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Titre : Travail semi-agoral, fausse bonne idée Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : janvier 2018 Collection : Le droit de l'employé num. 1 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Emploi Travail Syndicalisme Belgique Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Le gouvernement fédéral souhaite voir adopter prochainement son projet de loi concernant le travail associatif, les services occasionnels entre citoyens et l’économie collaborative via une plateforme reconnue, appelé le travail semi-agoral. En quoi consiste ce travail semi-agoral? Quels sont les risques et les dangers ? Pourquoi faut-il s’en méfier ? En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitJanvier18pdf-tcm222-424774.pdf Travail semi-agoral, fausse bonne idée [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, janvier 2018 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 1) .
Langues : Français (fre)
Tags : Économie sociale Salaires Emploi Travail Syndicalisme Belgique Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Le gouvernement fédéral souhaite voir adopter prochainement son projet de loi concernant le travail associatif, les services occasionnels entre citoyens et l’économie collaborative via une plateforme reconnue, appelé le travail semi-agoral. En quoi consiste ce travail semi-agoral? Quels sont les risques et les dangers ? Pourquoi faut-il s’en méfier ? En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitJanvier18pdf-tcm222-424774.pdf
Titre : Travailler plus, ça vous dit ? Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : septembre 2021 Collection : Le droit de l'employé num. 5 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les négociations interprofessionnelles pour les années 2021 et 2022 ont débouché sur un accord approuvé par la CSC. Parmi les différentes mesures, l’une
était instamment demandée par les employeurs depuis des années : augmenter le temps de travail. Faute de revenir sur la semaine des 38 heures, le patronat a tout de même arraché une modification importante des règles du temps de travail : augmenter le nombre d’heures supplémentaires volontaires. De quoi autoriser les employés à travailler jusqu’à 42,58 heures en moyenne par semaine, en parfaite légalité. Heures supplémentaires volontaires : c’est quoi ça ? Pour comprendre le concept d’« heures supplémentaires volontaires », il faut revenir quelques instants sur l’organisation du temps de travail en Belgique. Brièvement, trois principes peuvent être énoncés pour appréhender notre sujet : 1. on ne peut pas travailler plus de 38 heures par semaine ; 2. on peut prester des heures supplémentaires dans des situations limitativement énumérées par la loi (accident grave à une machine, par exemple) ; 3 les heures supplémentaires prestées doivent faire l’objet d’un sursalaire de 50% (l’heure « coûte » plus cher à l’employeur puisque c’est une situation désagréable) et d’un repos compensatoire pour respecter une moyenne de 38 heures par semaine globalement.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Travailler plus, ça vous dit ? [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, septembre 2021 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 5) .
Langues : Français (fre)
Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les négociations interprofessionnelles pour les années 2021 et 2022 ont débouché sur un accord approuvé par la CSC. Parmi les différentes mesures, l’une
était instamment demandée par les employeurs depuis des années : augmenter le temps de travail. Faute de revenir sur la semaine des 38 heures, le patronat a tout de même arraché une modification importante des règles du temps de travail : augmenter le nombre d’heures supplémentaires volontaires. De quoi autoriser les employés à travailler jusqu’à 42,58 heures en moyenne par semaine, en parfaite légalité. Heures supplémentaires volontaires : c’est quoi ça ? Pour comprendre le concept d’« heures supplémentaires volontaires », il faut revenir quelques instants sur l’organisation du temps de travail en Belgique. Brièvement, trois principes peuvent être énoncés pour appréhender notre sujet : 1. on ne peut pas travailler plus de 38 heures par semaine ; 2. on peut prester des heures supplémentaires dans des situations limitativement énumérées par la loi (accident grave à une machine, par exemple) ; 3 les heures supplémentaires prestées doivent faire l’objet d’un sursalaire de 50% (l’heure « coûte » plus cher à l’employeur puisque c’est une situation désagréable) et d’un repos compensatoire pour respecter une moyenne de 38 heures par semaine globalement.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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Titre : Travailleur avant Tout ! : le livreur Deliveroo Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : février 2022 Collection : Le droit de l'employé num. 1 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Travail de plateforme Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Après deux années d’enquête de l’Auditorat du travail et deux années encore de procédure judiciaire, le Tribunal du travail a rendu son verdict dans l’affaire Deliveroo : les livreurs ne sont ni des travailleurs de « l’économie collaborative », ni des salariés : ce sont des indépendants... Quelles sont les avancées et les limites – assez préoccupantes – de ce jugement ? Quelles sont les perspectives pour le travail de la CSC et de la CNE ? Avec United Freelancers, depuis 2019, la CSC et ses centrales affilient, conseillent et organisent syndicalement les travailleurs sous statut indépendant. De plus en plus de travailleurs, dans
tous les secteurs d’activité, prestent sous ce statut. Mais ces travailleurs doivent aussi défendre leurs conditions de travail et, parce que le faire ensemble crée le rapport de force, s’organiser syndicalement. Leurs combats sont similaires et doivent être conciliés avec ceux des autres travailleurs. Refuser la stratégie patronale de division, c’est agir syndicalement pour tous les travailleurs, ensemble, quel que soit leur statut.Note de contenu : -Chez Mestdagh, on "comprend bien mais bon..." p.14
En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Travailleur avant Tout ! : le livreur Deliveroo [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, février 2022 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 1) .
Langues : Français (fre)
Tags : Économie sociale Salaires Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Travail de plateforme Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Après deux années d’enquête de l’Auditorat du travail et deux années encore de procédure judiciaire, le Tribunal du travail a rendu son verdict dans l’affaire Deliveroo : les livreurs ne sont ni des travailleurs de « l’économie collaborative », ni des salariés : ce sont des indépendants... Quelles sont les avancées et les limites – assez préoccupantes – de ce jugement ? Quelles sont les perspectives pour le travail de la CSC et de la CNE ? Avec United Freelancers, depuis 2019, la CSC et ses centrales affilient, conseillent et organisent syndicalement les travailleurs sous statut indépendant. De plus en plus de travailleurs, dans
tous les secteurs d’activité, prestent sous ce statut. Mais ces travailleurs doivent aussi défendre leurs conditions de travail et, parce que le faire ensemble crée le rapport de force, s’organiser syndicalement. Leurs combats sont similaires et doivent être conciliés avec ceux des autres travailleurs. Refuser la stratégie patronale de division, c’est agir syndicalement pour tous les travailleurs, ensemble, quel que soit leur statut.Note de contenu : -Chez Mestdagh, on "comprend bien mais bon..." p.14
En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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Titre : Wallonie : une relance et un redéploiement justes Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Editeur commercial ; David Morelli, Auteur Editeur : CNE Année de publication : juillet 2020 Collection : Le droit de l'employé num. 13 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Economie circulaire Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La crise sanitaire a conduit le gouvernement wallon à prendre des mesures visant à répondre à l’urgence sociale et économique (lire L’Info n°10). Il faut maintenant tracer les lignes d’un plan de relance (à court terme) et de redéploiement (à moyen et long terme). Pour la CSC wallonne, ces plans doivent s’appuyer sur une protection sociale de qualité, sur une relance et un redéploiement économiques qui s’inscrivent dans la transition juste. Note de contenu : -l'emploi circulaire ne tourne pas en rond En ligne : https://www.lacsc.be/docs/default-source/acv-csc-docsitemap/5000-over-het-acv-a- [...] Wallonie : une relance et un redéploiement justes [document électronique] / Brigitte Jaspard, Editeur commercial ; David Morelli, Auteur . - [S.l.] : CNE, juillet 2020 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 13) .
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Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Economie circulaire Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La crise sanitaire a conduit le gouvernement wallon à prendre des mesures visant à répondre à l’urgence sociale et économique (lire L’Info n°10). Il faut maintenant tracer les lignes d’un plan de relance (à court terme) et de redéploiement (à moyen et long terme). Pour la CSC wallonne, ces plans doivent s’appuyer sur une protection sociale de qualité, sur une relance et un redéploiement économiques qui s’inscrivent dans la transition juste. Note de contenu : -l'emploi circulaire ne tourne pas en rond En ligne : https://www.lacsc.be/docs/default-source/acv-csc-docsitemap/5000-over-het-acv-a- [...] Documents numériques
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