| Titre : |
Formation des salaires en Belgique : interactions sectorielles et performances macroeconomiques |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Arnaud Bourgain, Auteur ; Kirti Mehta, Auteur ; Fatemeh Shadman ; Henri Sneessens |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve : IRES-UCL |
| Année de publication : |
Octobre 2018 |
| Collection : |
Regards économiques num. 141 |
| Importance : |
15 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Salaires
Belgique
|
| Tags : |
Salaires Belgique |
| Index. décimale : |
05.04 Salaires |
| Résumé : |
L’article examine le rôle des interactions salariales entre secteur privé et secteur public. Par exemple, des hausses de salaires octroyées dans un secteur peuvent-elles provoquer des hausses excessives dans l’autre secteur au regard par exemple des contraintes de compétitivité? Les résultats empiriques sur la période 1995-2015 suggèrent clairement qu’il n’y a pas, dans la formation des salaires belges, un secteur «leader» qui imposerait systématiquement ses hausses de salaire à l’autre secteur. Les interactions salariales sectorielles privé-public sont très fortes, mais au final chaque secteur conserve une large autonomie. Les salaires du secteur privé sont en particulier nettement plus sensibles aux modifications de l’environnement macro-économique (productivité, inflation, chômage), et caractérisés par une tendance négative qu’on peut attribuer à une plus forte modération salariale. |
| En ligne : |
https://www.regards-economiques.be/images/reco-pdf/reco_184.pdf |
Formation des salaires en Belgique : interactions sectorielles et performances macroeconomiques [document électronique] / Arnaud Bourgain, Auteur ; Kirti Mehta, Auteur ; Fatemeh Shadman ; Henri Sneessens . - Louvain-la-Neuve (Place Montesquieu, 3, 1348) : IRES-UCL, Octobre 2018 . - 15 p. - ( Regards économiques; 141) . Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Salaires
Belgique
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| Tags : |
Salaires Belgique |
| Index. décimale : |
05.04 Salaires |
| Résumé : |
L’article examine le rôle des interactions salariales entre secteur privé et secteur public. Par exemple, des hausses de salaires octroyées dans un secteur peuvent-elles provoquer des hausses excessives dans l’autre secteur au regard par exemple des contraintes de compétitivité? Les résultats empiriques sur la période 1995-2015 suggèrent clairement qu’il n’y a pas, dans la formation des salaires belges, un secteur «leader» qui imposerait systématiquement ses hausses de salaire à l’autre secteur. Les interactions salariales sectorielles privé-public sont très fortes, mais au final chaque secteur conserve une large autonomie. Les salaires du secteur privé sont en particulier nettement plus sensibles aux modifications de l’environnement macro-économique (productivité, inflation, chômage), et caractérisés par une tendance négative qu’on peut attribuer à une plus forte modération salariale. |
| En ligne : |
https://www.regards-economiques.be/images/reco-pdf/reco_184.pdf |
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