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Représenter le patronat européen / Hélène Michel (dir.)
Titre : Représenter le patronat européen : formes d'organisation patronale et modes d'action européenne Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène Michel (dir.), Auteur Editeur : Bruxelles : P.I.E. Peter Lang Année de publication : 2013 Collection : Travail et société num. 76 Importance : 271 p Langues : Français (fre) Tags : Syndicalisme Patronat Europe UE Histoire sociale Entreprises publiques Politique économique Travail Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : L’emprise des milieux d’affaires sur le cours de la construction européenne est un fait tellement bien admis qu’il a conduit les observateurs à ne voir dans les organisations patronales que des groupes de pression et à délaisser l’histoire et la sociologie du syndicalisme patronal européen. Or ce syndicalisme patronal, qui plus est européen, ne va pas de soi. Comment les intérêts patronaux peuvent-ils être représentés et défendus comme « européens » alors qu’ils sont très hétérogènes et qu’ils ne sont pas également affectés par la construction européenne ? Comment des organisations parviennent-elles à faire entendre la voix d’un patronat européen ? Comment cette représentation s’articule-t-elle avec des formes nationales et internationales de représentation ? Comment les représentants patronaux participent-ils à la politique européenne ? Les neuf chapitres de l’ouvrage collectif répondent à ces questions en étudiant les histoires tout à la fois nationales et européennes d’organisations (Businesseurope, CEEP, UEAPME, CNPF/Medef) et les différentes formes de représentation des entreprises et des patrons européens. L’étude de la genèse et de la structuration d’organisations patronales européennes montre le rôle qu’elles jouent dans l’histoire de la construction européenne et la place qu’elles ont acquises dans le fonctionnement de l’Union européen. Représenter le patronat européen : formes d'organisation patronale et modes d'action européenne [texte imprimé] / Hélène Michel (dir.), Auteur . - Bruxelles : P.I.E. Peter Lang, 2013 . - 271 p. - (Travail et société; 76) .
Langues : Français (fre)
Tags : Syndicalisme Patronat Europe UE Histoire sociale Entreprises publiques Politique économique Travail Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : L’emprise des milieux d’affaires sur le cours de la construction européenne est un fait tellement bien admis qu’il a conduit les observateurs à ne voir dans les organisations patronales que des groupes de pression et à délaisser l’histoire et la sociologie du syndicalisme patronal européen. Or ce syndicalisme patronal, qui plus est européen, ne va pas de soi. Comment les intérêts patronaux peuvent-ils être représentés et défendus comme « européens » alors qu’ils sont très hétérogènes et qu’ils ne sont pas également affectés par la construction européenne ? Comment des organisations parviennent-elles à faire entendre la voix d’un patronat européen ? Comment cette représentation s’articule-t-elle avec des formes nationales et internationales de représentation ? Comment les représentants patronaux participent-ils à la politique européenne ? Les neuf chapitres de l’ouvrage collectif répondent à ces questions en étudiant les histoires tout à la fois nationales et européennes d’organisations (Businesseurope, CEEP, UEAPME, CNPF/Medef) et les différentes formes de représentation des entreprises et des patrons européens. L’étude de la genèse et de la structuration d’organisations patronales européennes montre le rôle qu’elles jouent dans l’histoire de la construction européenne et la place qu’elles ont acquises dans le fonctionnement de l’Union européen.
Titre : L'UNICE et la politique sociale européenne Type de document : texte imprimé Auteurs : Etienne Arcq, Auteur Editeur : CRISP Année de publication : 1993 Collection : Courrier hebdomadaire num. 1400 Importance : 33 p Langues : Français (fre) Catégories : Revues Tags : Politique sociale Europe Patronat Résumé : L'Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe (UNICE), dont le rôle institutionnel d'interlocuteur social est, à l'instar de celui de la Confédération européenne des syndicats-CES, de mieux en mieux établi, est cependant moins connue que son interlocuteur syndical. L'organisation patronale européenne a fait l'objet d'une étude qui reste classique, notamment parce que, relativement ancienne, elle permet de mesurer le chemin parcouru par l'organisation mais aussi d'observer les constantes dans son mode de fonctionnement (1). Plus récemment une brève monographie de l'UNICE est parue dans une étude publiée par le Comité économique et social (2). La première partie du présent Courrier hebdomadaire aborde les structures et le fonctionnement de l'UNICE. L'Acte unique européen et les perspectives de l'application du Traité de Maastricht ont renforcé le rôle de l'organisation patronale européenne tant par rapport à ses membres que par rapport à ses interlocuteurs, les institutions de la Communauté européenne et la CES. Cette évolution se répercute sur les structures et le fonctionnement de l'organisation. La deuxième partie est consacrée aux positions de l'organisation en matière sociale. On se penchera sur la conception générale de l'UNICE en matière de politique sociale européenne ainsi que sur sa position en matière d'information et de consultation des travailleurs. Cette dernière apparaît comme significative de l'attitude générale de l'UNICE en matière sociale et révélatrice du type de relations qu'elle entend entretenir avec son interlocuteur syndical. En ligne : https://www.crisp.be/librairie/catalogue/1184-UNICE-politique-sociaeuropeenne.ht [...] L'UNICE et la politique sociale européenne [texte imprimé] / Etienne Arcq, Auteur . - [S.l.] : CRISP, 1993 . - 33 p. - (Courrier hebdomadaire; 1400) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Revues Tags : Politique sociale Europe Patronat Résumé : L'Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe (UNICE), dont le rôle institutionnel d'interlocuteur social est, à l'instar de celui de la Confédération européenne des syndicats-CES, de mieux en mieux établi, est cependant moins connue que son interlocuteur syndical. L'organisation patronale européenne a fait l'objet d'une étude qui reste classique, notamment parce que, relativement ancienne, elle permet de mesurer le chemin parcouru par l'organisation mais aussi d'observer les constantes dans son mode de fonctionnement (1). Plus récemment une brève monographie de l'UNICE est parue dans une étude publiée par le Comité économique et social (2). La première partie du présent Courrier hebdomadaire aborde les structures et le fonctionnement de l'UNICE. L'Acte unique européen et les perspectives de l'application du Traité de Maastricht ont renforcé le rôle de l'organisation patronale européenne tant par rapport à ses membres que par rapport à ses interlocuteurs, les institutions de la Communauté européenne et la CES. Cette évolution se répercute sur les structures et le fonctionnement de l'organisation. La deuxième partie est consacrée aux positions de l'organisation en matière sociale. On se penchera sur la conception générale de l'UNICE en matière de politique sociale européenne ainsi que sur sa position en matière d'information et de consultation des travailleurs. Cette dernière apparaît comme significative de l'attitude générale de l'UNICE en matière sociale et révélatrice du type de relations qu'elle entend entretenir avec son interlocuteur syndical. En ligne : https://www.crisp.be/librairie/catalogue/1184-UNICE-politique-sociaeuropeenne.ht [...]