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Titre : Company Profile Unilever Type de document : document électronique Auteurs : Paul Elshof, Auteur Editeur : Amsterdam [Nederland] : SOMO Année de publication : July 2005 Importance : 33 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Entreprises multinationales Tags : Entreprises Industrie alimentaire Unilever Résumé : The FNV Company Monitor researches the social policies of Dutch multinational companies in developing and transitional countries, and supports the development of networks between Dutch employees of these companies and their colleagues abroad. We do this out of solidarity with our colleagues far away: by making contact we can help them improve their working situation. En ligne : http://www.somo.nl/publications-en/Publication_617 Company Profile Unilever [document électronique] / Paul Elshof, Auteur . - Amsterdam (Sarphatistraat 30, 1018 GL, Nederland) : SOMO, July 2005 . - 33 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Entreprises multinationales Tags : Entreprises Industrie alimentaire Unilever Résumé : The FNV Company Monitor researches the social policies of Dutch multinational companies in developing and transitional countries, and supports the development of networks between Dutch employees of these companies and their colleagues abroad. We do this out of solidarity with our colleagues far away: by making contact we can help them improve their working situation. En ligne : http://www.somo.nl/publications-en/Publication_617 Documents numériques
Company-Profile-Unilever.pdfAdobe Acrobat PDF Le comportement stratégique des entreprises multinationales
Titre : Le comportement stratégique des entreprises multinationales Type de document : texte imprimé Editeur : FETBB Année de publication : septembre 1995 Collection : Multiprojet de la FETBB num. 2 Importance : 42 p Langues : Français (fre) Catégories : Entreprises multinationales Tags : Sociétés transnationales Comités d'entreprise européens Bois Construction Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : Un document de discussion pour les comités d'entreprise européens des secteurs de la construction et du bois Le comportement stratégique des entreprises multinationales [texte imprimé] . - [S.l.] : FETBB, septembre 1995 . - 42 p. - (Multiprojet de la FETBB; 2) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Entreprises multinationales Tags : Sociétés transnationales Comités d'entreprise européens Bois Construction Index. décimale : 05.02 Syndicalisme Résumé : Un document de discussion pour les comités d'entreprise européens des secteurs de la construction et du bois La déclaration et les décisions de l'OCDE sur l'investisement intenational et les entreprises multinationales
Titre : La déclaration et les décisions de l'OCDE sur l'investisement intenational et les entreprises multinationales Type de document : texte imprimé Editeur : Paris : OCDE Année de publication : 1992 Importance : 31 p Langues : Français (fre) Catégories : Entreprises multinationales Tags : Développement économique Marché du travail Politique budgétaire Libéralisation financière Entreprises multinationales Index. décimale : 04.01 Entreprises - Généralités Résumé : Cette Déclaration a été adoptée par les gouvernements des pays membres de l'OCDE en 21 juin 1976. Elle a été révisée en 1979, 1984, 1991, 2000 et 2011. La partie III sur les obligations contradictoires a été ajoutée suite à la révision de 1991.
La Déclaration contient deux annexes, une qui représente les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, l'autre qui traite les considérations générales et approches pratiques concernant les obligations contradictoires imposées sur les entreprises multinationales.
La mise en oeuvre de chacun des articles I-IV de la déclaration a été traitée dans les décisions procédural du conseil de l'OCDE.
A 25 mai 2011 les gouvernements adhérents sont ceux des pays membres de l'OCDE, ainsi que l'Argentine, le Brésil, la Colombie, l'Égypte, la Lettonie, Lituanie, le Maroc, le Pérou, la Roumanie et la Tunisie. La Communauté européenne a été invité de s'associer avec la partie sur le traitement national sur les questions qui tombent dans ses compétences.En ligne : http://www.oecd.org/fr/daf/inv/politiques-investissement/declarationdelocde.htm La déclaration et les décisions de l'OCDE sur l'investisement intenational et les entreprises multinationales [texte imprimé] . - Paris : OCDE, 1992 . - 31 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Entreprises multinationales Tags : Développement économique Marché du travail Politique budgétaire Libéralisation financière Entreprises multinationales Index. décimale : 04.01 Entreprises - Généralités Résumé : Cette Déclaration a été adoptée par les gouvernements des pays membres de l'OCDE en 21 juin 1976. Elle a été révisée en 1979, 1984, 1991, 2000 et 2011. La partie III sur les obligations contradictoires a été ajoutée suite à la révision de 1991.
La Déclaration contient deux annexes, une qui représente les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, l'autre qui traite les considérations générales et approches pratiques concernant les obligations contradictoires imposées sur les entreprises multinationales.
La mise en oeuvre de chacun des articles I-IV de la déclaration a été traitée dans les décisions procédural du conseil de l'OCDE.
A 25 mai 2011 les gouvernements adhérents sont ceux des pays membres de l'OCDE, ainsi que l'Argentine, le Brésil, la Colombie, l'Égypte, la Lettonie, Lituanie, le Maroc, le Pérou, la Roumanie et la Tunisie. La Communauté européenne a été invité de s'associer avec la partie sur le traitement national sur les questions qui tombent dans ses compétences.En ligne : http://www.oecd.org/fr/daf/inv/politiques-investissement/declarationdelocde.htm
Titre : Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale Type de document : document électronique Editeur : Genève [Suisse] : Organisation internationale du Travail Année de publication : 2010 Importance : 28 p. ISBN/ISSN/EAN : 92-2-219010-6 et 978-92-2-219010-2 Langues : Français (fre) Catégories : Entreprises multinationales Tags : Multinationales Politique sociale Emploi Conditions de travail Résumé : Les activités des entreprises multinationales ont donné lieu, au cours des années soixante et soixante-dix, à des discussions soutenues qui ont conduit à l’élaboration d’instruments internationaux visant à fixer à leur intention des règles de conduite et à définir les modalités de leurs relations avec les pays hôtes, principalement dans le monde en développement. Les problèmes posés par les activités de ces entreprises touchaient au travail et à la politique sociale. Les travaux de l’Organisation internationale du Travail en vue de l’établissement de directives internationales dans le domaine de sa compétence ont abouti à l’adoption, en 1977, par le Conseil d’administration du Bureau international du Travail, de la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (la Déclaration sur les EMN).
Les principes énoncés par cet instrument de portée universelle sont destinés à guider les entreprises multinationales, les gouvernements, les employeurs et les travailleurs dans des domaines tels que l’emploi, la formation, les conditions de travail et de vie et les relations professionnelles. Ses dispositions s’appuient sur celles d’une série de conventions et de recommandations internationales du travail que les partenaires sociaux sont instamment priés d’avoir à l’esprit et d’appliquer dans toute la mesure possible. L’adoption en 1998 de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail a souligné combien le respect des conventions fondamentales est important pour la réalisation des objectifs de l’OIT, et c’est pourquoi la Déclaration sur les EMN tient compte des objectifs de la Déclaration de 1998.
Aujourd’hui, étant donné le rôle prédominant que jouent les entreprises multinationales dans le processus de mondialisation économique et sociale, l’application des principes de la Déclaration sur les EMN est aussi nécessaire et d’actualité que lors de l’adoption de cet instrument. A l’heure où s’intensifient dans de nombreuses régions du monde les efforts faits pour attirer et encourager les investissements directs étrangers, une nouvelle occasion s’offre à toutes les parties de s’inspirer des principes de la Déclaration pour renforcer les effets positifs des activités des entreprises multinationales dans le domaine social et le domaine du travail.
Pour suivre l’effet donné à la Déclaration par les entreprises multinationales, les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs, le BIT conduit une enquête périodique. Un résumé et une analyse des réponses reçues sont soumis au Conseil d’administration pour discussion. Ces documents, ainsi que d’autres renseignements et publications de travaux de recherche, sont accessibles sur le site Internet www.ilo.org/multi.
En cas de différend relatif à l’application de la Déclaration, les parties peuvent, grâce à une procédure instituée en 1981, adresser au BIT une demande d’interprétation de ses dispositions. Le texte de cette procédure est annexé à titre d’information. Une assistance et des conseils peuvent être obtenus auprès du BIT en ce qui concerne la soumission des demandes d’interprétation.
La Déclaration établit des principes de politique sociale dans un secteur d’activité sensible et fort complexe. L’adhésion à ses principes par toutes les parties concernées contribuerait à l’instauration d’un climat plus propice à la croissance économique et au progrès social.En ligne : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/documents/publicati [...] Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale [document électronique] . - Genève (Suisse) : Organisation internationale du Travail, 2010 . - 28 p.
ISSN : 92-2-219010-6 et 978-92-2-219010-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Entreprises multinationales Tags : Multinationales Politique sociale Emploi Conditions de travail Résumé : Les activités des entreprises multinationales ont donné lieu, au cours des années soixante et soixante-dix, à des discussions soutenues qui ont conduit à l’élaboration d’instruments internationaux visant à fixer à leur intention des règles de conduite et à définir les modalités de leurs relations avec les pays hôtes, principalement dans le monde en développement. Les problèmes posés par les activités de ces entreprises touchaient au travail et à la politique sociale. Les travaux de l’Organisation internationale du Travail en vue de l’établissement de directives internationales dans le domaine de sa compétence ont abouti à l’adoption, en 1977, par le Conseil d’administration du Bureau international du Travail, de la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (la Déclaration sur les EMN).
Les principes énoncés par cet instrument de portée universelle sont destinés à guider les entreprises multinationales, les gouvernements, les employeurs et les travailleurs dans des domaines tels que l’emploi, la formation, les conditions de travail et de vie et les relations professionnelles. Ses dispositions s’appuient sur celles d’une série de conventions et de recommandations internationales du travail que les partenaires sociaux sont instamment priés d’avoir à l’esprit et d’appliquer dans toute la mesure possible. L’adoption en 1998 de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail a souligné combien le respect des conventions fondamentales est important pour la réalisation des objectifs de l’OIT, et c’est pourquoi la Déclaration sur les EMN tient compte des objectifs de la Déclaration de 1998.
Aujourd’hui, étant donné le rôle prédominant que jouent les entreprises multinationales dans le processus de mondialisation économique et sociale, l’application des principes de la Déclaration sur les EMN est aussi nécessaire et d’actualité que lors de l’adoption de cet instrument. A l’heure où s’intensifient dans de nombreuses régions du monde les efforts faits pour attirer et encourager les investissements directs étrangers, une nouvelle occasion s’offre à toutes les parties de s’inspirer des principes de la Déclaration pour renforcer les effets positifs des activités des entreprises multinationales dans le domaine social et le domaine du travail.
Pour suivre l’effet donné à la Déclaration par les entreprises multinationales, les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs, le BIT conduit une enquête périodique. Un résumé et une analyse des réponses reçues sont soumis au Conseil d’administration pour discussion. Ces documents, ainsi que d’autres renseignements et publications de travaux de recherche, sont accessibles sur le site Internet www.ilo.org/multi.
En cas de différend relatif à l’application de la Déclaration, les parties peuvent, grâce à une procédure instituée en 1981, adresser au BIT une demande d’interprétation de ses dispositions. Le texte de cette procédure est annexé à titre d’information. Une assistance et des conseils peuvent être obtenus auprès du BIT en ce qui concerne la soumission des demandes d’interprétation.
La Déclaration établit des principes de politique sociale dans un secteur d’activité sensible et fort complexe. L’adhésion à ses principes par toutes les parties concernées contribuerait à l’instauration d’un climat plus propice à la croissance économique et au progrès social.En ligne : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/documents/publicati [...] Documents numériques
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Titre : Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale Type de document : texte imprimé Editeur : Genève : BIT Année de publication : 1991 Importance : 23 p Langues : Français (fre) Catégories : Entreprises multinationales
Politique socialeTags : Sociétés transnationales Normes sociales Normes Empreinte sociale Travail décent Travail Droits Index. décimale : 04.01 Entreprises - Généralités Résumé : La Déclaration sur les EMN est le seul instrument de l’OIT qui donne des orientations explicites aux entreprises (multinationales et nationales) sur la politique sociale et les pratiques inclusives, responsables et durables sur le lieu de travail.C’est le seul instrument international qui traite de ce domaine et le seul qui a été élaboré et adopté par les gouvernements, les employeurs et les travailleurs du monde entier En ligne : http://www.ilo.org/empent/areas/mne-declaration/lang--fr/index.htm Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale [texte imprimé] . - Genève : BIT, 1991 . - 23 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Entreprises multinationales
Politique socialeTags : Sociétés transnationales Normes sociales Normes Empreinte sociale Travail décent Travail Droits Index. décimale : 04.01 Entreprises - Généralités Résumé : La Déclaration sur les EMN est le seul instrument de l’OIT qui donne des orientations explicites aux entreprises (multinationales et nationales) sur la politique sociale et les pratiques inclusives, responsables et durables sur le lieu de travail.C’est le seul instrument international qui traite de ce domaine et le seul qui a été élaboré et adopté par les gouvernements, les employeurs et les travailleurs du monde entier En ligne : http://www.ilo.org/empent/areas/mne-declaration/lang--fr/index.htm PermalinkDéclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale - 5ème édition
PermalinkPermalinkEnron / Peter C. Fusaro
PermalinkPermalinkL'entreprise en restructuration / Claude Didry
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PermalinkLes entreprises multinationales et l'emploi en Afrique francophone
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