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Titre : Conditions de travail : Reprise de l’intensification du travail chez les salariés Type de document : document électronique Editeur : Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social Année de publication : Juillet 2014 Collection : DARES analyses num. 49 Importance : 11 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : France Emploi Histoire sociale Conditions de travail Résumé : Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée. Sur la même période, les marges de manœuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens). En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-049.pdf Conditions de travail : Reprise de l’intensification du travail chez les salariés [document électronique] . - [S.l.] : Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social, Juillet 2014 . - 11 p. - (DARES analyses; 49) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail Tags : France Emploi Histoire sociale Conditions de travail Résumé : Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée. Sur la même période, les marges de manœuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens). En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-049.pdf Documents numériques
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Titre : Corporate responsibility and labour rights : codes of conduct in the global economy Type de document : texte imprimé Auteurs : Rhys Jenkins, Auteur ; Ruth Pearson, Auteur ; Gill Seyfang Editeur : London : Earthscan Année de publication : 2002 Importance : 232 p Présentation : 04.03.JEN Langues : Anglais (eng) Catégories : Gestion et management
Conditions de travailTags : Entreprises Multinationales Codes de conduite RSE Droit des travailleurs Index. décimale : 04.03 - Gestion Résumé : The emergence of voluntary corporate codes of conduct since the early 1990s is both a manifestation of and a response to the process of globalization. They have been part of a more general shift away from state regulation of transnational corporations towards corporate self-regulation in the areas of labour and environmental standards and human rights. This work provides a critical perspective on the growth and significance of corporate codes with a particular focus on working conditions and labour rights. It brings together work by academics, practitioners and activists. Corporate responsibility and labour rights : codes of conduct in the global economy [texte imprimé] / Rhys Jenkins, Auteur ; Ruth Pearson, Auteur ; Gill Seyfang . - London : Earthscan, 2002 . - 232 p : 04.03.JEN.
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Conditions de travailTags : Entreprises Multinationales Codes de conduite RSE Droit des travailleurs Index. décimale : 04.03 - Gestion Résumé : The emergence of voluntary corporate codes of conduct since the early 1990s is both a manifestation of and a response to the process of globalization. They have been part of a more general shift away from state regulation of transnational corporations towards corporate self-regulation in the areas of labour and environmental standards and human rights. This work provides a critical perspective on the growth and significance of corporate codes with a particular focus on working conditions and labour rights. It brings together work by academics, practitioners and activists.
Titre : Decent working time : new trends, new issues Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Yves Boulin, Auteur ; Michel Lallement, Auteur ; Jon C. Messenger ; François Michon Editeur : Genève [Suisse] : ILO Année de publication : 2006 Importance : 487 p Note générale : 05.01.BOU Langues : Anglais (eng) Catégories : Conditions de travail Tags : Aménagement du temps de travail Travail Pays en développement Index. décimale : 05.01 - Travail Résumé : This collection, comprised of papers from some of the leading international scholars in the field, reflects on the profound changes in the nature of working time, and indeed the nature of employment itself in the industrialized world.
Including international comparative analysis alongside national case studies, this volume offers a wealth of information on the new trends which have emerged over the past decades - all of which were discussed at the recent 9th International Symposium on Working Time, Paris (2004). It looks at the increasing use of results-based employment relationships for managers and professionals, and the increasing fragmentation of time to more closely tailor staffing needs to customer requirements (e.g., short-hours, part-time work). Moreover, as operating/opening hours rapidly expand toward a 24-hour and 7-day economy, the book considers how this has resulted in a growing diversification, decentralization, and individualization of working hours, as well as an increasing tension between enterprises' business requirements and workers' needs and preferences regarding their hours.
This new reality has raised some other challenging issues as well and the volume addresses those such as increasing employment insecurity and instability, time-related social inequalities, particularly in relation to gender, workers' ability to balance their paid work with their personal lives, and even the synchronization of working hours with social times, such as community activities. In addition, the book offers valuable insights on how policy-makers, academics, and the social partners can together help further develop and refine an effective policy framework for advancing "decent working time."En ligne : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/public [...] Decent working time : new trends, new issues [texte imprimé] / Jean-Yves Boulin, Auteur ; Michel Lallement, Auteur ; Jon C. Messenger ; François Michon . - Genève (Suisse) : ILO, 2006 . - 487 p.
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Catégories : Conditions de travail Tags : Aménagement du temps de travail Travail Pays en développement Index. décimale : 05.01 - Travail Résumé : This collection, comprised of papers from some of the leading international scholars in the field, reflects on the profound changes in the nature of working time, and indeed the nature of employment itself in the industrialized world.
Including international comparative analysis alongside national case studies, this volume offers a wealth of information on the new trends which have emerged over the past decades - all of which were discussed at the recent 9th International Symposium on Working Time, Paris (2004). It looks at the increasing use of results-based employment relationships for managers and professionals, and the increasing fragmentation of time to more closely tailor staffing needs to customer requirements (e.g., short-hours, part-time work). Moreover, as operating/opening hours rapidly expand toward a 24-hour and 7-day economy, the book considers how this has resulted in a growing diversification, decentralization, and individualization of working hours, as well as an increasing tension between enterprises' business requirements and workers' needs and preferences regarding their hours.
This new reality has raised some other challenging issues as well and the volume addresses those such as increasing employment insecurity and instability, time-related social inequalities, particularly in relation to gender, workers' ability to balance their paid work with their personal lives, and even the synchronization of working hours with social times, such as community activities. In addition, the book offers valuable insights on how policy-makers, academics, and the social partners can together help further develop and refine an effective policy framework for advancing "decent working time."En ligne : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/public [...]
Titre : Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable : Adoptée par la Conférence internationale du Travail à sa quatre-vingt-dix-septième session, Genève, 10 juin 2008 Type de document : document électronique Editeur : OIT Année de publication : juin 2008 Importance : 25 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail
MondialisationTags : Justice sociale Travail décent OIT Résumé : La Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable est un texte essentiel qui réaffirme avec force les valeurs de l'Organisation et le rôle déterminant qu'elle joue en faveur du progrès et de la justice sociale dans le contexte de la mondialisation. La Déclaration promeut le travail décent par le biais d'une approche coordonnée visant à réaliser quatre objectifs stratégiques: l'emploi, la protection sociale, le dialogue social et les principes et droits fondamentaux au travail. L’impact de la Déclaration, en particulier la mesure dans laquelle elle aura contribué à promouvoir les buts et objectifs de l’Organisation par la mise en œuvre intégrée des objectifs stratégiques, fera l’objet d'une évaluation par la Conférence en 2016. En ligne : http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-and-objectives/WCMS_099767/lang- [...] Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable : Adoptée par la Conférence internationale du Travail à sa quatre-vingt-dix-septième session, Genève, 10 juin 2008 [document électronique] . - [S.l.] : OIT, juin 2008 . - 25 p.
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MondialisationTags : Justice sociale Travail décent OIT Résumé : La Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable est un texte essentiel qui réaffirme avec force les valeurs de l'Organisation et le rôle déterminant qu'elle joue en faveur du progrès et de la justice sociale dans le contexte de la mondialisation. La Déclaration promeut le travail décent par le biais d'une approche coordonnée visant à réaliser quatre objectifs stratégiques: l'emploi, la protection sociale, le dialogue social et les principes et droits fondamentaux au travail. L’impact de la Déclaration, en particulier la mesure dans laquelle elle aura contribué à promouvoir les buts et objectifs de l’Organisation par la mise en œuvre intégrée des objectifs stratégiques, fera l’objet d'une évaluation par la Conférence en 2016. En ligne : http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-and-objectives/WCMS_099767/lang- [...] Documents numériques
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Titre : Démarchandiser Dépolluer Démocratiser (le travail) Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Luc Manise, Auteur ; Julien Charles, Auteur ; Bernard Conter, Auteur Editeur : CESEP Année de publication : février 2022 Collection : Secouez-vous les idées num. 124 Importance : 71 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Democratie Entreprise partagée Résumé : Sur le terrain économique, on a 2 siècles de retard Isabelle Ferreras: «J’aurais envie de dire que mon analyse s’en trouve confortée. On ne voit au quotidien
que des exemples qui montrent l’urgence de reconnaître aux travailleurs les droits de pouvoir peser sur les normes auxquelles ils se soumettent. C’est bien le
principe démocratique dont il s’agit ici. Dans le milieu du travail, les travailleurs n’ont pas accès au pouvoir de peser sur le gouvernement de l’entreprise. En démocratie au sens large, les citoyens s’attendent à pouvoir peser collectivement sur les normes qui vont s’appliquer à eux. On sait bien que le modèle actuel atteint ses limites. La technique de l’élection une fois tous les 4 ans, cela ne fonctionne plus. On a besoin de démocratie participative, on planche sur l’idée de tirage au sort ou de commission délibérative. Mais dans le champ économique, on en est toujours au 19e siècle.Note de contenu : -réduction du temps de travail p.33-36
-territoires zéro chômeurs de longue durée p.67En ligne : https://www.cesep.be/index.php/75-publications/analyses/nouvelles-technologies/5 [...] Démarchandiser Dépolluer Démocratiser (le travail) [document électronique] / Jean-Luc Manise, Auteur ; Julien Charles, Auteur ; Bernard Conter, Auteur . - [S.l.] : CESEP, février 2022 . - 71 p. - (Secouez-vous les idées; 124) .
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Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Democratie Entreprise partagée Résumé : Sur le terrain économique, on a 2 siècles de retard Isabelle Ferreras: «J’aurais envie de dire que mon analyse s’en trouve confortée. On ne voit au quotidien
que des exemples qui montrent l’urgence de reconnaître aux travailleurs les droits de pouvoir peser sur les normes auxquelles ils se soumettent. C’est bien le
principe démocratique dont il s’agit ici. Dans le milieu du travail, les travailleurs n’ont pas accès au pouvoir de peser sur le gouvernement de l’entreprise. En démocratie au sens large, les citoyens s’attendent à pouvoir peser collectivement sur les normes qui vont s’appliquer à eux. On sait bien que le modèle actuel atteint ses limites. La technique de l’élection une fois tous les 4 ans, cela ne fonctionne plus. On a besoin de démocratie participative, on planche sur l’idée de tirage au sort ou de commission délibérative. Mais dans le champ économique, on en est toujours au 19e siècle.Note de contenu : -réduction du temps de travail p.33-36
-territoires zéro chômeurs de longue durée p.67En ligne : https://www.cesep.be/index.php/75-publications/analyses/nouvelles-technologies/5 [...] Documents numériques
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