| Titre : |
Un nouvel interventionnisme européen ? : L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Thorsten Schulten, Auteur ; Torsten Müller, Auteur |
| Editeur : |
Observatoire Social Européen (OSE) |
| Année de publication : |
2012 |
| Autre Editeur : |
ETUI |
| Importance : |
40 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Politique des salaires
Europe
|
| Résumé : |
Extrait du Bilan Social de l'Union européenne 2012 (OSE/ETUI): Le nouveau système européen de gouvernance économique, mis en place par l'UE puis ses États membres afin d'assurer la mise en œuvre effective des politiques d'austérité et des « réformes structurelles », a fondamentalement changé les conditions du cadre de la négociation collective nationale. En termes de procédure, le système de gouvernance économique, avec ses mécanismes nouvellement introduits de surveillance, de sanctions et de coordination renforcée, a de plus en plus déplacé les pouvoirs de décision du niveau national vers le niveau européen – limitant la capacité de choix politique des acteurs nationaux. Quant au contenu, l'insistance exclusive sur l'austérité budgétaire et la compétitivité-coûts revient à envisager les salaires – ou plus précisément leur flexibilité à la baisse – comme le principal mécanisme de régulation des déséquilibres macroéconomiques actuels. Ces deux processus ont ainsi permis à des institutions comme la Commission européenne, la Banque centrale européenne (BCE) et le Conseil européen d'intervenir directement dans les conventions collectives nationales et d’y faire pression en faveur de réductions et gels des salaires, et de la décentralisation des modalités de fixation des salaires. Le nouveau système de gouvernance économique européenne marque donc un changement de paradigme dans la manière dont l'UE envisage. Les auteurs tiennent à remercier Nacho Àlvarez, Salvo Leonardi, « Paco » Francisco Trillo et un referee anonyme pour leurs commentaires utiles. Thorsten Schulten et Torsten Müller la négociation collective, passée de l'acceptation de la liberté de négociation collective à l'intervention politique directe dans les procédures et les résultats des négociations nationales. |
| En ligne : |
http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2009_2014/documents/empl/dv/etui_social_d [...] |
Un nouvel interventionnisme européen ? : L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective [document électronique] / Thorsten Schulten, Auteur ; Torsten Müller, Auteur . - [S.l.] : Observatoire Social Européen (OSE) : [S.l.] : ETUI, 2012 . - 40 p. Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Politique des salaires
Europe
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| Résumé : |
Extrait du Bilan Social de l'Union européenne 2012 (OSE/ETUI): Le nouveau système européen de gouvernance économique, mis en place par l'UE puis ses États membres afin d'assurer la mise en œuvre effective des politiques d'austérité et des « réformes structurelles », a fondamentalement changé les conditions du cadre de la négociation collective nationale. En termes de procédure, le système de gouvernance économique, avec ses mécanismes nouvellement introduits de surveillance, de sanctions et de coordination renforcée, a de plus en plus déplacé les pouvoirs de décision du niveau national vers le niveau européen – limitant la capacité de choix politique des acteurs nationaux. Quant au contenu, l'insistance exclusive sur l'austérité budgétaire et la compétitivité-coûts revient à envisager les salaires – ou plus précisément leur flexibilité à la baisse – comme le principal mécanisme de régulation des déséquilibres macroéconomiques actuels. Ces deux processus ont ainsi permis à des institutions comme la Commission européenne, la Banque centrale européenne (BCE) et le Conseil européen d'intervenir directement dans les conventions collectives nationales et d’y faire pression en faveur de réductions et gels des salaires, et de la décentralisation des modalités de fixation des salaires. Le nouveau système de gouvernance économique européenne marque donc un changement de paradigme dans la manière dont l'UE envisage. Les auteurs tiennent à remercier Nacho Àlvarez, Salvo Leonardi, « Paco » Francisco Trillo et un referee anonyme pour leurs commentaires utiles. Thorsten Schulten et Torsten Müller la négociation collective, passée de l'acceptation de la liberté de négociation collective à l'intervention politique directe dans les procédures et les résultats des négociations nationales. |
| En ligne : |
http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2009_2014/documents/empl/dv/etui_social_d [...] |
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