| Titre : |
L’égalité dans l’entreprise |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Caroline Vanuls, Auteur ; Emmanuel Marchal, Auteur ; Stéphanie Moullet, Auteur |
| Editeur : |
IRT |
| Année de publication : |
2018 |
| Collection : |
Chroniques du Travail num. 8 |
| Importance : |
264 p |
| Note générale : |
05.01 VAN |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Droit
|
| Tags : |
Droit Conditions de travail Entreprises |
| Index. décimale : |
05.01 Travail - Généralités |
| Résumé : |
Parler d’égalité dans l’entreprise, c’est avant tout faire référence à un principe de justice sociale, un des principes fondateurs de la République française. Porté par la philosophie du siècle des Lumières en réaction à la hiérarchisation sociale en trois États de l’Ancien régime, le principe d’égalité est inscrit dans le préambule de notre Constitution, et se situe au cœur de la devise nationale. Porteur d’une symbolique forte, ce principe voit sa mise en œuvre contrastée lorsqu’on analyse les pratiques qui ont cours dans le monde du travail. Certaines inégalités sont communément admises, depuis longtemps constatées et largement combattues. On pense en premier lieu aux inégalités entre les femmes et les hommes. C’est un sujet toujours au cœur de l’actualité, comme en témoigne le lancement, le 4 octobre 2017, du « Tour de France de l’égalité », à l’initiative du gouvernement, en vue de donner l’opportunité à chaque citoyen et citoyenne de s’exprimer sur la question, et sur ce qui est attendu des pouvoirs publics pour la faire progresser. Néanmoins, d’autres formes de différenciations existent, mais sont plus difficilement perçues et identifiées. Certaines d’entre elles semblent ainsi faire l’objet d’une justification fonctionnelle (par exemple, le traitement différencié en fonction des compétences détenues). D’autres sont plus rarement appréhendées ou analysées : il s’agit de la discrimination en fonction du lieu de résidence ou de la situation économique, ou encore en fonction de l’apparence physique. |
L’égalité dans l’entreprise [texte imprimé] / Caroline Vanuls, Auteur ; Emmanuel Marchal, Auteur ; Stéphanie Moullet, Auteur . - [S.l.] : IRT, 2018 . - 264 p. - ( Chroniques du Travail; 8) . 05.01 VAN Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Droit
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| Tags : |
Droit Conditions de travail Entreprises |
| Index. décimale : |
05.01 Travail - Généralités |
| Résumé : |
Parler d’égalité dans l’entreprise, c’est avant tout faire référence à un principe de justice sociale, un des principes fondateurs de la République française. Porté par la philosophie du siècle des Lumières en réaction à la hiérarchisation sociale en trois États de l’Ancien régime, le principe d’égalité est inscrit dans le préambule de notre Constitution, et se situe au cœur de la devise nationale. Porteur d’une symbolique forte, ce principe voit sa mise en œuvre contrastée lorsqu’on analyse les pratiques qui ont cours dans le monde du travail. Certaines inégalités sont communément admises, depuis longtemps constatées et largement combattues. On pense en premier lieu aux inégalités entre les femmes et les hommes. C’est un sujet toujours au cœur de l’actualité, comme en témoigne le lancement, le 4 octobre 2017, du « Tour de France de l’égalité », à l’initiative du gouvernement, en vue de donner l’opportunité à chaque citoyen et citoyenne de s’exprimer sur la question, et sur ce qui est attendu des pouvoirs publics pour la faire progresser. Néanmoins, d’autres formes de différenciations existent, mais sont plus difficilement perçues et identifiées. Certaines d’entre elles semblent ainsi faire l’objet d’une justification fonctionnelle (par exemple, le traitement différencié en fonction des compétences détenues). D’autres sont plus rarement appréhendées ou analysées : il s’agit de la discrimination en fonction du lieu de résidence ou de la situation économique, ou encore en fonction de l’apparence physique. |
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