Détail d'une collection
|
Documents disponibles dans la collection
Affiner la recherche
Titre : Journée d'action du 29 mars : vous méritez le respect! Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : avril 2021 Collection : L'Info num. 7 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salaires Services publics Belgique Grève Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La principale caractéristique de l’industrie 4.0 est la digitalisation et l’interconnexion. Les robots, les machines et les produits sont équipés de capteurs et peuvent communiquer entre eux et échanger des données. Cela leur permet de fonctionner de manière autonome et d’interagir les uns avec les autres. Cette digitalisation permet aux travailleurs, aux clients, aux machines... d’avoir une perception intégrée des processus de production. En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html Journée d'action du 29 mars : vous méritez le respect! [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, avril 2021 . - 12 p. - (L'Info; 7) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Salaires Services publics Belgique Grève Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La principale caractéristique de l’industrie 4.0 est la digitalisation et l’interconnexion. Les robots, les machines et les produits sont équipés de capteurs et peuvent communiquer entre eux et échanger des données. Cela leur permet de fonctionner de manière autonome et d’interagir les uns avec les autres. Cette digitalisation permet aux travailleurs, aux clients, aux machines... d’avoir une perception intégrée des processus de production. En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html Documents numériques
infocsc_07_2021.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : LGBT+: les discriminations existent encore au travail Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : mai 2022 Collection : L'Info num. 9 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Services publics Politique sociale Belgique Genre Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : En démocratie, chacun devrait être libre de vivre sereinement son orientation sexuelle. Pourtant, de nombreuses personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles) doivent encore cacher leur préférence sexuelle ou leur identité de genre par peur des réactions négatives de leur famille et amis, ou des éventuelles conséquences préjudiciables sur leur lieu de travail. S’agissant des personnes transgenres, par exemple, une étude de
2018 révèle que les discriminations au quotidien restent importantes. Si plus de 70% des répondants indiquent vivre toujours, ou presque, suivant leur identité de genre, la moitié des répondants pointent le travail parmi les obstacles principaux. «Il y a des discriminations très importantes à l’embauche, explique
Max Nisol, membre fondateur de l’association Genres Pluriels. Nombre de situations proviennent du fait que beaucoup d’employeurs ne sont pas bien informés.
Ils rechignent de ce fait à engager des personnes transgenres, surtout des personnes qui se féminisent. Cela aboutit à une double discrimination: être trans* et être considéré en tant que femme, avec les discriminations sexistes que cela peut supposer. Ces employeurs refusent l’engagement ou prétendent avoir trouvé quelqu’un d’autre.»En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html LGBT+: les discriminations existent encore au travail [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, mai 2022 . - 12 p. - (L'Info; 9) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Services publics Politique sociale Belgique Genre Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : En démocratie, chacun devrait être libre de vivre sereinement son orientation sexuelle. Pourtant, de nombreuses personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles) doivent encore cacher leur préférence sexuelle ou leur identité de genre par peur des réactions négatives de leur famille et amis, ou des éventuelles conséquences préjudiciables sur leur lieu de travail. S’agissant des personnes transgenres, par exemple, une étude de
2018 révèle que les discriminations au quotidien restent importantes. Si plus de 70% des répondants indiquent vivre toujours, ou presque, suivant leur identité de genre, la moitié des répondants pointent le travail parmi les obstacles principaux. «Il y a des discriminations très importantes à l’embauche, explique
Max Nisol, membre fondateur de l’association Genres Pluriels. Nombre de situations proviennent du fait que beaucoup d’employeurs ne sont pas bien informés.
Ils rechignent de ce fait à engager des personnes transgenres, surtout des personnes qui se féminisent. Cela aboutit à une double discrimination: être trans* et être considéré en tant que femme, avec les discriminations sexistes que cela peut supposer. Ces employeurs refusent l’engagement ou prétendent avoir trouvé quelqu’un d’autre.»En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html Documents numériques
l_info-n-9_2022.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Lutter contre le chômage longue durée Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : septembre 2020 Collection : L'Info num. 16 Importance : 15 p Langues : Français (fre) Catégories : Politique sociale Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les entreprises et les employeurs ont tendance à mettre l’accent sur les métiers en pénurie pour justifier les difficultés de recrutement qu’ils peuvent rencontrer, pointant au passage la responsabilité des demandeurs d’emploi eux-mêmes quant à leur situation. La méthode IOD se penche sur ce décalage entre l’offre et la demande d’emploi et tente de le réduire pour parvenir à une insertion durable des demandeurs d’emploi. Comment? En réenvisageant de manière assez radicale la manière de mettre en lien le demandeur d’emploi et l’entreprise qui a des difficultés à recruter.
En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info-4-2018-tcm187-428018.pdf Lutter contre le chômage longue durée [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, septembre 2020 . - 15 p. - (L'Info; 16) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Politique sociale Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les entreprises et les employeurs ont tendance à mettre l’accent sur les métiers en pénurie pour justifier les difficultés de recrutement qu’ils peuvent rencontrer, pointant au passage la responsabilité des demandeurs d’emploi eux-mêmes quant à leur situation. La méthode IOD se penche sur ce décalage entre l’offre et la demande d’emploi et tente de le réduire pour parvenir à une insertion durable des demandeurs d’emploi. Comment? En réenvisageant de manière assez radicale la manière de mettre en lien le demandeur d’emploi et l’entreprise qui a des difficultés à recruter.
En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info-4-2018-tcm187-428018.pdf Documents numériques
infocsc_16_2020_001_2309.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Marche pour les pension : 16 mai 2018 Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : mai 2018 Collection : L'Info num. 9 Importance : 15 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Chaque travailleuse, chaque travailleur a droit à une pension qui lui permet de vivre dignement une fois à la retraite. Ce n’est pas le cas aujourd’hui en Belgique (882 euros en moyenne pour les femmes en 2014, 1.181 euros pour les hommes). Les organisations syndicales plaident pour des pensions stables et prévisibles, prises à un âge où il est encore temps de profiter de la vie, qui ne discriminent pas les femmes et qui ouvrent des perspectives aux jeunes En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info9-tcm187-432191.pdf Marche pour les pension : 16 mai 2018 [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, mai 2018 . - 15 p. - (L'Info; 9) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Chaque travailleuse, chaque travailleur a droit à une pension qui lui permet de vivre dignement une fois à la retraite. Ce n’est pas le cas aujourd’hui en Belgique (882 euros en moyenne pour les femmes en 2014, 1.181 euros pour les hommes). Les organisations syndicales plaident pour des pensions stables et prévisibles, prises à un âge où il est encore temps de profiter de la vie, qui ne discriminent pas les femmes et qui ouvrent des perspectives aux jeunes En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info9-tcm187-432191.pdf
Titre : En mars, la CSC réclamera 0% Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : février 2019 Collection : L'Info num. 4 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les femmes gagnent 21% de moins par an que les hommes. Arrivées à la retraite, leurs pensions sont 28% moins élevées que celles de leurs collègues. Une fois n’est pas coutume, à l’occasion de la Journée internationale des femmes le 8 mars et du mois pour l’égalité salariale (mars), la CSC réclamera donc 0%, d’écart salarial et d’écart de pension! En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html En mars, la CSC réclamera 0% [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, février 2019 . - 12 p. - (L'Info; 4) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les femmes gagnent 21% de moins par an que les hommes. Arrivées à la retraite, leurs pensions sont 28% moins élevées que celles de leurs collègues. Une fois n’est pas coutume, à l’occasion de la Journée internationale des femmes le 8 mars et du mois pour l’égalité salariale (mars), la CSC réclamera donc 0%, d’écart salarial et d’écart de pension! En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink