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Affiner la rechercheL'ABC du conseil d'entreprise
Titre : L'ABC du conseil d'entreprise Type de document : document électronique Editeur : Bruxelles : FGTB Année de publication : mars 2016 Importance : 62 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Syndicats Conseil d'entreprise Belgique Résumé : Cette brochure vous permettra de répondre aux premières questions que vous vous posez sur le Conseil d’entreprise : qu’est-ce qu’un CE, comment fonctionne-t-il, qui y participe ? Quel est l’agenda des réunions, comment sont-elles organisées ? Quel sont les compétences du CE ? Comment collaborer avec la délégation syndicale et le Comité pour la prévention et la protection au travail ? En ligne : http://www.fgtb.be/-/l-abc-du-conseil-d-entreprise Format de la ressource électronique : http://www.fgtb.be/documents/20702/153552/fgtb_guide_abc_ce.pdf/4ebed357-e5d7-4cee-9ec5-252c326c79f3 L'ABC du conseil d'entreprise [document électronique] . - Bruxelles : FGTB, mars 2016 . - 62 p.
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Syndicats Conseil d'entreprise Belgique Résumé : Cette brochure vous permettra de répondre aux premières questions que vous vous posez sur le Conseil d’entreprise : qu’est-ce qu’un CE, comment fonctionne-t-il, qui y participe ? Quel est l’agenda des réunions, comment sont-elles organisées ? Quel sont les compétences du CE ? Comment collaborer avec la délégation syndicale et le Comité pour la prévention et la protection au travail ? En ligne : http://www.fgtb.be/-/l-abc-du-conseil-d-entreprise Format de la ressource électronique : http://www.fgtb.be/documents/20702/153552/fgtb_guide_abc_ce.pdf/4ebed357-e5d7-4cee-9ec5-252c326c79f3 Documents numériques
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Titre : Augmentation du salaire minimum : choisir entre un salaire plus élevé ou moins d’emploi ? Type de document : document électronique Auteurs : Martine Vandevenne, Auteur Editeur : Bruxelles : FGTB Année de publication : mai 2021 Collection : Echo FGTB num. 5 Importance : 8 p Langues : Français (fre) Tags : Salaire Emploi Travail Belgique Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Dans le débat sur le salaire minimum, nous sommes souvent confrontés à ce contre-argument : un salaire minimum plus élevé minerait les opportunités d’emploi des personnes peu qualifiées. Pour plusieurs raisons, il s’agit d’une mauvaise façon de présenter les choses. Voici quelques contre-arguments : Il y a peu de preuves empiriques. Si les enquêteurs examinent les effets d’une augmentation réelle du salaire minimum, ils obtiendront rarement, voire jamais de résultats négatifs en termes d’emploi. Le rapport du Conseil supérieur de l’emploi sur l’occupation des personnes peu qualifiées arrive à la conclusion qu’il y a chez nous de nombreux emplois pour les personnes peu qualifiées, mais que celles-ci (environ 20% de la population active) sont supplantées par les personnes moyennement qualifiées. Ce n’est donc pas une question de coût salarial, mais bien d’éviction au profit de personnes un peu plus qualifiées
En ligne : http://www.fgtb.be/documents/20702/312360/ECHO_04_FR.pdf/f455e6ec-ec5a-4cea-bf6f [...] Augmentation du salaire minimum : choisir entre un salaire plus élevé ou moins d’emploi ? [document électronique] / Martine Vandevenne, Auteur . - Bruxelles : FGTB, mai 2021 . - 8 p. - (Echo FGTB; 5) .
Langues : Français (fre)
Tags : Salaire Emploi Travail Belgique Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Dans le débat sur le salaire minimum, nous sommes souvent confrontés à ce contre-argument : un salaire minimum plus élevé minerait les opportunités d’emploi des personnes peu qualifiées. Pour plusieurs raisons, il s’agit d’une mauvaise façon de présenter les choses. Voici quelques contre-arguments : Il y a peu de preuves empiriques. Si les enquêteurs examinent les effets d’une augmentation réelle du salaire minimum, ils obtiendront rarement, voire jamais de résultats négatifs en termes d’emploi. Le rapport du Conseil supérieur de l’emploi sur l’occupation des personnes peu qualifiées arrive à la conclusion qu’il y a chez nous de nombreux emplois pour les personnes peu qualifiées, mais que celles-ci (environ 20% de la population active) sont supplantées par les personnes moyennement qualifiées. Ce n’est donc pas une question de coût salarial, mais bien d’éviction au profit de personnes un peu plus qualifiées
En ligne : http://www.fgtb.be/documents/20702/312360/ECHO_04_FR.pdf/f455e6ec-ec5a-4cea-bf6f [...] Documents numériques
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Titre : Benchmarking : comment nos voisins se débrouillent-ils ? Type de document : document électronique Auteurs : Martine Vandevenne, Auteur Editeur : Bruxelles : FGTB Année de publication : avril 2021 Collection : Echo FGTB Importance : 8 p Langues : Français (fre) Tags : Salaire Emploi Travail Belgique Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Regarder comment cela se passe chez les voisins peut parfois s’avérer instructif. Cela vaut pour la politique, mais également pour la concertation sociale. La prudence est toutefois de mise lorsqu’il s’agit de comparer avec des prestations de l’étranger car les chiffres cachent parfois une autre réalité. Cette technique de comparaison, c’est ce qu’on appelle en anglais le « benchmarking ». L’Institut syndical européen (ETUI), l’institut de recherche de la Confédération européenne des syndicats (CES), vient de publier son « Benchmarking Working Europe 2020 » annuel, une mine d’informations et interprétations
socio-économiques. Dans le cadre des discussions AIP, nous nous arrêtons sur quelques chiffres relatifs aux salaires et aux salaires minimums. Le rapport comprend des comparaisons sur les salaires nominaux et les salaires réels. Ces derniers sont plus intéressants pour se faire une idée de l’évolution du pouvoir
d’achat. En 2020, chez nous, les salaires réels ont reculé de 2 % par rapport à 2019, soit un recul plus important que celui des salaires en Allemagne. En outre, les salaires réels ont progressé aux Pays-Bas, mais aussi en France, où une hausse sensible a été enregistrée.
En ligne : http://www.fgtb.be/documents/20702/312360/ECHO_04_FR.pdf/f455e6ec-ec5a-4cea-bf6f [...] Benchmarking : comment nos voisins se débrouillent-ils ? [document électronique] / Martine Vandevenne, Auteur . - Bruxelles : FGTB, avril 2021 . - 8 p. - (Echo FGTB) .
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Tags : Salaire Emploi Travail Belgique Index. décimale : 05.04 Salaires Résumé : Regarder comment cela se passe chez les voisins peut parfois s’avérer instructif. Cela vaut pour la politique, mais également pour la concertation sociale. La prudence est toutefois de mise lorsqu’il s’agit de comparer avec des prestations de l’étranger car les chiffres cachent parfois une autre réalité. Cette technique de comparaison, c’est ce qu’on appelle en anglais le « benchmarking ». L’Institut syndical européen (ETUI), l’institut de recherche de la Confédération européenne des syndicats (CES), vient de publier son « Benchmarking Working Europe 2020 » annuel, une mine d’informations et interprétations
socio-économiques. Dans le cadre des discussions AIP, nous nous arrêtons sur quelques chiffres relatifs aux salaires et aux salaires minimums. Le rapport comprend des comparaisons sur les salaires nominaux et les salaires réels. Ces derniers sont plus intéressants pour se faire une idée de l’évolution du pouvoir
d’achat. En 2020, chez nous, les salaires réels ont reculé de 2 % par rapport à 2019, soit un recul plus important que celui des salaires en Allemagne. En outre, les salaires réels ont progressé aux Pays-Bas, mais aussi en France, où une hausse sensible a été enregistrée.
En ligne : http://www.fgtb.be/documents/20702/312360/ECHO_04_FR.pdf/f455e6ec-ec5a-4cea-bf6f [...] Documents numériques
avril_FR_2021.pdfAdobe Acrobat PDFCongrès extraordinaire - FGTB
Titre : Congrès extraordinaire - FGTB : 19-20 octobre 1994 Type de document : texte imprimé Editeur : Bruxelles : FGTB Année de publication : 1994 Importance : 63 p Note générale : 05.02.FGT Langues : Français (fre) Catégories : Syndicalisme Tags : Syndicalisme Economie sociale Belgique FGTB Politique publique Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : Ce Congrès veut approfondir les conclusions du Congrès extraordinaire de 1990. Celui-ci analysait les changements de société d'intérêt stratégique pour le mouvement syndical. On y constatait que le monde était d'une technicité croissante, où la règle de la compétition s'étendait, creusant l'écart entre le Centre c'est àdire ceux qui ont des atouts pour bénéficier des changements de société, et la Périphérie. Congrès extraordinaire - FGTB : 19-20 octobre 1994 [texte imprimé] . - Bruxelles : FGTB, 1994 . - 63 p.
05.02.FGT
Langues : Français (fre)
Catégories : Syndicalisme Tags : Syndicalisme Economie sociale Belgique FGTB Politique publique Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : Ce Congrès veut approfondir les conclusions du Congrès extraordinaire de 1990. Celui-ci analysait les changements de société d'intérêt stratégique pour le mouvement syndical. On y constatait que le monde était d'une technicité croissante, où la règle de la compétition s'étendait, creusant l'écart entre le Centre c'est àdire ceux qui ont des atouts pour bénéficier des changements de société, et la Périphérie.
Titre : Contrôler la technologie.1 Type de document : texte imprimé Editeur : Bruxelles : FGTB Importance : 55 p Note générale : 05.02 FGT Langues : Français (fre) Catégories : Technologies numériques Tags : Syndicalisme NTIC Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : Le 13 décembre 1983 a été conclu au Conseil National du Travil un accord interprofessionnel : la Convention collective du Travail (C.C.T.) n)39 concernant l'information et la concertation sur les conséquences sociales de l'introduction des nouvelles technologies. Pour la FGTB, cet accord est un premier pas dans la bonne direction : la mise sous contrôle syndical des choix technologiques du patronat à tous les niveaux, interprofessionnel, sectoriel et de l'entreprise. Il concrétise, dans une assez large mesure, la résolution de notre congrès de novembre 1981 où était exigé 'un accord-cadre interprofessionnel : -le droit à l'information en temps utile -des négociations obligatoires en cas d'introduction de technologies nouvelles - la discussion de tous les aspects au sein du conseil d'entreprise de manière à pouvoir intervenir en temps utile -le contrôle syndical, avec l'aide d'experts et de services de recherche indépendants". Note de contenu : brochure de formation de l'institut de formation de la FGTB Contrôler la technologie.1 [texte imprimé] . - Bruxelles : FGTB, [s.d.] . - 55 p.
05.02 FGT
Langues : Français (fre)
Catégories : Technologies numériques Tags : Syndicalisme NTIC Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : Le 13 décembre 1983 a été conclu au Conseil National du Travil un accord interprofessionnel : la Convention collective du Travail (C.C.T.) n)39 concernant l'information et la concertation sur les conséquences sociales de l'introduction des nouvelles technologies. Pour la FGTB, cet accord est un premier pas dans la bonne direction : la mise sous contrôle syndical des choix technologiques du patronat à tous les niveaux, interprofessionnel, sectoriel et de l'entreprise. Il concrétise, dans une assez large mesure, la résolution de notre congrès de novembre 1981 où était exigé 'un accord-cadre interprofessionnel : -le droit à l'information en temps utile -des négociations obligatoires en cas d'introduction de technologies nouvelles - la discussion de tous les aspects au sein du conseil d'entreprise de manière à pouvoir intervenir en temps utile -le contrôle syndical, avec l'aide d'experts et de services de recherche indépendants". Note de contenu : brochure de formation de l'institut de formation de la FGTB PermalinkPermalinkEcho FGTB
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