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Auteur Brigitte Jaspard |
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Titre : LGBT+: les discriminations existent encore au travail Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : mai 2022 Collection : L'Info num. 9 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Services publics Politique sociale Belgique Genre Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : En démocratie, chacun devrait être libre de vivre sereinement son orientation sexuelle. Pourtant, de nombreuses personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles) doivent encore cacher leur préférence sexuelle ou leur identité de genre par peur des réactions négatives de leur famille et amis, ou des éventuelles conséquences préjudiciables sur leur lieu de travail. S’agissant des personnes transgenres, par exemple, une étude de
2018 révèle que les discriminations au quotidien restent importantes. Si plus de 70% des répondants indiquent vivre toujours, ou presque, suivant leur identité de genre, la moitié des répondants pointent le travail parmi les obstacles principaux. «Il y a des discriminations très importantes à l’embauche, explique
Max Nisol, membre fondateur de l’association Genres Pluriels. Nombre de situations proviennent du fait que beaucoup d’employeurs ne sont pas bien informés.
Ils rechignent de ce fait à engager des personnes transgenres, surtout des personnes qui se féminisent. Cela aboutit à une double discrimination: être trans* et être considéré en tant que femme, avec les discriminations sexistes que cela peut supposer. Ces employeurs refusent l’engagement ou prétendent avoir trouvé quelqu’un d’autre.»En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html LGBT+: les discriminations existent encore au travail [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, mai 2022 . - 12 p. - (L'Info; 9) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Services publics Politique sociale Belgique Genre Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : En démocratie, chacun devrait être libre de vivre sereinement son orientation sexuelle. Pourtant, de nombreuses personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles) doivent encore cacher leur préférence sexuelle ou leur identité de genre par peur des réactions négatives de leur famille et amis, ou des éventuelles conséquences préjudiciables sur leur lieu de travail. S’agissant des personnes transgenres, par exemple, une étude de
2018 révèle que les discriminations au quotidien restent importantes. Si plus de 70% des répondants indiquent vivre toujours, ou presque, suivant leur identité de genre, la moitié des répondants pointent le travail parmi les obstacles principaux. «Il y a des discriminations très importantes à l’embauche, explique
Max Nisol, membre fondateur de l’association Genres Pluriels. Nombre de situations proviennent du fait que beaucoup d’employeurs ne sont pas bien informés.
Ils rechignent de ce fait à engager des personnes transgenres, surtout des personnes qui se féminisent. Cela aboutit à une double discrimination: être trans* et être considéré en tant que femme, avec les discriminations sexistes que cela peut supposer. Ces employeurs refusent l’engagement ou prétendent avoir trouvé quelqu’un d’autre.»En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html Documents numériques
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Titre : Lutter contre le chômage longue durée Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : septembre 2020 Collection : L'Info num. 16 Importance : 15 p Langues : Français (fre) Catégories : Politique sociale Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les entreprises et les employeurs ont tendance à mettre l’accent sur les métiers en pénurie pour justifier les difficultés de recrutement qu’ils peuvent rencontrer, pointant au passage la responsabilité des demandeurs d’emploi eux-mêmes quant à leur situation. La méthode IOD se penche sur ce décalage entre l’offre et la demande d’emploi et tente de le réduire pour parvenir à une insertion durable des demandeurs d’emploi. Comment? En réenvisageant de manière assez radicale la manière de mettre en lien le demandeur d’emploi et l’entreprise qui a des difficultés à recruter.
En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info-4-2018-tcm187-428018.pdf Lutter contre le chômage longue durée [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, septembre 2020 . - 15 p. - (L'Info; 16) .
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Catégories : Politique sociale Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les entreprises et les employeurs ont tendance à mettre l’accent sur les métiers en pénurie pour justifier les difficultés de recrutement qu’ils peuvent rencontrer, pointant au passage la responsabilité des demandeurs d’emploi eux-mêmes quant à leur situation. La méthode IOD se penche sur ce décalage entre l’offre et la demande d’emploi et tente de le réduire pour parvenir à une insertion durable des demandeurs d’emploi. Comment? En réenvisageant de manière assez radicale la manière de mettre en lien le demandeur d’emploi et l’entreprise qui a des difficultés à recruter.
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Titre : Marche pour les pension : 16 mai 2018 Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : mai 2018 Collection : L'Info num. 9 Importance : 15 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Chaque travailleuse, chaque travailleur a droit à une pension qui lui permet de vivre dignement une fois à la retraite. Ce n’est pas le cas aujourd’hui en Belgique (882 euros en moyenne pour les femmes en 2014, 1.181 euros pour les hommes). Les organisations syndicales plaident pour des pensions stables et prévisibles, prises à un âge où il est encore temps de profiter de la vie, qui ne discriminent pas les femmes et qui ouvrent des perspectives aux jeunes En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info9-tcm187-432191.pdf Marche pour les pension : 16 mai 2018 [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, mai 2018 . - 15 p. - (L'Info; 9) .
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Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Pension Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Chaque travailleuse, chaque travailleur a droit à une pension qui lui permet de vivre dignement une fois à la retraite. Ce n’est pas le cas aujourd’hui en Belgique (882 euros en moyenne pour les femmes en 2014, 1.181 euros pour les hommes). Les organisations syndicales plaident pour des pensions stables et prévisibles, prises à un âge où il est encore temps de profiter de la vie, qui ne discriminent pas les femmes et qui ouvrent des perspectives aux jeunes En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/info9-tcm187-432191.pdf
Titre : En mars, la CSC réclamera 0% Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : février 2019 Collection : L'Info num. 4 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les femmes gagnent 21% de moins par an que les hommes. Arrivées à la retraite, leurs pensions sont 28% moins élevées que celles de leurs collègues. Une fois n’est pas coutume, à l’occasion de la Journée internationale des femmes le 8 mars et du mois pour l’égalité salariale (mars), la CSC réclamera donc 0%, d’écart salarial et d’écart de pension! En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html En mars, la CSC réclamera 0% [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, février 2019 . - 12 p. - (L'Info; 4) .
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Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les femmes gagnent 21% de moins par an que les hommes. Arrivées à la retraite, leurs pensions sont 28% moins élevées que celles de leurs collègues. Une fois n’est pas coutume, à l’occasion de la Journée internationale des femmes le 8 mars et du mois pour l’égalité salariale (mars), la CSC réclamera donc 0%, d’écart salarial et d’écart de pension! En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html
Titre : La maternité, facteur de discrimination Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : février 2020 Collection : L'Info num. 4 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Travail Salaires Services publics Belgique Sécurité sociale Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Aujourd’hui, dans notre pays, le régime auquel les futures mamans sont soumises dans le cadre de leurs congés de maternité est inapproprié, inégal et injuste. Il peut leur faire perdre jusqu’à six semaines de congés et les expose à des discriminations au travail.«Dans notre pays, si vous tombez malade dans les six semaines qui précèdent la date escomptée de l’accouchement, vous en subissez les conséquences par la suite. Ces jours sont en effet automatiquement convertis en repos de maternité. Le nombre de jours de maladie est ainsi déduit des quinze semaines de repos auxquelles les femmes ont droit en Belgique.» En ligne : https://www.lacsc.be/docs/default-source/acv-csc-docsitemap/5000-over-het-acv-a- [...] La maternité, facteur de discrimination [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, février 2020 . - 12 p. - (L'Info; 4) .
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Tags : Travail Salaires Services publics Belgique Sécurité sociale Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Aujourd’hui, dans notre pays, le régime auquel les futures mamans sont soumises dans le cadre de leurs congés de maternité est inapproprié, inégal et injuste. Il peut leur faire perdre jusqu’à six semaines de congés et les expose à des discriminations au travail.«Dans notre pays, si vous tombez malade dans les six semaines qui précèdent la date escomptée de l’accouchement, vous en subissez les conséquences par la suite. Ces jours sont en effet automatiquement convertis en repos de maternité. Le nombre de jours de maladie est ainsi déduit des quinze semaines de repos auxquelles les femmes ont droit en Belgique.» En ligne : https://www.lacsc.be/docs/default-source/acv-csc-docsitemap/5000-over-het-acv-a- [...] Documents numériques
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