| Titre : |
Enquête sur le management à la française : autoritaire, technocratique, vertical |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Audrey Fisné-Koch, Auteur ; Justin Delépine, Auteur |
| Editeur : |
Paris [France] : Alternatives Economiques |
| Année de publication : |
février 2024 |
| Collection : |
Alternatives économiques num. 443 |
| Importance : |
98 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Tags : |
Emploi Management Ecologie Migration |
| Index. décimale : |
REVUES |
| Résumé : |
Les managers français, tyranniques ? Dit comme ça, ce serait un raccourci trop rapide. Les études montrent pourtant que le management hexagonal ne s’est pas encore débarrassé de ses vieux démons. Les « sachants » continuent de décider pour les « exécutants », sans suffisamment les consulter. Mais ces dernières années, les chefs eux-mêmes se montrent de plus en plus las de l’exercice du pouvoir. Entre la recrudescence des outils numériques et la financiarisation des entreprises, ils sont fatigués de remplir des tableurs à longueur de journée. In fine, ce sont les conditions de travail de tous qui s’en trouvent dégradées. Sans compter que le « mauvais » management a un coût économique. Or, les études l’attestent, introduire davantage de participation et d’horizontalité permettrait des gains sociaux et économiques : mieux-être au travail, innovation et hausse de la productivité. Alors, on commence quand ? |
| Note de contenu : |
-Emploi, les seniors sous pression p.38-41
-Qui veut le peau des écolos p.62-65 |
| En ligne : |
https://www.alternatives-economiques.fr/bulle-speculative/00085012 |
Enquête sur le management à la française : autoritaire, technocratique, vertical [texte imprimé] / Audrey Fisné-Koch, Auteur ; Justin Delépine, Auteur . - Paris (28 rue du Sentier, 75002, France) : Alternatives Economiques, février 2024 . - 98 p. - ( Alternatives économiques; 443) . Langues : Français ( fre)
| Tags : |
Emploi Management Ecologie Migration |
| Index. décimale : |
REVUES |
| Résumé : |
Les managers français, tyranniques ? Dit comme ça, ce serait un raccourci trop rapide. Les études montrent pourtant que le management hexagonal ne s’est pas encore débarrassé de ses vieux démons. Les « sachants » continuent de décider pour les « exécutants », sans suffisamment les consulter. Mais ces dernières années, les chefs eux-mêmes se montrent de plus en plus las de l’exercice du pouvoir. Entre la recrudescence des outils numériques et la financiarisation des entreprises, ils sont fatigués de remplir des tableurs à longueur de journée. In fine, ce sont les conditions de travail de tous qui s’en trouvent dégradées. Sans compter que le « mauvais » management a un coût économique. Or, les études l’attestent, introduire davantage de participation et d’horizontalité permettrait des gains sociaux et économiques : mieux-être au travail, innovation et hausse de la productivité. Alors, on commence quand ? |
| Note de contenu : |
-Emploi, les seniors sous pression p.38-41
-Qui veut le peau des écolos p.62-65 |
| En ligne : |
https://www.alternatives-economiques.fr/bulle-speculative/00085012 |
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