| Titre : |
La loi Jobs Deal, un cadeau empoisonné ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Hervé Avalosse, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mario Bucci, Auteur |
| Editeur : |
CIEP/MOC |
| Année de publication : |
avril 2023 |
| Collection : |
Démocratie num. 4 |
| Importance : |
16 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Revues
|
| Tags : |
Politiques sociales Santé Inégalités Conditions de travail |
| Résumé : |
Alors que le gouvernement fédéral présente la mesure comme une opportunité pour les salarié·es d’améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, ni les employeurs ni les organisations syndicales ne l’accueillent avec grand enthousiasme. Prester l’entièreté de son temps de travail sur un temps plus court (en quatre jours par semaine, par exemple), est-ce vraiment une bonne idée ? Analyse critique d’une des dispositions de la récente loi dite Jobs Deal. Le lundi 21 novembre 2022, une nouvelle loi fédérale est entrée en vigueur. La « Loi portant des dispositions diverses relatives au travail 1» – connue sous la dénomination de Jobs Deal – est une collection de mesures, allant du travail dans l’économie des plateformes à l’e-commerce, de la promotion de l’employabilité à celle de la formation, du droit à la déconnexion aux pénuries de main-d’œuvre. La finalité de la loi, comme annoncé par le gouvernement, est d’atteindre l’objectif d’un taux d’emploi de 80 % pour 2030. Parmi ces mesures, celle qui concerne l’aménagement du temps de travail fait l’objet de cette analyse. |
| Note de contenu : |
-Inégalités de santé : comment réduire l'écart ? p.2-4 |
| En ligne : |
http://www.econospheres.be/Mondialisation-le-droit-comme |
La loi Jobs Deal, un cadeau empoisonné ? [texte imprimé] / Hervé Avalosse, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mario Bucci, Auteur . - [S.l.] : CIEP/MOC, avril 2023 . - 16 p. - ( Démocratie; 4) . Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Revues
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| Tags : |
Politiques sociales Santé Inégalités Conditions de travail |
| Résumé : |
Alors que le gouvernement fédéral présente la mesure comme une opportunité pour les salarié·es d’améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, ni les employeurs ni les organisations syndicales ne l’accueillent avec grand enthousiasme. Prester l’entièreté de son temps de travail sur un temps plus court (en quatre jours par semaine, par exemple), est-ce vraiment une bonne idée ? Analyse critique d’une des dispositions de la récente loi dite Jobs Deal. Le lundi 21 novembre 2022, une nouvelle loi fédérale est entrée en vigueur. La « Loi portant des dispositions diverses relatives au travail 1» – connue sous la dénomination de Jobs Deal – est une collection de mesures, allant du travail dans l’économie des plateformes à l’e-commerce, de la promotion de l’employabilité à celle de la formation, du droit à la déconnexion aux pénuries de main-d’œuvre. La finalité de la loi, comme annoncé par le gouvernement, est d’atteindre l’objectif d’un taux d’emploi de 80 % pour 2030. Parmi ces mesures, celle qui concerne l’aménagement du temps de travail fait l’objet de cette analyse. |
| Note de contenu : |
-Inégalités de santé : comment réduire l'écart ? p.2-4 |
| En ligne : |
http://www.econospheres.be/Mondialisation-le-droit-comme |
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