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Titre : Démarchandiser Dépolluer Démocratiser (le travail) Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Luc Manise, Auteur ; Julien Charles, Auteur ; Bernard Conter, Auteur Editeur : CESEP Année de publication : février 2022 Collection : Secouez-vous les idées num. 124 Importance : 71 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Democratie Entreprise partagée Résumé : Sur le terrain économique, on a 2 siècles de retard Isabelle Ferreras: «J’aurais envie de dire que mon analyse s’en trouve confortée. On ne voit au quotidien
que des exemples qui montrent l’urgence de reconnaître aux travailleurs les droits de pouvoir peser sur les normes auxquelles ils se soumettent. C’est bien le
principe démocratique dont il s’agit ici. Dans le milieu du travail, les travailleurs n’ont pas accès au pouvoir de peser sur le gouvernement de l’entreprise. En démocratie au sens large, les citoyens s’attendent à pouvoir peser collectivement sur les normes qui vont s’appliquer à eux. On sait bien que le modèle actuel atteint ses limites. La technique de l’élection une fois tous les 4 ans, cela ne fonctionne plus. On a besoin de démocratie participative, on planche sur l’idée de tirage au sort ou de commission délibérative. Mais dans le champ économique, on en est toujours au 19e siècle.Note de contenu : -réduction du temps de travail p.33-36
-territoires zéro chômeurs de longue durée p.67En ligne : https://www.cesep.be/index.php/75-publications/analyses/nouvelles-technologies/5 [...] Démarchandiser Dépolluer Démocratiser (le travail) [document électronique] / Jean-Luc Manise, Auteur ; Julien Charles, Auteur ; Bernard Conter, Auteur . - [S.l.] : CESEP, février 2022 . - 71 p. - (Secouez-vous les idées; 124) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Democratie Entreprise partagée Résumé : Sur le terrain économique, on a 2 siècles de retard Isabelle Ferreras: «J’aurais envie de dire que mon analyse s’en trouve confortée. On ne voit au quotidien
que des exemples qui montrent l’urgence de reconnaître aux travailleurs les droits de pouvoir peser sur les normes auxquelles ils se soumettent. C’est bien le
principe démocratique dont il s’agit ici. Dans le milieu du travail, les travailleurs n’ont pas accès au pouvoir de peser sur le gouvernement de l’entreprise. En démocratie au sens large, les citoyens s’attendent à pouvoir peser collectivement sur les normes qui vont s’appliquer à eux. On sait bien que le modèle actuel atteint ses limites. La technique de l’élection une fois tous les 4 ans, cela ne fonctionne plus. On a besoin de démocratie participative, on planche sur l’idée de tirage au sort ou de commission délibérative. Mais dans le champ économique, on en est toujours au 19e siècle.Note de contenu : -réduction du temps de travail p.33-36
-territoires zéro chômeurs de longue durée p.67En ligne : https://www.cesep.be/index.php/75-publications/analyses/nouvelles-technologies/5 [...] Documents numériques
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Titre : Origines et impacts de la flexicurité Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Conter, Auteur Editeur : CRISP Année de publication : 2011 Collection : Courrier hebdomadaire num. 2095-2096 Importance : 64 p. Langues : Français (fre) Tags : Politique de l'emploi Europe UE Flexicurité Index. décimale : REVUES Résumé : Depuis l’émergence de la stratégie européenne pour l’emploi en 1997, les États de l’Union européenne se fixent des objectifs communs en matière d’emploi. C’est dans ce contexte qu’est apparue la notion de "flexicurité" qui vise à concilier flexibilité du travail et sécurisation de celui-ci, deux dimensions jugées jusque-là contradictoires. La sécurité de l’emploi n’est plus liée à des protections juridiques ou conventionnelles, mais relève du renforcement de l’employabilité et de la capacité des individus à gérer les transitions professionnelles.
Bernard Conter remonte aux origines de la flexicurité en Hollande et au Danemark et à sa réception dans les forums internationaux. Dans une première partie, il identifie les acteurs, les arguments, les outils mobilisés dans des contextes nationaux et ensuite sur la scène européenne. À côté des interactions entre États, il met en évidence les discussions des partenaires sociaux européens, particulièrement concernés par la question. Dans la seconde partie, l’auteur examine la pertinence scientifique de la notion, revient sur la simplification du modèle danois dont elle procède, et s’interroge sur la capacité des modèles concrets de flexicurité à surmonter la récession des années 2008-2009.Origines et impacts de la flexicurité [texte imprimé] / Bernard Conter, Auteur . - [S.l.] : CRISP, 2011 . - 64 p.. - (Courrier hebdomadaire; 2095-2096) .
Langues : Français (fre)
Tags : Politique de l'emploi Europe UE Flexicurité Index. décimale : REVUES Résumé : Depuis l’émergence de la stratégie européenne pour l’emploi en 1997, les États de l’Union européenne se fixent des objectifs communs en matière d’emploi. C’est dans ce contexte qu’est apparue la notion de "flexicurité" qui vise à concilier flexibilité du travail et sécurisation de celui-ci, deux dimensions jugées jusque-là contradictoires. La sécurité de l’emploi n’est plus liée à des protections juridiques ou conventionnelles, mais relève du renforcement de l’employabilité et de la capacité des individus à gérer les transitions professionnelles.
Bernard Conter remonte aux origines de la flexicurité en Hollande et au Danemark et à sa réception dans les forums internationaux. Dans une première partie, il identifie les acteurs, les arguments, les outils mobilisés dans des contextes nationaux et ensuite sur la scène européenne. À côté des interactions entre États, il met en évidence les discussions des partenaires sociaux européens, particulièrement concernés par la question. Dans la seconde partie, l’auteur examine la pertinence scientifique de la notion, revient sur la simplification du modèle danois dont elle procède, et s’interroge sur la capacité des modèles concrets de flexicurité à surmonter la récession des années 2008-2009.
Titre : La stratégie européenne pour l'emploi : de l'enthousiasme à l'effacement Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Conter, Auteur Editeur : CRISP Année de publication : 2012 Importance : 208 p Langues : Français (fre) Tags : Europe Politique de l'emploi Index. décimale : 09.05 Europe Résumé : L’Europe des 27 compte aujourd’hui 23 millions de chômeurs. Il y a quinze ans, les États-membres ont décidé de s’accorder sur des objectifs communs, de comparer et de mesurer les résultats de leurs politiques de l’emploi. Ils ont inventé pour ce faire une « méthode ouverte de coordination », non contraignante et fondée sur l’apprentissage, sur l’évaluation et sur les recommandations des pairs.
Cet ouvrage revient sur la lente émergence de la question de l’emploi dans l’agenda politique européen, en insistant sur les stratégies et sur les compromis entre acteurs. Il détaille le mode de fonctionnement de la Stratégie européenne pour l’emploi et analyse son contenu et ses fondements idéologiques. Enfin, il interroge la possibilité de conduire une politique de l’emploi autonome dans le contexte de la nouvelle gouvernance économique européenne, qui repose sur un système de suivi plus directif assorti de possibles sanctions à l’encontre des États.La stratégie européenne pour l'emploi : de l'enthousiasme à l'effacement [texte imprimé] / Bernard Conter, Auteur . - [S.l.] : CRISP, 2012 . - 208 p.
Langues : Français (fre)
Tags : Europe Politique de l'emploi Index. décimale : 09.05 Europe Résumé : L’Europe des 27 compte aujourd’hui 23 millions de chômeurs. Il y a quinze ans, les États-membres ont décidé de s’accorder sur des objectifs communs, de comparer et de mesurer les résultats de leurs politiques de l’emploi. Ils ont inventé pour ce faire une « méthode ouverte de coordination », non contraignante et fondée sur l’apprentissage, sur l’évaluation et sur les recommandations des pairs.
Cet ouvrage revient sur la lente émergence de la question de l’emploi dans l’agenda politique européen, en insistant sur les stratégies et sur les compromis entre acteurs. Il détaille le mode de fonctionnement de la Stratégie européenne pour l’emploi et analyse son contenu et ses fondements idéologiques. Enfin, il interroge la possibilité de conduire une politique de l’emploi autonome dans le contexte de la nouvelle gouvernance économique européenne, qui repose sur un système de suivi plus directif assorti de possibles sanctions à l’encontre des États.
