| Titre : |
Aspects sociaux et humains d'une entreprise moderne |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
M.L. Coppen, Auteur |
| Editeur : |
Antwerpen [Belgium] : Esso |
| Année de publication : |
1976 |
| Importance : |
52 p |
| Note générale : |
04.01 COP |
| Langues : |
Français (fre) |
| Tags : |
Entreprises multinationales Travail Régulation Conditions de travail |
| Index. décimale : |
04.01 Entreprises - Généralités |
| Résumé : |
Au fil des années, Exxon a dégagé un certain nombre de grands principes qui lui apparaissent comme indispensables au développement de ses activités. Ils sont au nombre de cinq : décentralisation, coopération, continuité du management, coordination, développement de technologies nouvelles par la recherche.
Une part du profit est distribuée aux actionnaires; mais quand une société comme Exxon a 700.000 actionnaires, l'actionnaire est tout simplement un épargnant qui a fait confiance à l'entreprise privée pour maintenir la valeur de ses économie; la distribution d'un dividende devient une obligation sociale, voire simplement morale. |
Aspects sociaux et humains d'une entreprise moderne [texte imprimé] / M.L. Coppen, Auteur . - Antwerpen (Belgium) : Esso, 1976 . - 52 p. 04.01 COP Langues : Français ( fre)
| Tags : |
Entreprises multinationales Travail Régulation Conditions de travail |
| Index. décimale : |
04.01 Entreprises - Généralités |
| Résumé : |
Au fil des années, Exxon a dégagé un certain nombre de grands principes qui lui apparaissent comme indispensables au développement de ses activités. Ils sont au nombre de cinq : décentralisation, coopération, continuité du management, coordination, développement de technologies nouvelles par la recherche.
Une part du profit est distribuée aux actionnaires; mais quand une société comme Exxon a 700.000 actionnaires, l'actionnaire est tout simplement un épargnant qui a fait confiance à l'entreprise privée pour maintenir la valeur de ses économie; la distribution d'un dividende devient une obligation sociale, voire simplement morale. |
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