15 ans après la flexisécurité, l'hyperflexibilité / Marie Wierink

Public ISBD Titre : 15 ans après la flexisécurité, l'hyperflexibilité : Pays-Bas Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Wierink, Auteur ; Violaine Delteil, Auteur Editeur : NOISY-LE-GRAND [France] : IRES Année de publication : septembre 2014 Collection : Chronique internationale de l'IRES num. 147 Importance : 94 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Flexibilité  Salaire Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Aux Pays-Bas, quinze ans après l'accord et la loi Flexibilité et Sécurité, les formes flexibles d'emploi se diversifient toujours plus et représentent près de 30 % de l'emploi. Conjugué avec la reprise du chômage depuis 2008 et le ralentissement des sorties vers l'emploi stable, le volume de cet emploi flexible crée un sentiment d'insécurité sociale. Dans un accord social négocié en avril 2013 avec le gouvernement, les organisations syndicales ont obtenu certains correctifs aux abus les plus criants de la flexibilité mais ont été contraintes à des concessions sur la procédure de licenciement et l'indemnisation du chômage auxquelles elles avaient réussi à résister jusque-là. Note de contenu : -Japon, La part manquante des Abenomics, coordination salariale et régulations du travail p.32-52 15 ans après la flexisécurité, l'hyperflexibilité : Pays-Bas [texte imprimé] / Marie Wierink, Auteur ; Violaine Delteil, Auteur . - NOISY-LE-GRAND (16, Bd du Mont d’Est, France) : IRES, septembre 2014 . - 94 p. - (Chronique internationale de l'IRES; 147) . Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Flexibilité  Salaire Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Aux Pays-Bas, quinze ans après l'accord et la loi Flexibilité et Sécurité, les formes flexibles d'emploi se diversifient toujours plus et représentent près de 30 % de l'emploi. Conjugué avec la reprise du chômage depuis 2008 et le ralentissement des sorties vers l'emploi stable, le volume de cet emploi flexible crée un sentiment d'insécurité sociale. Dans un accord social négocié en avril 2013 avec le gouvernement, les organisations syndicales ont obtenu certains correctifs aux abus les plus criants de la flexibilité mais ont été contraintes à des concessions sur la procédure de licenciement et l'indemnisation du chômage auxquelles elles avaient réussi à résister jusque-là. Note de contenu : -Japon, La part manquante des Abenomics, coordination salariale et régulations du travail p.32-52

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