| Titre : |
Travailler plus, de manière plus flexible, et sans syndicats : Projet de "loi Peeters" sur le travail "faisable" et "maniable". Les principales mesures analysées. |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Benoît Brabant, Auteur |
| Editeur : |
Bruxelles : FEC |
| Année de publication : |
janvier 2017 |
| Importance : |
50 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Tags : |
Loi Peeters Emploi Travail Belgique |
| Index. décimale : |
05.01 Travail - Généralités |
| Résumé : |
Dans le cadre du contrôle budgétaire du mois d’avril 2016, et comme annoncé dès octobre 2014 dans l’accord de gouvernement, le gouvernement fédéral avait pris la décision d’une batterie de mesures censées rendre le travail plus «faisable» (werkbaar = au profit des travailleurs) et plus «maniable» (wendbaar = au profit des entreprises), contenue dans une note («notifications») émanant du ministre de l’emploi Kris Peeters (CD&V), transmise pour avis aux interlocuteurs sociaux (Groupe des dix), et connue du grand public sous l’appellation de «loi Peeters». En réalité, les «notifications» du mois d’avril contenaient surtout des mesures en matière de «travail maniable» bien plus qu’en matière de «travail faisable»), c’est-à-dire des mesures rendant le travail plus flexible au profit des entreprises et non des travailleurs (flexibilité unilatérale), et augmentant la durée du travail. Bref, détériorant la qualité de vie des travailleurs, rendant le travail plus «infaisable». (…) |
| En ligne : |
https://www.fecasbl.be/images/pdf/cahiers/CahierFEC_ProjetLoiPeeters.pdf |
Travailler plus, de manière plus flexible, et sans syndicats : Projet de "loi Peeters" sur le travail "faisable" et "maniable". Les principales mesures analysées. [document électronique] / Benoît Brabant, Auteur . - Bruxelles : FEC, janvier 2017 . - 50 p. Langues : Français ( fre)
| Tags : |
Loi Peeters Emploi Travail Belgique |
| Index. décimale : |
05.01 Travail - Généralités |
| Résumé : |
Dans le cadre du contrôle budgétaire du mois d’avril 2016, et comme annoncé dès octobre 2014 dans l’accord de gouvernement, le gouvernement fédéral avait pris la décision d’une batterie de mesures censées rendre le travail plus «faisable» (werkbaar = au profit des travailleurs) et plus «maniable» (wendbaar = au profit des entreprises), contenue dans une note («notifications») émanant du ministre de l’emploi Kris Peeters (CD&V), transmise pour avis aux interlocuteurs sociaux (Groupe des dix), et connue du grand public sous l’appellation de «loi Peeters». En réalité, les «notifications» du mois d’avril contenaient surtout des mesures en matière de «travail maniable» bien plus qu’en matière de «travail faisable»), c’est-à-dire des mesures rendant le travail plus flexible au profit des entreprises et non des travailleurs (flexibilité unilatérale), et augmentant la durée du travail. Bref, détériorant la qualité de vie des travailleurs, rendant le travail plus «infaisable». (…) |
| En ligne : |
https://www.fecasbl.be/images/pdf/cahiers/CahierFEC_ProjetLoiPeeters.pdf |
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