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Titre : La semaine de 4 jours de Dermagne : Risques ou opportunités Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : mai 2022 Collection : Le droit de l'employé num. 4 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Temps de travai Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Semaine de 4 jours : Selon l’avant-projet de loi, les travailleurs qui prestent 38h par semaine auront le droit, individuellement, de demander à leur employeur d’effectuer le travail sur 4 jours plutôt que sur 5 ou 6. Ceci implique qu’ils puissent prester des journées de 9h30. Or actuellement, en règle générale, la journée de travail ne peut dépasser 9h par jour si le travail s’effectue sur 5 jours. Avec cette mesure, la journée de travail pourrait durer 9h30. Pour les travailleurs occupés dans un régime de travail supérieur à 38h par semaine (jusqu’à 40h par semaine maximum), une CCT sectorielle ou d’entreprise pourra
porter la durée journalière de travail à 10h maximum.Note de contenu : - Indexation des salaires, comprendre pour mieux défendre p.8-9
En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf La semaine de 4 jours de Dermagne : Risques ou opportunités [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, mai 2022 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 4) .
Langues : Français (fre)
Tags : Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Temps de travai Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Semaine de 4 jours : Selon l’avant-projet de loi, les travailleurs qui prestent 38h par semaine auront le droit, individuellement, de demander à leur employeur d’effectuer le travail sur 4 jours plutôt que sur 5 ou 6. Ceci implique qu’ils puissent prester des journées de 9h30. Or actuellement, en règle générale, la journée de travail ne peut dépasser 9h par jour si le travail s’effectue sur 5 jours. Avec cette mesure, la journée de travail pourrait durer 9h30. Pour les travailleurs occupés dans un régime de travail supérieur à 38h par semaine (jusqu’à 40h par semaine maximum), une CCT sectorielle ou d’entreprise pourra
porter la durée journalière de travail à 10h maximum.Note de contenu : - Indexation des salaires, comprendre pour mieux défendre p.8-9
En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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Titre : Transition numérique : Quel impact dans votre travail Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : décembre 2019 Collection : Le droit de l'employé num. 10 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale NTIC nuùérique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les découvertes scientifiques de ces dernières décennies ont vu se développer les « nouvelles technologies de l’information et de la communication » (NTIC). Celles-ci recouvrent de multiples outils : ordinateurs, smartphones, réseaux sociaux, applications mobiles, objets connectés, achats en ligne, etc. Éclairons ici l’impact de ces technologies sur votre travail, et les réponses que le dernier Congrès de la CSC apporte à ces changements. Promesses des Patrons : Commençons par les promesses – ou les mythes ? Il existe un discours (néo)libéral bien rodé sur les nouvelles technologies, relayé par le patronat et, parfois, par les gouvernements. Selon eux, les évolutions numériques ont vocation à améliorer votre qualité de vie et à vous rendre plus heureux et indépendant dans votre travail et dans votre vie privée. Note de contenu : -mardi des blouses blanches p.16 En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Transition numérique : Quel impact dans votre travail [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, décembre 2019 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 10) .
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Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale NTIC nuùérique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les découvertes scientifiques de ces dernières décennies ont vu se développer les « nouvelles technologies de l’information et de la communication » (NTIC). Celles-ci recouvrent de multiples outils : ordinateurs, smartphones, réseaux sociaux, applications mobiles, objets connectés, achats en ligne, etc. Éclairons ici l’impact de ces technologies sur votre travail, et les réponses que le dernier Congrès de la CSC apporte à ces changements. Promesses des Patrons : Commençons par les promesses – ou les mythes ? Il existe un discours (néo)libéral bien rodé sur les nouvelles technologies, relayé par le patronat et, parfois, par les gouvernements. Selon eux, les évolutions numériques ont vocation à améliorer votre qualité de vie et à vous rendre plus heureux et indépendant dans votre travail et dans votre vie privée. Note de contenu : -mardi des blouses blanches p.16 En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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Titre : Travail semi-agoral, fausse bonne idée Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : janvier 2018 Collection : Le droit de l'employé num. 1 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Emploi Travail Syndicalisme Belgique Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Le gouvernement fédéral souhaite voir adopter prochainement son projet de loi concernant le travail associatif, les services occasionnels entre citoyens et l’économie collaborative via une plateforme reconnue, appelé le travail semi-agoral. En quoi consiste ce travail semi-agoral? Quels sont les risques et les dangers ? Pourquoi faut-il s’en méfier ? En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitJanvier18pdf-tcm222-424774.pdf Travail semi-agoral, fausse bonne idée [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, janvier 2018 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 1) .
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Tags : Économie sociale Salaires Emploi Travail Syndicalisme Belgique Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Le gouvernement fédéral souhaite voir adopter prochainement son projet de loi concernant le travail associatif, les services occasionnels entre citoyens et l’économie collaborative via une plateforme reconnue, appelé le travail semi-agoral. En quoi consiste ce travail semi-agoral? Quels sont les risques et les dangers ? Pourquoi faut-il s’en méfier ? En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitJanvier18pdf-tcm222-424774.pdf
Titre : Travailler plus, ça vous dit ? Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : septembre 2021 Collection : Le droit de l'employé num. 5 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les négociations interprofessionnelles pour les années 2021 et 2022 ont débouché sur un accord approuvé par la CSC. Parmi les différentes mesures, l’une
était instamment demandée par les employeurs depuis des années : augmenter le temps de travail. Faute de revenir sur la semaine des 38 heures, le patronat a tout de même arraché une modification importante des règles du temps de travail : augmenter le nombre d’heures supplémentaires volontaires. De quoi autoriser les employés à travailler jusqu’à 42,58 heures en moyenne par semaine, en parfaite légalité. Heures supplémentaires volontaires : c’est quoi ça ? Pour comprendre le concept d’« heures supplémentaires volontaires », il faut revenir quelques instants sur l’organisation du temps de travail en Belgique. Brièvement, trois principes peuvent être énoncés pour appréhender notre sujet : 1. on ne peut pas travailler plus de 38 heures par semaine ; 2. on peut prester des heures supplémentaires dans des situations limitativement énumérées par la loi (accident grave à une machine, par exemple) ; 3 les heures supplémentaires prestées doivent faire l’objet d’un sursalaire de 50% (l’heure « coûte » plus cher à l’employeur puisque c’est une situation désagréable) et d’un repos compensatoire pour respecter une moyenne de 38 heures par semaine globalement.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Travailler plus, ça vous dit ? [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, septembre 2021 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 5) .
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Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les négociations interprofessionnelles pour les années 2021 et 2022 ont débouché sur un accord approuvé par la CSC. Parmi les différentes mesures, l’une
était instamment demandée par les employeurs depuis des années : augmenter le temps de travail. Faute de revenir sur la semaine des 38 heures, le patronat a tout de même arraché une modification importante des règles du temps de travail : augmenter le nombre d’heures supplémentaires volontaires. De quoi autoriser les employés à travailler jusqu’à 42,58 heures en moyenne par semaine, en parfaite légalité. Heures supplémentaires volontaires : c’est quoi ça ? Pour comprendre le concept d’« heures supplémentaires volontaires », il faut revenir quelques instants sur l’organisation du temps de travail en Belgique. Brièvement, trois principes peuvent être énoncés pour appréhender notre sujet : 1. on ne peut pas travailler plus de 38 heures par semaine ; 2. on peut prester des heures supplémentaires dans des situations limitativement énumérées par la loi (accident grave à une machine, par exemple) ; 3 les heures supplémentaires prestées doivent faire l’objet d’un sursalaire de 50% (l’heure « coûte » plus cher à l’employeur puisque c’est une situation désagréable) et d’un repos compensatoire pour respecter une moyenne de 38 heures par semaine globalement.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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Titre : Travailleur avant Tout ! : le livreur Deliveroo Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : février 2022 Collection : Le droit de l'employé num. 1 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Travail de plateforme Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Après deux années d’enquête de l’Auditorat du travail et deux années encore de procédure judiciaire, le Tribunal du travail a rendu son verdict dans l’affaire Deliveroo : les livreurs ne sont ni des travailleurs de « l’économie collaborative », ni des salariés : ce sont des indépendants... Quelles sont les avancées et les limites – assez préoccupantes – de ce jugement ? Quelles sont les perspectives pour le travail de la CSC et de la CNE ? Avec United Freelancers, depuis 2019, la CSC et ses centrales affilient, conseillent et organisent syndicalement les travailleurs sous statut indépendant. De plus en plus de travailleurs, dans
tous les secteurs d’activité, prestent sous ce statut. Mais ces travailleurs doivent aussi défendre leurs conditions de travail et, parce que le faire ensemble crée le rapport de force, s’organiser syndicalement. Leurs combats sont similaires et doivent être conciliés avec ceux des autres travailleurs. Refuser la stratégie patronale de division, c’est agir syndicalement pour tous les travailleurs, ensemble, quel que soit leur statut.Note de contenu : -Chez Mestdagh, on "comprend bien mais bon..." p.14
En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Travailleur avant Tout ! : le livreur Deliveroo [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, février 2022 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 1) .
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Tags : Économie sociale Salaires Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Travail de plateforme Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Après deux années d’enquête de l’Auditorat du travail et deux années encore de procédure judiciaire, le Tribunal du travail a rendu son verdict dans l’affaire Deliveroo : les livreurs ne sont ni des travailleurs de « l’économie collaborative », ni des salariés : ce sont des indépendants... Quelles sont les avancées et les limites – assez préoccupantes – de ce jugement ? Quelles sont les perspectives pour le travail de la CSC et de la CNE ? Avec United Freelancers, depuis 2019, la CSC et ses centrales affilient, conseillent et organisent syndicalement les travailleurs sous statut indépendant. De plus en plus de travailleurs, dans
tous les secteurs d’activité, prestent sous ce statut. Mais ces travailleurs doivent aussi défendre leurs conditions de travail et, parce que le faire ensemble crée le rapport de force, s’organiser syndicalement. Leurs combats sont similaires et doivent être conciliés avec ceux des autres travailleurs. Refuser la stratégie patronale de division, c’est agir syndicalement pour tous les travailleurs, ensemble, quel que soit leur statut.Note de contenu : -Chez Mestdagh, on "comprend bien mais bon..." p.14
En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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