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Titre : Interim United : Le soutien syndical aux intérimaires Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : novembre 2021 Collection : L'Info num. 21 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : L’intérim en Belgique, c’est beaucoup de travailleuses et de travailleurs: 620.000 au total, dont pas mal de jobistes étudiants. «Le secteur de l’intérim se
porte bien. Il est très lucratif (et très concurrentiel, souvent au détriment de l’intérimaire) et, de ce fait, il y a de plus en plus d’acteurs sur le marché belge. Il n’y a quasi plus aucun secteur qui lui échappe», explique Eva Van Laere, coordinatrice de l’action intérim de la CSC. L’intérim s’installe confortablement, comme en témoigne le développement des agences d’intérim «In house», installées au sein même de certaines entreprises.En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html Interim United : Le soutien syndical aux intérimaires [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, novembre 2021 . - 12 p. - (L'Info; 21) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : L’intérim en Belgique, c’est beaucoup de travailleuses et de travailleurs: 620.000 au total, dont pas mal de jobistes étudiants. «Le secteur de l’intérim se
porte bien. Il est très lucratif (et très concurrentiel, souvent au détriment de l’intérimaire) et, de ce fait, il y a de plus en plus d’acteurs sur le marché belge. Il n’y a quasi plus aucun secteur qui lui échappe», explique Eva Van Laere, coordinatrice de l’action intérim de la CSC. L’intérim s’installe confortablement, comme en témoigne le développement des agences d’intérim «In house», installées au sein même de certaines entreprises.En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html Documents numériques
infocsc_21_2021.pdfAdobe Acrobat PDF Introduction à l'étude du mouvement syndical chrétien en Belgique
Titre : Introduction à l'étude du mouvement syndical chrétien en Belgique Type de document : texte imprimé Editeur : CSC Année de publication : 1985 Collection : Syndicaliste CSC num. 239 Importance : 56 p Note générale : 05.02.CSC Langues : Français (fre) Catégories : Syndicalisme Tags : CSC Syndicalisme Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : L'affiliation du syndicat unique belge à l'Internationale Socialiste conduisit en 1886 à la création d'un syndicat chrétien. Bon nombre de dirigeants étaient en effet opposés aux conceptions antireligieuses et matérialistes du socialisme marxisme. Le pluralisme syndical était né. Il allait donner lieu à la création de deux puissantes organisations syndicales, l'une d'inspiration chrétienne, la C.S.C., Confédération des Syndicats Chrétiens, et l'autre, la F.G.T.B., qui regroupe des socialistes et des communistes. Introduction à l'étude du mouvement syndical chrétien en Belgique [texte imprimé] . - [S.l.] : CSC, 1985 . - 56 p. - (Syndicaliste CSC; 239) .
05.02.CSC
Langues : Français (fre)
Catégories : Syndicalisme Tags : CSC Syndicalisme Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : L'affiliation du syndicat unique belge à l'Internationale Socialiste conduisit en 1886 à la création d'un syndicat chrétien. Bon nombre de dirigeants étaient en effet opposés aux conceptions antireligieuses et matérialistes du socialisme marxisme. Le pluralisme syndical était né. Il allait donner lieu à la création de deux puissantes organisations syndicales, l'une d'inspiration chrétienne, la C.S.C., Confédération des Syndicats Chrétiens, et l'autre, la F.G.T.B., qui regroupe des socialistes et des communistes.
Titre : Des jobs pour les oubliés de l’emploi Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : juillet 2018 Collection : L'Info num. 14 Importance : 15 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : En Wallonie,on estime qu’entre 70.000 et 125.000 personnes sont
considérées comme «éloignées de l’emploi», enlisées dans le chômage, avec peu de qualifications et pas ou peu d’expérience professionnelle. Des éternels oubliés de l’emploi, pour qui le carrousel de l’activation et du contrôle n’engendre rien de positif, au contraire.En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/InfoCSC-14-tcm187-434996.pdf Des jobs pour les oubliés de l’emploi [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, juillet 2018 . - 15 p. - (L'Info; 14) .
Langues : Français (fre)
Tags : Emploi Travail Salariat Économie sociale Salaires Services publics Politique sociale Belgique Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : En Wallonie,on estime qu’entre 70.000 et 125.000 personnes sont
considérées comme «éloignées de l’emploi», enlisées dans le chômage, avec peu de qualifications et pas ou peu d’expérience professionnelle. Des éternels oubliés de l’emploi, pour qui le carrousel de l’activation et du contrôle n’engendre rien de positif, au contraire.En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/Images/InfoCSC-14-tcm187-434996.pdf
Titre : Journée d'action du 29 mars : vous méritez le respect! Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : avril 2021 Collection : L'Info num. 7 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Salaires Services publics Belgique Grève Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La principale caractéristique de l’industrie 4.0 est la digitalisation et l’interconnexion. Les robots, les machines et les produits sont équipés de capteurs et peuvent communiquer entre eux et échanger des données. Cela leur permet de fonctionner de manière autonome et d’interagir les uns avec les autres. Cette digitalisation permet aux travailleurs, aux clients, aux machines... d’avoir une perception intégrée des processus de production. En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html Journée d'action du 29 mars : vous méritez le respect! [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, avril 2021 . - 12 p. - (L'Info; 7) .
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Tags : Emploi Travail Salaires Services publics Belgique Grève Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : La principale caractéristique de l’industrie 4.0 est la digitalisation et l’interconnexion. Les robots, les machines et les produits sont équipés de capteurs et peuvent communiquer entre eux et échanger des données. Cela leur permet de fonctionner de manière autonome et d’interagir les uns avec les autres. Cette digitalisation permet aux travailleurs, aux clients, aux machines... d’avoir une perception intégrée des processus de production. En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html Documents numériques
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Titre : LGBT+: les discriminations existent encore au travail Type de document : document électronique Auteurs : Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : CSC Année de publication : mai 2022 Collection : L'Info num. 9 Importance : 12 p Langues : Français (fre) Tags : Emploi Travail Services publics Politique sociale Belgique Genre Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : En démocratie, chacun devrait être libre de vivre sereinement son orientation sexuelle. Pourtant, de nombreuses personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles) doivent encore cacher leur préférence sexuelle ou leur identité de genre par peur des réactions négatives de leur famille et amis, ou des éventuelles conséquences préjudiciables sur leur lieu de travail. S’agissant des personnes transgenres, par exemple, une étude de
2018 révèle que les discriminations au quotidien restent importantes. Si plus de 70% des répondants indiquent vivre toujours, ou presque, suivant leur identité de genre, la moitié des répondants pointent le travail parmi les obstacles principaux. «Il y a des discriminations très importantes à l’embauche, explique
Max Nisol, membre fondateur de l’association Genres Pluriels. Nombre de situations proviennent du fait que beaucoup d’employeurs ne sont pas bien informés.
Ils rechignent de ce fait à engager des personnes transgenres, surtout des personnes qui se féminisent. Cela aboutit à une double discrimination: être trans* et être considéré en tant que femme, avec les discriminations sexistes que cela peut supposer. Ces employeurs refusent l’engagement ou prétendent avoir trouvé quelqu’un d’autre.»En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html LGBT+: les discriminations existent encore au travail [document électronique] / Brigitte Jaspard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : CSC, mai 2022 . - 12 p. - (L'Info; 9) .
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Tags : Emploi Travail Services publics Politique sociale Belgique Genre Index. décimale : 05.03 Politique sociale Résumé : En démocratie, chacun devrait être libre de vivre sereinement son orientation sexuelle. Pourtant, de nombreuses personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles) doivent encore cacher leur préférence sexuelle ou leur identité de genre par peur des réactions négatives de leur famille et amis, ou des éventuelles conséquences préjudiciables sur leur lieu de travail. S’agissant des personnes transgenres, par exemple, une étude de
2018 révèle que les discriminations au quotidien restent importantes. Si plus de 70% des répondants indiquent vivre toujours, ou presque, suivant leur identité de genre, la moitié des répondants pointent le travail parmi les obstacles principaux. «Il y a des discriminations très importantes à l’embauche, explique
Max Nisol, membre fondateur de l’association Genres Pluriels. Nombre de situations proviennent du fait que beaucoup d’employeurs ne sont pas bien informés.
Ils rechignent de ce fait à engager des personnes transgenres, surtout des personnes qui se féminisent. Cela aboutit à une double discrimination: être trans* et être considéré en tant que femme, avec les discriminations sexistes que cela peut supposer. Ces employeurs refusent l’engagement ou prétendent avoir trouvé quelqu’un d’autre.»En ligne : https://www.csc-en-ligne.be/csc-en-ligne/nos-medias/info/info.html Documents numériques
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