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Titre : 0,4% c'est une insulte : On mérite mieux Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : avril 2021 Collection : Le droit de l'employé num. 3 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Catégories : Belgique
Politique socialeTags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Augmentions salariales = perte de compétitivité de nos entreprises par rapport à celles des pays voisins. Cette pseudo-évidence s’est imposée au cours de la dernière décennie. Elle s’est traduite par l’aggravation en 2017 de la loi de 1996 sur la marge salariale. Depuis, il nous est quasiment devenu impossible de négocier des augmentations de salaires substantielles. De plus en plus d’études scientifiques démontrent que la loi de 1996 a un impact négatif sur les
performances de l’économie belge et donc sur l’emploi. Il faut augmenter les salaires pour inciter les entreprises à augmenter une productivité basée sur l’innovation et non plus sur la mise sous pression insupportable des travailleurs et des travailleuses.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf 0,4% c'est une insulte : On mérite mieux [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, avril 2021 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 3) .
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Catégories : Belgique
Politique socialeTags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Augmentions salariales = perte de compétitivité de nos entreprises par rapport à celles des pays voisins. Cette pseudo-évidence s’est imposée au cours de la dernière décennie. Elle s’est traduite par l’aggravation en 2017 de la loi de 1996 sur la marge salariale. Depuis, il nous est quasiment devenu impossible de négocier des augmentations de salaires substantielles. De plus en plus d’études scientifiques démontrent que la loi de 1996 a un impact négatif sur les
performances de l’économie belge et donc sur l’emploi. Il faut augmenter les salaires pour inciter les entreprises à augmenter une productivité basée sur l’innovation et non plus sur la mise sous pression insupportable des travailleurs et des travailleuses.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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Titre : Après la chasse aux chômeurs, la chasse aux malades ? Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : décembre 2022 Collection : Le droit de l'employé num. 8 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Santé Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La Belgique compte plus de personnes en maladie de longue durée (environ 500.000) que de chômeurs (environ 320.000). En outre, le nombre de personnes en incapacité de longue durée augmente d’année en année. Pour atteindre l’objectif d’un taux d’emploi de 80%, le gouvernement Vivaldi s’est fixé comme mission de
remettre au travail une partie des malades de longue durée et a fait adopter 3 paquets de mesures en ce sens. En 2017 naissait une nouvelle procédure, le
trajet de réintégration, sensée stimuler le retour au travail des personnes malades. Le principe du trajet de réintégration semblait louable : promouvoir la réintégration chez l'employeur dans une fonction temporairement ou définitivement différente ou aménagée. Le bémol ? La procédure pouvait également aboutir à la rupture du contrat de travail pour force majeure médicale, c’est-à-dire à une rupture du contrat de travail sans aucun préavis ni indemnité.Après la chasse aux chômeurs, la chasse aux malades ? [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, décembre 2022 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 8) .
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Tags : Santé Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La Belgique compte plus de personnes en maladie de longue durée (environ 500.000) que de chômeurs (environ 320.000). En outre, le nombre de personnes en incapacité de longue durée augmente d’année en année. Pour atteindre l’objectif d’un taux d’emploi de 80%, le gouvernement Vivaldi s’est fixé comme mission de
remettre au travail une partie des malades de longue durée et a fait adopter 3 paquets de mesures en ce sens. En 2017 naissait une nouvelle procédure, le
trajet de réintégration, sensée stimuler le retour au travail des personnes malades. Le principe du trajet de réintégration semblait louable : promouvoir la réintégration chez l'employeur dans une fonction temporairement ou définitivement différente ou aménagée. Le bémol ? La procédure pouvait également aboutir à la rupture du contrat de travail pour force majeure médicale, c’est-à-dire à une rupture du contrat de travail sans aucun préavis ni indemnité.Documents numériques
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Titre : Un autre monde pour l'après ? Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : juin 2020 Collection : Le droit de l'employé num. 6 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La phase de confinement strict que nous venons de vivre a vu pleuvoir textes, chroniques et analyses sur l’après-coronavirus. Ce que nous apprend le début du déconfinement, c’est qu’il y aura d’abord et avant tout un pendant. Un pendant qui sera sans doute long et qui comporte plein d’enjeux : comment assurer de bonnes conditions de travail ? Comment concilier vie professionnelle et vie familiale ? Quelles activités peuvent recommencer en premier ? Si la CNE est à vos côtés pour tenter de répondre à toutes ces questions, elle n’a pas non plus résisté à la propagation du virus qui tente d'esquisser le monde d’après. Voilà déjà quelques pistes de réflexion. En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Un autre monde pour l'après ? [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, juin 2020 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 6) .
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Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La phase de confinement strict que nous venons de vivre a vu pleuvoir textes, chroniques et analyses sur l’après-coronavirus. Ce que nous apprend le début du déconfinement, c’est qu’il y aura d’abord et avant tout un pendant. Un pendant qui sera sans doute long et qui comporte plein d’enjeux : comment assurer de bonnes conditions de travail ? Comment concilier vie professionnelle et vie familiale ? Quelles activités peuvent recommencer en premier ? Si la CNE est à vos côtés pour tenter de répondre à toutes ces questions, elle n’a pas non plus résisté à la propagation du virus qui tente d'esquisser le monde d’après. Voilà déjà quelques pistes de réflexion. En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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Titre : Ca suffit : Grève générale le 9 novembre Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : novembre 2022 Collection : Le droit de l'employé num. 7 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Catégories : Belgique
Politique socialeTags : Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Grève Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Agissons avant l'explosion. Le 17 octobre dernier, des milliers personnes se sont retrouvées dans les rues pour manifester à l’occasion de la journée mondiale de lutte contre la pauvreté. La facture énergétique et la hausse des prix des denrées alimentaires plombent le budget des ménages! Plus de 2 millions de
Belges risquent de sombrer dans la pauvreté. Le gouvernement dispose d’une enveloppe de 900 millions d’euros pour revaloriser les pensions et les autres allocations sociales. À l’heure actuelle, les employeurs refusent tout accord concernant cette enveloppe de liaison au bien-être. Cet argent doit être rapidement redistribué aux citoyens. Il faut augmenter les salaires... mais c’est impossible à cause de la loi de 2017 sur la norme salariale. Cette mauvaise
loi doit donc être abrogée. Les travailleurs ont aussi le droit de recevoir leur juste part des bénéfices des entreprises. En ces temps difficiles,
la sécurité sociale et l’indexation des salaires et des allocations constituent le meilleur rempart pour les ménages et notre économie nationale. La CSC demande des accords et des résultats, à très court terme, grâce à la concertation sociale. Dans le même temps, elle demande que tous les gouvernements du pays élaborent ensemble un plan d’action ambitieux.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Ca suffit : Grève générale le 9 novembre [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, novembre 2022 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 7) .
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Catégories : Belgique
Politique socialeTags : Salaires Travail Syndicalisme Belgique Sécurité sociale Grève Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Agissons avant l'explosion. Le 17 octobre dernier, des milliers personnes se sont retrouvées dans les rues pour manifester à l’occasion de la journée mondiale de lutte contre la pauvreté. La facture énergétique et la hausse des prix des denrées alimentaires plombent le budget des ménages! Plus de 2 millions de
Belges risquent de sombrer dans la pauvreté. Le gouvernement dispose d’une enveloppe de 900 millions d’euros pour revaloriser les pensions et les autres allocations sociales. À l’heure actuelle, les employeurs refusent tout accord concernant cette enveloppe de liaison au bien-être. Cet argent doit être rapidement redistribué aux citoyens. Il faut augmenter les salaires... mais c’est impossible à cause de la loi de 2017 sur la norme salariale. Cette mauvaise
loi doit donc être abrogée. Les travailleurs ont aussi le droit de recevoir leur juste part des bénéfices des entreprises. En ces temps difficiles,
la sécurité sociale et l’indexation des salaires et des allocations constituent le meilleur rempart pour les ménages et notre économie nationale. La CSC demande des accords et des résultats, à très court terme, grâce à la concertation sociale. Dans le même temps, elle demande que tous les gouvernements du pays élaborent ensemble un plan d’action ambitieux.En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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Titre : Ce que les syndicats ont obtenu pour vous Type de document : document électronique Auteurs : Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial Editeur : CNE Année de publication : décembre 2021 Collection : Le droit de l'employé num. 8 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les syndicats se sont mis en action pour transposer et compléter le mini accord social interprofessionnel, conclu en juin, via des conventions collectives de travail (CCT) sectorielles. Au programme, une série de mesures, notamment la possibilité d’augmentation des salaires et l’aménagement des fins de carrière (crédit-temps et RCC). Cet article reprend les principaux résultats obtenus à ce jour dans les secteurs de la CNE. Augmentation des salaires. Rappelons-nous, en mai 2021, le gouvernement fédéral, se basant sur la loi de 1996 que nous contestons depuis longtemps, a imposé une marge salariale maximale de 0,4 %
(ce qui signifie une augmentation maximum de 6€ bruts pour le salaire minimum ou de 13€ bruts par mois pour le salaire médian) assortie d’un chèque consommation (prime corona) de maximum 500€ nets à négocier sectoriellement.Note de contenu : -les grévistes de la FGTB condamnés : un immense potentiel répressif p.6
-des salaires justes pour les travailleurs des ONG ! p.12En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Ce que les syndicats ont obtenu pour vous [document électronique] / Felipe Van Keirsbilck, Editeur commercial . - [S.l.] : CNE, décembre 2021 . - 16 p. - (Le droit de l'employé; 8) .
Langues : Français (fre)
Tags : Économie sociale Salaires Travail Syndicalisme Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : Les syndicats se sont mis en action pour transposer et compléter le mini accord social interprofessionnel, conclu en juin, via des conventions collectives de travail (CCT) sectorielles. Au programme, une série de mesures, notamment la possibilité d’augmentation des salaires et l’aménagement des fins de carrière (crédit-temps et RCC). Cet article reprend les principaux résultats obtenus à ce jour dans les secteurs de la CNE. Augmentation des salaires. Rappelons-nous, en mai 2021, le gouvernement fédéral, se basant sur la loi de 1996 que nous contestons depuis longtemps, a imposé une marge salariale maximale de 0,4 %
(ce qui signifie une augmentation maximum de 6€ bruts pour le salaire minimum ou de 13€ bruts par mois pour le salaire médian) assortie d’un chèque consommation (prime corona) de maximum 500€ nets à négocier sectoriellement.Note de contenu : -les grévistes de la FGTB condamnés : un immense potentiel répressif p.6
-des salaires justes pour les travailleurs des ONG ! p.12En ligne : https://cne.csc-en-ligne.be/Images/LeDroitMai18-tcm222-432321.pdf Documents numériques
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