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Titre : Les ressorts de la mobilisation au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Durand, Auteur ; Danièle Linhart, Auteur Editeur : éditions Octares Année de publication : 2005 Collection : Le travail en débats Importance : 303 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Normes de travail Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : En quoi l’organisation et les conditions du travail se transforment-elles ? Quelles sont les formes présentes de la mobilisation des salariés ? Dans quelle autonomie et sous quelles contraintes ? Comment s’établissent les normes ? Comment se constituent, s’évaluent et sont mobilisées les aptitudes et les performances des salariés ? Comment ceux-ci s’adaptent-ils aux situations modernes du travail ? Quels rôles joue la diffusion des technologies de l’information et de la communication et quelle influence exerce la nouvelle place du client dans les procès de travail ? Quelle est la pertinence des paradigmes dominants avec lesquels les sociologues ont traité historiquement de ces thèmes ? Toutes ces questions prennent sens dans le va-et-vient entre les situations de travail (pris au sens micro et macro), le champ de l’emploi et de la formation (état des marchés du travail, gestion des emplois, dispositifs de formation…) et le contexte de la globalisation. Les chapitres de cet ouvrage répondent à l’ensemble de ces questions en traitant de la diversité des situations selon les branches, selon la dimension des entreprises ou des administrations, selon le genre et selon le type d’activité des salariés. Sans oublier les nouvelles formes d’emploi et l’éventuel renouvellement des espaces de négociation. Les ressorts de la mobilisation au travail [texte imprimé] / Jean-Pierre Durand, Auteur ; Danièle Linhart, Auteur . - [S.l.] : éditions Octares, 2005 . - 303 p. - (Le travail en débats) .
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Catégories : Conditions de travail Tags : Conditions de travail Normes de travail Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : En quoi l’organisation et les conditions du travail se transforment-elles ? Quelles sont les formes présentes de la mobilisation des salariés ? Dans quelle autonomie et sous quelles contraintes ? Comment s’établissent les normes ? Comment se constituent, s’évaluent et sont mobilisées les aptitudes et les performances des salariés ? Comment ceux-ci s’adaptent-ils aux situations modernes du travail ? Quels rôles joue la diffusion des technologies de l’information et de la communication et quelle influence exerce la nouvelle place du client dans les procès de travail ? Quelle est la pertinence des paradigmes dominants avec lesquels les sociologues ont traité historiquement de ces thèmes ? Toutes ces questions prennent sens dans le va-et-vient entre les situations de travail (pris au sens micro et macro), le champ de l’emploi et de la formation (état des marchés du travail, gestion des emplois, dispositifs de formation…) et le contexte de la globalisation. Les chapitres de cet ouvrage répondent à l’ensemble de ces questions en traitant de la diversité des situations selon les branches, selon la dimension des entreprises ou des administrations, selon le genre et selon le type d’activité des salariés. Sans oublier les nouvelles formes d’emploi et l’éventuel renouvellement des espaces de négociation. Résumés des normes internationales du travail
Titre : Résumés des normes internationales du travail : deuxième édition Type de document : texte imprimé Editeur : Genève : BIT Année de publication : 1990 Importance : 133 p Langues : Français (fre) Catégories : Travail
Conditions de travailTags : Emploi Travail Normes BIT Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités En ligne : http://staging.ilo.org/public/libdoc/ilo/1991/91B09_159_fren.pdf Résumés des normes internationales du travail : deuxième édition [texte imprimé] . - Genève : BIT, 1990 . - 133 p.
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Conditions de travailTags : Emploi Travail Normes BIT Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités En ligne : http://staging.ilo.org/public/libdoc/ilo/1991/91B09_159_fren.pdf
Titre : Ring back : le coût vérité de l'électronique portable Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Caudron, Auteur ; Carole Crabbé, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve : Campagne Vêtements Propres Année de publication : décembre 2010 Importance : 54 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Electronique Industrie électronique Sous-traitance Conditions de travail Coûts de production Chine Inde Thaïlande Philippines Vietnam Mexique Europe centrale RSE Foxconn Nokia Motorola Sony Ericsson Apple Microsoft Philips LGSyndicats Index. décimale : 04.02 Entreprises Résumé : Derrière chaque téléphone portable se cache un réseau complexe de fabricants et un grand nombre de travailleurs, principalement asiatiques. La plupart des marques ne fabriquent pas les produits qu’elles vendent. Elles sous-traitent à des fabricants la production, moins rentable et plus risquée que la conception et la vente. Pour rester compétitifs, les fabricants diminuent toujours plus les coûts de production. La Chine fournit plus d’un téléphone portable sur deux, trois laptops sur quatre et la majorité des consoles de jeux. L’Inde, la Thaïlande, les Philippines, le Vietnam, le Mexique et certains pays d’Europe centrale fabriquent également des produits électroniques. Les marques, au sommet de la chaîne, négocient durement le prix d’achat, ce qui met sous pression les fabricants et surtout leurs sous-traitants et fournisseurs. Avec les distributeurs, elles engrangent la plus grande marge bénéficiaire. La majorité des grandes marques électroniques ont adopté un code de conduite et reconnaisse leur responsabilité vis-à-vis du respect des droits des travailleurs dans leurs filières d’approvisionnement. Cependant, dans les usines, les améliorations sont rares. La majeure partie de la chaîne d’approvisionnement reste non contrôlée. De graves violations des droits des travailleurs y sont toujours perpétrées. En ligne : http://www.achact.be/upload/files/RingBack.pdf Ring back : le coût vérité de l'électronique portable [texte imprimé] / Jean-Marc Caudron, Auteur ; Carole Crabbé, Auteur . - Louvain-la-Neuve : Campagne Vêtements Propres, décembre 2010 . - 54 p.
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Catégories : Conditions de travail Tags : Electronique Industrie électronique Sous-traitance Conditions de travail Coûts de production Chine Inde Thaïlande Philippines Vietnam Mexique Europe centrale RSE Foxconn Nokia Motorola Sony Ericsson Apple Microsoft Philips LGSyndicats Index. décimale : 04.02 Entreprises Résumé : Derrière chaque téléphone portable se cache un réseau complexe de fabricants et un grand nombre de travailleurs, principalement asiatiques. La plupart des marques ne fabriquent pas les produits qu’elles vendent. Elles sous-traitent à des fabricants la production, moins rentable et plus risquée que la conception et la vente. Pour rester compétitifs, les fabricants diminuent toujours plus les coûts de production. La Chine fournit plus d’un téléphone portable sur deux, trois laptops sur quatre et la majorité des consoles de jeux. L’Inde, la Thaïlande, les Philippines, le Vietnam, le Mexique et certains pays d’Europe centrale fabriquent également des produits électroniques. Les marques, au sommet de la chaîne, négocient durement le prix d’achat, ce qui met sous pression les fabricants et surtout leurs sous-traitants et fournisseurs. Avec les distributeurs, elles engrangent la plus grande marge bénéficiaire. La majorité des grandes marques électroniques ont adopté un code de conduite et reconnaisse leur responsabilité vis-à-vis du respect des droits des travailleurs dans leurs filières d’approvisionnement. Cependant, dans les usines, les améliorations sont rares. La majeure partie de la chaîne d’approvisionnement reste non contrôlée. De graves violations des droits des travailleurs y sont toujours perpétrées. En ligne : http://www.achact.be/upload/files/RingBack.pdf
Titre : La robotique Type de document : texte imprimé Auteurs : Benjamin Coriat, Auteur Editeur : Paris [France] : La Découverte Importance : 125 p Langues : Français (fre) Catégories : Technologies numériques
Conditions de travailTags : Industrie 4.0 Technologies Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : L'arrivée de robots dans les ateliers signifie-t-elle que nous sommes entrés dans une nouvelle révolution technologique ? L'usine sans ouvriers est-elle pour demain ? Les robots sont-ils une menace pour l'emploi, vont-ils accélérer le chômage ? Ou au contraire vont-ils nous débarrasser des tâches les plus pénibles, les plus répétitives et les plus dégradantes ? Que devient l'organisation du travail dans les ateliers robotisés ? La robotique [texte imprimé] / Benjamin Coriat, Auteur . - Paris (France) : La Découverte, [s.d.] . - 125 p.
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Catégories : Technologies numériques
Conditions de travailTags : Industrie 4.0 Technologies Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : L'arrivée de robots dans les ateliers signifie-t-elle que nous sommes entrés dans une nouvelle révolution technologique ? L'usine sans ouvriers est-elle pour demain ? Les robots sont-ils une menace pour l'emploi, vont-ils accélérer le chômage ? Ou au contraire vont-ils nous débarrasser des tâches les plus pénibles, les plus répétitives et les plus dégradantes ? Que devient l'organisation du travail dans les ateliers robotisés ?
Titre : Les salariés de l'incertitude : Les salariés de l'incertitude - Solidarité, reconnaissance et équilibre de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Uhalde, Auteur Editeur : éditions Octares Année de publication : 2013 Importance : 204 p Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Tags : Travail Normes de travail Mouvement sociaux Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Ils sont salariés du privé ou du public, employés, techniciens ou cadres, à l’hôpital, dans la conception électronique, le transport aérien, l’automobile ou la téléphonie… Tout les distingue en apparence, mais ils partagent une même expérience de travail : ils sont contraints de composer au quotidien avec des organisations du travail changeantes, des modes de reconnaissance instables et des dispositifs d’équilibre de vie très imparfaits. Comment ces salariés parviennent-ils à tenir dans des organisations où l’incertitude fait loi et bouleverse constamment les repères les plus élémentaires de leur engagement professionnel ? Ce livre s’intéresse à l’autre face des risques du travail contemporain en étudiant la manière dont les salariés parviennent à canaliser, à compenser et parfois même à déjouer des facteurs d’insécurité gestionnaire pour assurer la continuité de leur activité professionnelle.
A partir d’enquêtes de terrain réalisées dans des secteurs d’activité très différents, il montre tout d’abord que nombre de salariés disposent de capacités de résistance à l’incertitude, même si celles-ci sont inégalement réparties dans le monde du travail et dépendent de conditions locales qui limitent leur généralisation.Les salariés de l'incertitude : Les salariés de l'incertitude - Solidarité, reconnaissance et équilibre de vie au travail [texte imprimé] / Marc Uhalde, Auteur . - [S.l.] : éditions Octares, 2013 . - 204 p.
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Catégories : Conditions de travail Tags : Travail Normes de travail Mouvement sociaux Index. décimale : 05.01 Travail - Généralités Résumé : Ils sont salariés du privé ou du public, employés, techniciens ou cadres, à l’hôpital, dans la conception électronique, le transport aérien, l’automobile ou la téléphonie… Tout les distingue en apparence, mais ils partagent une même expérience de travail : ils sont contraints de composer au quotidien avec des organisations du travail changeantes, des modes de reconnaissance instables et des dispositifs d’équilibre de vie très imparfaits. Comment ces salariés parviennent-ils à tenir dans des organisations où l’incertitude fait loi et bouleverse constamment les repères les plus élémentaires de leur engagement professionnel ? Ce livre s’intéresse à l’autre face des risques du travail contemporain en étudiant la manière dont les salariés parviennent à canaliser, à compenser et parfois même à déjouer des facteurs d’insécurité gestionnaire pour assurer la continuité de leur activité professionnelle.
A partir d’enquêtes de terrain réalisées dans des secteurs d’activité très différents, il montre tout d’abord que nombre de salariés disposent de capacités de résistance à l’incertitude, même si celles-ci sont inégalement réparties dans le monde du travail et dépendent de conditions locales qui limitent leur généralisation.PermalinkStratégie Sobane de gestion des risques professionnels
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