Rapport technique du secrétariat 2020 sur la marge maximale disponible pour l’évolution des coûts salariaux    

Public ISBD Titre : Rapport technique du secrétariat 2020 sur la marge maximale disponible pour l’évolution des coûts salariaux Type de document : document électronique Editeur : Bruxelles : Conseil central de l'économie Année de publication : 2020 Collection : Rapport technique num. 0100 Importance : 69 p. Langues : Français (fre) Catégories : Belgique Salaires Tags : Belgique  Emploi  Coûts salariaux Résumé : La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité prévoit la publication par le Conseil central de l’économie d’un Rapport technique sur les marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial. La même loi requiert un second rapport sur l’évolution de l’emploi et du coût salarial dont l’objectif est d’analyser les éléments de compétitivité structurelle. Le présent Rapport technique du secrétariat du Conseil central de l’économie répond à ce double prescrit. La loi du 26 juillet 1996 comporte ainsi deux piliers mis au service d’un objectif : la croissance de l’emploi. Le premier pilier vise à assurer, au niveau macro-économique, une maîtrise de l’évolution des coûts salariaux relativement à trois États membres de référence : l'Allemagne, les Pays-Bas et la France. Le second pilier de cette loi concerne les aspects structurels de la compétitivité (innovation…) et de l’emploi. Ces différents éléments s’insèrent dans une stratégie d’ensemble au service de l’amélioration de l’emploi et du bien-être de tous. En ligne : http://www.ccecrb.fgov.be/txt/fr/doc11-1200.pdf Rapport technique du secrétariat 2020 sur la marge maximale disponible pour l’évolution des coûts salariaux [document électronique] . - Bruxelles (Avenue de la Joyeuse Entrée 17-21, 1040) : Conseil central de l'économie, 2020 . - 69 p.. - (Rapport technique; 0100) . Langues : Français (fre) Catégories : Belgique Salaires Tags : Belgique  Emploi  Coûts salariaux Résumé : La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité prévoit la publication par le Conseil central de l’économie d’un Rapport technique sur les marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial. La même loi requiert un second rapport sur l’évolution de l’emploi et du coût salarial dont l’objectif est d’analyser les éléments de compétitivité structurelle. Le présent Rapport technique du secrétariat du Conseil central de l’économie répond à ce double prescrit. La loi du 26 juillet 1996 comporte ainsi deux piliers mis au service d’un objectif : la croissance de l’emploi. Le premier pilier vise à assurer, au niveau macro-économique, une maîtrise de l’évolution des coûts salariaux relativement à trois États membres de référence : l'Allemagne, les Pays-Bas et la France. Le second pilier de cette loi concerne les aspects structurels de la compétitivité (innovation…) et de l’emploi. Ces différents éléments s’insèrent dans une stratégie d’ensemble au service de l’amélioration de l’emploi et du bien-être de tous. En ligne : http://www.ccecrb.fgov.be/txt/fr/doc11-1200.pdf

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Rapport technique du secrétariat sur les marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial    

Public ISBD Titre : Rapport technique du secrétariat sur les marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial Type de document : document électronique Editeur : Bruxelles : Conseil central de l'économie Année de publication : 2011 Collection : Rapport technique num. 1200 Importance : 154 p. Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Belgique Tags : Belgique  Emploi  Coûts salariaux Résumé : La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité prévoit la publication par le Conseil central de l’économie d’un Rapport technique sur les marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial. La même loi requiert un second rapport sur l’évolution de l’emploi et du coût salarial dont l’objectif est d’analyser les éléments de compétitivité structurelle. Le présent Rapport technique du secrétariat du Conseil central de l’économie répond à ce double prescrit. La loi du 26 juillet 1996 comporte ainsi deux piliers mis au service d’un objectif : la croissance de l’emploi. Le premier pilier vise à assurer, au niveau macro-économique, une maîtrise de l’évolution des coûts salariaux relativement à trois États membres de référence : l'Allemagne, les Pays-Bas et la France. Le second pilier de cette loi concerne les aspects structurels de la compétitivité (innovation…) et de l’emploi. Ces différents éléments s’insèrent dans une stratégie d’ensemble au service de l’amélioration de l’emploi et du bien-être de tous. En ligne : http://www.ccecrb.fgov.be/txt/fr/doc11-1200.pdf Rapport technique du secrétariat sur les marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial [document électronique] . - Bruxelles (Avenue de la Joyeuse Entrée 17-21, 1040) : Conseil central de l'économie, 2011 . - 154 p.. - (Rapport technique; 1200) . Langues : Français (fre) Catégories : Salaires Belgique Tags : Belgique  Emploi  Coûts salariaux Résumé : La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité prévoit la publication par le Conseil central de l’économie d’un Rapport technique sur les marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial. La même loi requiert un second rapport sur l’évolution de l’emploi et du coût salarial dont l’objectif est d’analyser les éléments de compétitivité structurelle. Le présent Rapport technique du secrétariat du Conseil central de l’économie répond à ce double prescrit. La loi du 26 juillet 1996 comporte ainsi deux piliers mis au service d’un objectif : la croissance de l’emploi. Le premier pilier vise à assurer, au niveau macro-économique, une maîtrise de l’évolution des coûts salariaux relativement à trois États membres de référence : l'Allemagne, les Pays-Bas et la France. Le second pilier de cette loi concerne les aspects structurels de la compétitivité (innovation…) et de l’emploi. Ces différents éléments s’insèrent dans une stratégie d’ensemble au service de l’amélioration de l’emploi et du bien-être de tous. En ligne : http://www.ccecrb.fgov.be/txt/fr/doc11-1200.pdf

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