pratiques de la négociation collective. A mesure qu’on s’est mis à interpréter largement la crise en Europe comme une crise de la compétitivité, les salaires ont été considérés comme la principale variable d'ajustement d’une «dévaluation interne», les défenseurs de cette idée préconisant un rétablissement de la compétitivité par une réduction des coûts du travail. Ce livre propose une approche alternative selon laquelle l'évolution des salaires doit être renforcée à travers une reconstruction coordonnée à l’échelle européenne de la négociation collective comme prérequis à une croissance plus durable et plus inclusive en Europe. Il présente les principaux résultats des recherches menées en 2014-2015 dans le cadre du projet CAWIE2 (Collectively Agreed Wages in Europe) dans le but de discuter et de débattre des perspectives politiques actuellement dominantes concernant les systèmes salariaux négociés collectivement sous la nouvelle gouvernance économique européenne. En ligne : https://www.etui.org/Publications2/Books/Wage-bargaining-under-the-new-European- [...] Format de la ressource électronique : https://www.etui.org/Publications2/Books/Wage-bargaining-under-the-new-European-Economic-Governance Wage bargaining under the new European governance : alternative strategies for inclusive growth [texte imprimé] / Guy Van Gyes, Auteur ; Thorsten Schulten, Auteur . - [S.l.] : ETUI, 2015 . - 417 p.
Langues : Anglais (eng)
Tags : Travail Emploi Politique des salaires Alternatives Croissance Europe UE Zone euro Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Dans le cadre de la nouvelle gouvernance économique européenne, les idées néolibérales sur les salaires sont devenues encore plus prédominantes et ont entraîné diverses réformes des règles et des pratiques de la négociation collective. A mesure qu’on s’est mis à interpréter largement la crise en Europe comme une crise de la compétitivité, les salaires ont été considérés comme la principale variable d'ajustement d’une «dévaluation interne», les défenseurs de cette idée préconisant un rétablissement de la compétitivité par une réduction des coûts du travail. Ce livre propose une approche alternative selon laquelle l'évolution des salaires doit être renforcée à travers une reconstruction coordonnée à l’échelle européenne de la négociation collective comme prérequis à une croissance plus durable et plus inclusive en Europe. Il présente les principaux résultats des recherches menées en 2014-2015 dans le cadre du projet CAWIE2 (Collectively Agreed Wages in Europe) dans le but de discuter et de débattre des perspectives politiques actuellement dominantes concernant les systèmes salariaux négociés collectivement sous la nouvelle gouvernance économique européenne. En ligne : https://www.etui.org/Publications2/Books/Wage-bargaining-under-the-new-European- [...] Format de la ressource électronique : https://www.etui.org/Publications2/Books/Wage-bargaining-under-the-new-European-Economic-Governance
