| Titre : |
La question du consentement au travail : De la servitude volontaire à l'implication contrainte |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Pierre Durand, Auteur ; Marie-Christine Le Floch, Auteur |
| Editeur : |
Paris [France] : L'Harmattan |
| Année de publication : |
2006 |
| Collection : |
Logiques sociales |
| Importance : |
311 p |
| Présentation : |
05.01 DUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Conditions de travail
|
| Tags : |
Travail Emploi Santé Conditions de travail |
| Index. décimale : |
05.01 Travail - Généralités |
| Résumé : |
L'implication au travail, préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnée : Qu'est-ce qui fait courir les salariés ? Quels sont les modes actuels de contrôle du travail ? Aujourd'hui l'évaluation individuelle, l'engagement personnel, la responsabilisation, sont au coeur du management des hommes, mais le retrait, la subordination insatisfaite, la simulation, peuvent aussi être une réponse des salariés à ces nouveaux modes de gestion. La question du consentement au travail interroge au plus profond des activités productives salariées. |
La question du consentement au travail : De la servitude volontaire à l'implication contrainte [texte imprimé] / Jean-Pierre Durand, Auteur ; Marie-Christine Le Floch, Auteur . - Paris (5-7, rue de l'École-Polytechnique, France) : L'Harmattan, 2006 . - 311 p : 05.01 DUR. - ( Logiques sociales) . Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Conditions de travail
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| Tags : |
Travail Emploi Santé Conditions de travail |
| Index. décimale : |
05.01 Travail - Généralités |
| Résumé : |
L'implication au travail, préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnée : Qu'est-ce qui fait courir les salariés ? Quels sont les modes actuels de contrôle du travail ? Aujourd'hui l'évaluation individuelle, l'engagement personnel, la responsabilisation, sont au coeur du management des hommes, mais le retrait, la subordination insatisfaite, la simulation, peuvent aussi être une réponse des salariés à ces nouveaux modes de gestion. La question du consentement au travail interroge au plus profond des activités productives salariées. |
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